cigo1

miss G,poz. "To NEznači da si višak!"...nažalost,ukoliko sa 09.11 2011 ne prođu tri godine u kojima ti je ugovor bivao obnavljan. To znaći da je tvoj ugovor o radu itekao te temeljem toga on i prestaje. Dakle nije bilo otkazivanja, pa stoga poslodavac može zaposliti novog djelatnika, te ne važi ona klauzula o 6 mjeseci zabrane zapošljavanja novog djelatnika.Sve ovo prema: Ugovor o radu na određeno vrijeme Članak 10. (1) Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. (2) Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu iz stavka 1. ovoga članka, na temelju kojih se radni odnos s istim radnikom zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine. (3) Iznimno od stavka 2. ovoga članka, ugovor o radu na određeno vrijeme može trajati duže od tri godine, samo ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom. (4) Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine iz stavka 2. ovoga članka. (5) Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme. i prema: čl.107(7) Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika. To je to!

Poz. Vi morate pismeno,poštom sa povratnicom poslati poslodavcu Zahtjev za zaštitu prava u kojem ćete konstatirati da je isti Vašu suprugu udaljio bez pismenog očitovanja(otkza ,sporazum..,dakle protuzakonito) sa posla te tražiti da ju momentalno vrati na posao.U ZZP-u ćete mu priprijetiti prijavom Inspektoratu za radne odnose što ćete i učiniti ukoliko vam odmah ne odgovori). A onda bumo videli kaj bu mudrac.

0davno me tu ni bilo kaj ruljo aj se zvama zbilo? ak ptate mene imal sam "zdravstvene" i neke neke drge probleme dok sam skužil Jesenjin se ni obesil ni si zrezal žile i na radijatoru zgoril Vbil ga je neki parfem Coco z voitkom pomešan isspal je smeša il nekaj tak slićno ćist neobično.... saznanje obično neko nekog voli više drugi manje to vam dam na znanje živoit je neki put sranje..............

ajmo probat još

a ova nebu

probam ...i ta je prešla fotkano z istim canonom G5 u proljće...dsruga neide

Prethodnici ti nisu odgovorili na tvoje posljednje pitanje. Ako ti daješ redoviti otkaz pri kome nemoraš navoditi razlog, nemaš pravo na naknadu sa "burze" i moraš odraditi otkazni rok. Isto je i sa sporezumninm prestankom ugovora o radu. Morat ćeš odraditi otlazni rok i nećeš imat pravp naknade sa "burze". Sve ostalo o prethodnici su te savjetoivali točno.

ban, Nikakav novi ugovor ti ne moraš potpisati. I kakvu bi ti otpremninu,kad se nije dogodila situacija u kojoj bi je mogao ostvariti?Radiš dalje po starom ugovoru i čekaš daljnje poteze poslodavca. Kakv bi njegov postupak mogao biti: 1. Da te "pase" pa kad učiniš par grešaka vezano za redne odnose da te pismenpo upozori a nkon toga ti spakira ottkaz zbog skrivljnog ponašanja. 2.Da ti ponudi sporazumni prestanak ugovora o radu (može probati zaobići otpremninu ali ti na to nemoraš pristati) 3.Da donese odluku o redovitom otkazu ugovora o radu sa ponudom novog ugovora sa izmjenjenim uvjetima koji -možeš prihvatiti i na njega se žaliti ZZP-om -možeš odbiti nakon ćega će usljediti poslovno uvjetovbani otkaz temeljem kojeg imaš pravo na otpremninu. Eto to je kaj poslodavac i ti možete u ovoj situaciji.

G....., imaš pravo na prošlogodišnji GO i na prporcionalni dio ovogodišnjeg = 4/12 x br.dana. Nije baš jkasno kaj znaći 15 godina staža - kod tog poslodavca ili ukupno?(otpremnina?). Osim toga ti si potpisala da nemaš potraživanja ....ali ja mislim da bu to stečajni sve "drukčije" uredil pa je vrlo upitno kaj buš od svojih prva ostvarila. Najbolje bu bilo da ti potražiš drugi posel..a i "odmorila si" na teret proraćuna, ne? Treba počet malo mislit i na šljaku.

