Jump to content

posl.uvjetovani otkaz


Mica1977

Preporučene objave

Poštovani,

molim hitnu pomoć.

U poduzeću preko 2.000 zaposlenih osobi se nudi poslovno uvjetovani otkaz jer se broj izvršitelja smanjuje sa 3 na 2.

RAdničko vijeće se protivi tom otkazu, pa je 2.prijedlog poslodavca ponuda drugog posla-to je ok, Radnik to prihvaća...

No, problem je što poslodavac to želi učiniti putem otkaza s ponudom izmjenjenog ugovora o radu.

RAdničko vijeće se treba složiti ili ne sa odlukom?

Tj. RV se ne slaže se sa odlukom da to bude posl. uvjet.otkaz, ali se slaže da Radniku ponude to radno mjesto, ali isključivo putem Anex-a- promjena radnog mjesta i radnog vrijema, plaća ostaje ista.

Da li je poslodavac u prekršaju ako želi tim putem otkazati RAdniku, dok istodobno ima Radnike zaposlene na određeno na istim ili sličnim poslovima?

 

Puno hvala na pomoći.

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija