zeljo1108 objavljeno: 24. studeni 2011. Dijeli objavljeno: 24. studeni 2011. Radio sam u jednoj Srednjoj školi skoro 8 godina (radio sam sve vrijeme na određeno) neprekidno bez prestanka (bez vremenskog razmaka između ugovora o prestanku i novom zasnivanju novog). Svaki put kada bi potpisivao novi ugovor o radu na određeno morao sam potpisati u ugovoru da se odričem otpremnine. Pošto sam radio 8 god. u komadu (nije mi nakon 3 god. bio prekid, a kažu trebao je biti) da li se to smatra kao da sam sve te godine radio na neodređeno jer odvjetnik koji me zastupa tvrdi da imam pravo na otpremninu. Nije mi jasno. Ja sam se odrekao otpremnine u potpisanim ugovorima, a on kaže da to nema veze jer uvijek poslodavac "gura" radniku da potpiše ono što mu odgovara, a da radni zakon ide na ruku radnika, a ne poslodavca. Imam li kakve šanse dobiti otpremninu? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
burn odgovoreno: 25. studeni 2011. Dijeli odgovoreno: 25. studeni 2011. Poštovani, imate pravo. Otpremnine se ne možete unaprijed odreći, odvjetnik Vam je dobro rekao. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
dioničar odgovoreno: 25. studeni 2011. Dijeli odgovoreno: 25. studeni 2011. Poštovani, imate pravo na otpremninu, ali ne samo po sebi već bi u slučaju utuženja prvo trebalo utvrditi (ili kao prethodno pitanje ili kao dio tužbenog zahtjeva) da ste Vi zapravo radili na ugovor na neodređeno, jer sama činjenica rada kod poslodavca dulje od dvije godine ne znači ništa ako niste dobili otkaz. Dakle jedno je istek ugovora, a drugo otkaz... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.