ml_mama, hajmo mi odozdola: ad.3. Prema Zakonu o radu Članak 112. (1) Otkaz mora imati pisani oblik. ad.2 i 1. Nemoraš mu javiti ali moraš donjeti doznake za bolovanje pa mu odmah urući(pisani) Izvanredni otkaz ugovora o radu jer kako sama kažeš nemožeš odraditi otkazni rok u slučaju redovitog otkazivanja. Veliš jeedan od sporova je radi zaštite dostojenstva radnika?! Ako si pokretala takav spor vjerojatno si prvo slala poslodavcu Zahtjev za zaštitu prava kaj bi bio previlan postupak prije pokretanja tužbe a i Izvanrednog otkaza. U Izvanrednom otkazu koji ćeš dati moraš obrazložiti kak to lepo veli Članak 108: (1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznoga roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. (2) Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. (3) Stranka ugovora o radu koja, u slučaju iz stavka 1. ovoga članka, izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Dakle govori se o OSOBITO VAŽNOJ ČINJENICi zbog koje nastavak radnog odnosa nebi bio moguć i roku od 15 dana od saznanja za tu činjenicu u kojem možeš dati takav otkaz. E sad mi se čini da si ti u problemu radi tog roka, pa ti predlažem da se sa poslodavcem dogovoriš o SPORAZUMNOM prestanku ugovora o radu (naravno u pisanom obliku) i o neodrađivanju otkaznog roka.

jasmina, savjetovao sam je. Usmeni dogovorsa poslodavcem u kojem je obećao da joj neće otkazati do isteka ugovora i da nemora dolaziti na posao. Završetak tradnog odnosa po pretstanku ugovora o radu sa 30.06. i poslala je istovremeno Zahtjev za zaštitu prava kako bi spriječila Izvanredni otkaz radi nedolaska na posao. Dakle nema više opasnosti jer je to napravila jučer (ako je).

idem probat fotke još jemput.

Mala TI NE ČITAŠ! Napisao sam dole OTKAZ MORA BITI OBRAZLOŽEN I MORA IMATI PISANU FORMU! Ako toga nije bilo nije bilo ni otkaza! Usmeni otkaz nema pravni učinak! Ako nije bilo pisanog otkaza i ako ga još nisi primila (potpisala primitak) ti se svaki dan MORAŠ poajaviti na poslu jer postoji realna mogućnost izvanrednog otkazivanja od strane poslodavca radi tvog nedolaska na posao. Ti nerazumiješ ama baš ni slova od radnog prava pa ću ti na PM dat svoj telefon pa me nazovi da ti objkasnim stcari.

octavian, savaka ćast tvojoj dobroj namjeri ali ....kaj je tebi? kaj ti to pitaš da mi tebe savjetujemo neku"špagu,štangu"...nekaj kaj se mulja okolo...daj ovo je ozbiljan portal. Za legalne stvari raspitati se na CZSZ-u.

Deca kaj je ovo? Niste na placu. Jasmine ne lamentirati o nećemu kaj ne razmeš jer možeš dovesti pitatelja u zabludu. Sutke.Odgovori idu po tvojim pitanjima ovako: Kao prvo OTKAZ ugovora se ne potpisuje. Otkaz je jednostran akt. Dakle izraz volje jedne strane (u tvom slučaju poslodavca). Otkaz mora biti u pisanoj formi i mora biti OBRAZLOŽEN razlozima zbog kojih je poslodavac donio takovu odluku. Dakle mi neznamo razloge pa neznamo ni kakav ti je otkaz dao poslodavac. Mogao ti je dati: -Redoviti otkaz ukoliko je predviđen tvojim ugovorom kaj ti je odgovor na tvoje pitanje br.1 -Izvanredni ukoliko si počinila kakovu tešku povredu radne obveze zbog koje radni odnos više nebi bio moguć. Kaj se tiće pitanja br.2. ako si odradila prekovremene sate oni ti moraju biti i plaćeni. E sad kakavu dokumantaciju imaš ti a kakvu poslodavac vetzano za te sate neznamo ali oni moraju biti iskazani u OBRAČUNU plaće. kaj se tiće pitanja pod 3. ti ne potpisuješ otkaz nego samo primitak istog kaj ne znaći da se sa njim slažeš. Prema onom kaj si ustvrdila otkaz poslodavca je protivan odredbama Zakona o radu te imaš pravo Zahtjeva za zaštitu prava u kojem ćeš tražiti da odradiš svoj ugovor do njegova isteka. Pismeno,na adresu poslodavca sa povratnicom pod prijetnjom obračanja Inspektoratu za radne odnose. Prvo pokušaj sa poslodavcem HLADNE glava dogovoriti mirno riješenje. Objasni mu situaciji pa ako neće tako ićei onda kako sam ti napisao.

Fala felixx. Tak sam si i ja nekak mislil...al znaš ta ti je zemljica v Zagorskome kraju. Tu bu z mužima žmefke kaj parcele imaju. Već sam jemput spušil kaj je jen muŽ štel za kvadrat 100 E (jer su njih bili 4 brati pa bi saki po 25E za kvadrat)pa je kupec kaj je daval 25E stal pred njegovom parcelom (a moja je iza mužove)...del ogradu i zaprl projekt..i ode cigonji 70 soma Ejuraca. Bumo videli kak bu ta sapunjara hodala.

