zmonkyned objavljeno: 9. svibanj 2012. Dijeli objavljeno: 9. svibanj 2012. Tri mjeseca nakon što sam se vratila s porodiljnog dopusta (dijete još nije još navršilo 1 godinu) poslodavac kod kojeg radim više godina mi namjerava ponuditi otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog, naravno, na lošije radno mjesto. Ukoliko se odlučim na odlazak i započmem korištenje otkaznog roka, ulaze li plaće isplaćene za vrijeme otkaznog roka u osnovicu za eventualni novi porodiljni, s obzirom na to da bi smo željeli odmah i drugo dijete? Trebam li biti zaposlena u vrijeme poroda da bih ostvarila pravo na puni iznos naknade (prosjek isplaćenih plaća)? zahvaljujem na odgovorima! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
severus odgovoreno: 9. svibanj 2012. Dijeli odgovoreno: 9. svibanj 2012. Niste dovoljno napisali o osnovnoj stvri ovdje a to je zašto Vas poslodavac želi premjestiti na drugo, po vama lošije radno mjesto, radi li se o primjeni čl. 68. st.2. zr odnosno koje poslove obavljate te je poslodavac dužan ponuditi vam sporazum za obavljanje drugih poslova? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
zmonkyned odgovoreno: 10. svibanj 2012. Autor Dijeli odgovoreno: 10. svibanj 2012. Formalno je ukinuo je moje radno mjesto, a zapravo druga osoba, s manje iskustva na istim poslovima nastavlja raditi moje bivše poslove, uz svoje. Radilo se o zv. menadžerskom radnom mjestu, sada mi se nudi specijalistički ugovor, nižeg ranga. Poslodavac kaže da mi za sada neće dirati plaću (ne znam je li to i smije u ovom trenutku s obziom na starost djeteta), ali mislim da to ne može biti trajno rješenje i sigurno bi mi uskoro dirao i uvjete. Dakle, radi se o jednostranoj odluci poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.