nina_d objavljeno: 1. rujan 2010. Dijeli objavljeno: 1. rujan 2010. radnik je u srpnju navršio 65 godina života i ima preko 30 godina staža. Nalazi se na bolovanju. Po zakonu o radu ispunjenjem ovih uvjeta radniku prestaje ugovor o radu osim ako se radnik i polodavac drugačije ne dogovore. Međutim to se tek sada primjetilo. Smije li mu polodavac sada jednostrano donijeti odluku o prestanku radnog odnosa temeljem ovih ipunjenih uvjeta iako mu se isplaćuje nakanda za bolovanje. Može li se to smatrati prešutnim dogovorom oko nastavka ugovora jer je radniku u radnom odnosu još uvijek, gotovo dva mjeseca nakon ipunjenja uvjeta. unaprijed zahvaljujem na svim mišljenjima Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.