Joj nika,nika kaj bum ja s tobom? Ajde ovak bumo: "Naziv Firme" Ulica br Pošt.br Mjesto n/r Odgovorna osoba (poslodavac) Sukladno članku 129 Zakona o radu (NN 149,15.12 2090)dostavljam Vam ovaj ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA Obrazloženje: Prema ugovoru o radu na određeno vrijeme koji sam sa vama sklopila dana 09.11 2010 i koji je prestao dana 30.04 2011. god, ja sam sukladno čl.55.56,59 Zakona o radu, stekla pravo na korištenje razmjernog djela GO u trajanju od 8 dana. S obzirom da mi niste omogučili da iskoristim zakonom propisan GO od vas ahtjevam: -da mi isti isplatite sukladno čl.61 istog Zakona u roku od 15 dana po primitku ovog mog Zahtjeva. Ukoliko ne postupite prema gore rečenom bit ću primorana obratiti se nadležnim državnim tijelima ,Inspektoratu Za radne odnose i konačnici sudu. U ,mjesto....dat Nika 45 Ulica br p br mjesto To ćeš poslati poštom,preporučeno sa POVRATNICIM. Kada ti se povratnica vrati i na njoj vidiš datum kada je poslodavac preuzeo pošiljku od tog dana počinje teći rok od 15 dana u kojem bi ti trebao (ali nemora) odgovoriti (i platiti). Ako ti ne plati i ne odgovori,onda ćeš morati postupiti kako si mu i priprijetila. E sad, pošto se tu radi o maloj lovi ja bi tebi preporučil da ti odeš u to svoje računovodstvo ili kod poslodavca i dogovoriš se na finjaka da ti plate tih 8 dana (ono dajte nebum sad hodala po inspektoratima i radila vam neugodnosti-znaš poslodavci baš ne vole da im inspektori hodaju po furmi jer najdu i drugih sranja)...jer ako ćeš morati tužiti e onda bu to nekaj i koštalo. Tad moraš uzeti odvjetnika koji će ti sastaviti tužbu a to može koštati cca 5 glavi. Eto nika hodi radit nekaj.

I to može bit jer imaš ugovor na 40 satni radni tjedan za koji Zakon propisuje 20 dan Go za tekuću godinu.Po toj osnovi imaš pravo na 1/12 za prošlu godinu(prosinac) plus 4/12 (sječanj,veljaća,ožujak i travanj) ove godine = 5/12 X 20 radnih dana = 8,33 dana dakle = 8 dana ,kao kaj su ti dali "informaciju". E ali ti nisu dali informaciju da ti to moraju PLATITI ako nisi iskoristila pa zbog toga prema č Naknada za neiskorišteni godišnji odmor Članak 61. (1) U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora. i Pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora Članak 59. (1) Radnik ima pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora, određenog na način propisan odredbom članka 55. i članka 56. ovoga Zakona, za svakih navršenih mjesec dana rada, u slučaju: 1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos, zbog neispunjenja šestomjesečnog roka iz članka 58. stavka 1. ovoga Zakona, nije stekao pravo na godišnji odmor, 2) ako radni odnos prestane prije završetka šestomjesečnoga roka iz članka 58. stavka 1. ovoga Zakona, 3) ako radni odnos prestane prije 1. srpnja. (2) Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora na način iz stavka 1. ovoga članka, najmanje polovica dana godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg odmora. Dakle prema čl.61 moraju t platiti a prema 59. imaš pravo na razmjerni dio. Napravi kak sam ti napisal Zahtjev i iam de te ispalte.

Nika, kak si ti ustanovila (ili ko već) da imaš godišnjeg 8 dana? Mogla si jedino (ili ko drugi) da si imala ugovor na određeno vrijeme sa 48 satnim radnim tjednom a koji je trajao 4 mjeseca, dakle od 01.01 2011 do kraja travnja.Ak je tak onda imaš 8 dana GO i poslodavac ti ga MORA platiti. Ako jest kako sam napisao dakle: 1. Ugovoreni 48 satni radni tjedan. 2. Ugovor na određeno od 01.01 do 30.04 2011 Onda mu pošalji poštom sa povratnicim Zahtjev za zaštitu prava i traži Naknadu za neiskorišteni GO pod prijetnjom obračanja Inspektoratu sa radne odnose. Ako je nekaj drugo od onog poa 1. i 2. e onda nam to sve moraš malo pojasniti.

