michell objavljeno: 23. travanj 2010. Dijeli objavljeno: 23. travanj 2010. Zaposlena sam kod istog poslodavca 3 godine te imam ugovor na nedoređeno.Poslodavac mi sada nudi sporazumni raskid ugovora na neodređeno i novi ugovor na određeno (sklapa se sa novoosnovanom firmom istog poslodavca) u trajanju od 3 mjeseca, s time da će u ugovor o sporazumnom raskidu dodati klauzulu za koju tvrdi da ću temeljem te klauzule moći (po isteku ugovora na određeno) na burzi ostavariti naknada za vrijeme nezaposlenosti. Molim Vas odgovor na pitanje, da li bih ja u slučaju potpisivanja sporazumnog raskida ugovora o radu na neodređeno u koji bi bila uključena takva neka klauzla, a nakon sklapanja ugovora na određeno u trajanju od 3 mjeseca, po prestanku ugovora na određeno imala pravo na naknadu za nezaposlene? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
cigo1 odgovoreno: 24. travanj 2010. Dijeli odgovoreno: 24. travanj 2010. Da,ali ja ne vidim potrebe za to da vam se mjenja ugovor. Mislim da vas poslodavac poslodavac mulja. Čemu novi ugovor na određeno na tri mjeseca? Vi odradite sadašnji sa pripadajućim otkaznim rokum i tavršite sa ta tri mjeseca taj vaš radni odnos. Imate sva prava koje vam daje ugovor koji imate(otpremnina,otkazni rok i naknada sa zavoda). Nikakav SPORAZUM nemojte potpisivati. Tu se može svašta kriti!Neka vam da otkaz iz poslovno uvjetovanih razloga i to je to!Potpisati možete samo poštansku primitak odluke o otkazu. A kad odluku dobijete onda se javite da vidimo kaj u njoj piše. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.