Otvaranje obrta-sporedna djelatnost

[Tam2]

Ovo pitanje sam postavio na radnim odnosima,ali budući da mi nitko ne odgovara...mozda tu imam vise srece..

 

Situacija je ovakva..

trenutno sam zaposlen u knjigovodstvenom servisu na određeno vrijeme.

Otvorio bih obrt sa istom djelatnošću.

U mom ugovoru o radu kojeg mi produžuju svaka tri mjeseca nigdje nije navedeno da ne bih smio obavljati poslove sa sličnom ili istom djelatnošću.

Da li bih o otvaranju obrta trebao obavijestiti poslodavca? Bojim se da ako obavijestim, tek bi mi onda mogli promijeniti ugovor..

Molim Vas za pomoć... Hvala

[ninanana]

Morate obavjestiti poslodavca jer Zakon o radu kaže:

 

XII. ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM

 

Zakonska zabrana natjecanja

 

Članak 93.

 

(1) Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja).

 

(2) Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu radnik preda zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla.

 

(3) Pravo poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od dana kada je poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet godina od dana sklapanja posla.

 

(4) Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima.

 

(5) Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu.

 

 

Ugovorna zabrana natjecanja

 

Članak 94.

 

(1) Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja).

 

(2) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne smije se zaključiti za razdoblje duže od dvije godine od dana prestanka radnog odnosa.

 

(3) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka može biti sastavni dio ugovora o radu.

 

(4) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka mora se sklopiti u pisanom obliku.

 

(5) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne obvezuje radnika ako njegov cilj nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njime s obzirom na područje, vrijeme i cilj zabrane, a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca, nerazmjerno ograničava rad i napredovanje radnika.

 

Da Vam sad ne kopipejstam cijeli Zakon o radu, pročitajte sami nastavak...