Lepi moj. Ono kaj ti nisi smel( a nisi smel), nema veze sa onim kaj on nije smel (a nije smel). Pa ti lepo sad vidi kaj buš? Uzmi ti odvjetnika pa se savjetuj s njime.

Prosil bi lepo eminencije iz ovog dela prava da meni Cigonji nekaj pojasne. Ljudi imaju čestice (ljivade,oranice) u po GUP-u GOSPODARSKOJ zoni. Sad općina gradi cestu u toj zoni.Općina ima i formiranu cenu od Ministarstva godspodarstva i bla.... od 60 kn/m2. U toj zoni je tržišna vrijednost zemlje gospodarske namjene 30 E/m2 = 220 kn/m2. Meni je jasno da bi razlika od 60 do 220 kn terbala pokriti nekaj "ono" kaj bi ta poljoprivredna zemlja postala GOSPODARSKA (skorom sam rekel gospodska a sad je seljačka).Mene sad zanima: 1. Mogu li vlasnici te sad poljoprivredne(seljaci-građani) utjecati na prodajnu cjenu i na koji to način mogu? Jer zakaj bi ja prodal djel svoje zemlje za 60 kn a posle bu okol drugima zemlja vredila 22o kn/m2 čez čije čestice cesta neide? Tak ja mislim da bi ja, teri imam zemlju baš tam di cesta ide, trebal dobiti već nek onaj čez čiju zemlju cesta ne ide. Jar da nama ceste kaj ide kroz moje, on bi za svoju zemlju dobil frišku figu. Ja se malo zaje...am ali vas lepo molim da vi meni odgovorite kakve su tu uzanse?

Zakaj nemrem učitat ni jednu Fotku? pa kad nemre fotka more ovo: ................................ ............................... "Kratak je bio moj vijek i prerano umrla duša; rana je bila smrt ko prerane moje strasti; iz mrtvog groba struji krik i osudan je njegov zvuk; on je ko očaj s osude i plamen otpora. Gledajte zalutali blud,gledajte strasti bitka; prokunite misao moju i sažgite joj krila; sa strvina se izvija i buntovan je njezin dah; mrtva se tjelesa ljube i očajan je njihov krik. Zbunila se majka priroda i pijana bješe kod poroda:- tijesan mi bijaše vijek,a velebna bješe mi duša." By Janko Polić Kamov

jednog ranog jutra mirisnog sav sjeban od fajta z "njom" opjevanom nacrtanom oslikanom z dušom u pet sam sati krenul z srednjaka na jarun uz "rivar" črnomerec canon na boku olofke, kisti, arshi i boje v rancu vode fala Bogu ima posud "bum nekaj naslikal" velim si a na putu salix alba kaj bi rekli ovo drugi sad willow ispod koje je volila trčat kad je kikička bila a velička igrala se v "ribnnjaku" v mrkloj noći nedavno jemput isprted mojih oči dok sam motal pljugu na pomirenju posle fajta jednog onda sam se v travu obale prehitil i z canona zapucal setil sam se "ribnjaka" tužnih vrba nje i svojih grba...kaj se mi leta donesla kaj mi smeta nada je pljuga treba meni neka slika druga kiste nisam vadil mostu Asimovom sam se začudil mislil sam da sam poludil samo sam se ispod te vrbe valjal valjal valjal i fotkal jaj djevojčiva voli a voli da bu sad...sad...sad ispod willow pa evo ih tužnih......... al nije kraj ima v tome svemu nečji raj..........

Igasz, ti ćeš svom poslodavcu uputiti Zahttjev za zaštitu prava i tražiti splatu plaće prema čl.84. Zakona o radu (a ako ti nije dao i obraćun i obraćun plaće prema čl.85 istog zakona): Sve ovo ćeš učiniti po dospjelosti isplate kaj znaći da dan kad je isteklo 15 dana od proteka mjeseca koji si zadnji odradio.U zom ćeš zahtjevu upozoriti poslodavac da ukoliko ti neda obraćun i neisplati plaću da ćeš biti prtimoran oratiti se inspektoratu za radne odnose i konačnici sudu.Zahtjev šalješ isključivo poštom,preporučeno sa povatnicom.sačekaš 15 dana da ti odgovori(ali i ne mora) i nakon toga prijava i tužba sudu. Nema razgovora. A o šteti koju si ventualno počinio sve si ćuo prethodno.

Hvala frendovi: Za sad mi je to dovoljno. Sutra cigonja kreće u fajt! A kad dobim pemo na "Žuju" naravno i prof. Flokač je pozvan a koji je netragom nestal i čiji sam dužnik kaktu djak u radnom pravu a i već se za Žuju dogovaramo ....ohoooooooooohoooo i fileke bogme.