HelenaB objavljeno: 27. travanj 2012. Dijeli objavljeno: 27. travanj 2012. Pozdrav! Majka sam 3,5 godišnjeg hiperaktivnog djeteta. Cijelo to vrijeme sam na produženoj njezi majke koja mi ističe 6.6.2012. Sljedeči tjedan predajem papire za produženje. Isto tako sam cijelo to vrijeme prijavljena kod poslodavca kod kojega mi ugovor o radu ističe kad i produžena njega i ne želi mi više produžavati ugovor. Zanima me dali mi zakonski može prekinuti ugovor ukoliko mi se njega ipak produži? Dali imam ipak pravo na naknadu? Šta napraviti u slučaju da mi se ugovor o radu ne produži i kako ostvariti pravo na naknadu? Djetetu je ipak potrebna njega i zbog toga se nemogu vratiti na posao. Dali postoji mogućnost da se prijavim kod drugog poslodavca kako nebi izgubila naknadu i koji su uvjeti da se to ostvari? Dali to naš zakon podržava? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.