ZG74 objavljeno: 1. prosinac 2011. Dijeli objavljeno: 1. prosinac 2011. Zanima me je li regulirano Zakonom i kako slijedeći slučaj: " Poslodavac nakon prestanka radnog odnosa Zaposleinka želi i dalje korisiti službenu e-mail adresu Zaposlenika i nakon prestanka radnog odnosa. Budući e-mail adresa u nazivu nosi ime i prezime Zaposlenika (ime.prezime@poslodavac.com) je li to lažno predstavljanje i može li poslodavac inzistirati da je ta adresa i dalje aktivna i preusmjerena na drugu poslodavčevu adresu? Kojim propisima je reguliran ovaj slučaj? Unaprijed hvala . ZG74 Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.