Babic objavljeno: 5. siječanj 2012. Dijeli objavljeno: 5. siječanj 2012. U firmi gdje radim poslodavac je 10-ak radnica prijavio na nepuno radno vrijeme (20 sati tjedno). Međutim te radnice već 4 mj imaju čak i do 40 sati mjesečno viška. Poslodavac redovito plaća te sate. No mene zanima, dali možda poslodavac ne bi trebao prijaviti te radnice na puno radno vrijeme ili dati ugovor na 30 sati tjedno? Pošto radnicama plaća mirovinsko i zrastveno za pola radnog vremena, a one rade puno više. Još imam jedno pitanje. Kad neka firma mijenja naziv, s time da adresa i OIB ostaju isti, dali tada poslodavac može nekom radniku dati ugovor na probni rad u trajanju od 6 mj, iaoko je taj isti radnik vec odradio 5 mj probnog rada u istoj firmi, samo s drugim imenom? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.