Nepoštivanje zakona o radu

[blue-ivy]

U zakonu o radu je jasno napisano da je poslodavac dužan osigurati posloprimcu 100% plaćeni godišnji odmor na temelju obračuna plaće za zadnja 3 mjeseca u trajanju od 4 tjedna s tim da u radni tjedan ulazi 6 radnih dana, dok je sedmi dan odmora i ne ulazi u godišnji odmor. Kolika bi bila kazna za mog poslodavca (privatnika) koji priznaje 21 dan godišnjeg i u godišnji ubraja slobodne dane, tako da npr. ako sam na godišnjem 10 dana, gubim 2 slobodna dana koja mi zakonski pripadaju? I gdje se može podnijeti prijava....? Hvala unaprijed!