zpero411 objavljeno: 16. svibanj 2012. Dijeli objavljeno: 16. svibanj 2012. suprug je 10,5 priveden na izdržavanje kazne u trajanju od 5 mj uglavnom bio je na bolovanju tj vodi se na bolovanju do 18,5.zanima me kad prekine bolovanje ima li pravo na godišnji i neplaćeni dopust do kraja izdržavanja kazne. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 17. svibanj 2012. Dijeli odgovoreno: 17. svibanj 2012. Potrebno je takav zahtjev postavti poslodavcu, moguće je ovakvo rješavanje te stvari. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Lancaster odgovoreno: 17. svibanj 2012. Dijeli odgovoreno: 17. svibanj 2012. Imao sam sličan slučaj u svojoj firmi, ali radnik je prije izdržavanja zatvorske kazne(pravomoćna presuda) podnio posredstvom sindikata zahtjev za nastavak radnog odnosa za vrijeme izdržavnja zatvorske kazne(čl. 81 st. 2. Zakona o izvršenju kazne-Uz pristanak poslodavca može se odobriti nastavak rada kod poslodavca zatvoreniku kojem je izrečena kazna zatvora do jedne godine, ako uz nju nije izrečena zabrana obavljanja zvanja, djelatnosti ili dužnosti.) što mu je na kraju poslodavac nevoljko i odobrio.Međutim, iz onoga što ste vi napisali proizlazi da poslodavac nije niti znao da postoji mogućnost da vaš suprug ode na izdržavanje 5 mjesečne zatvorske kazne, tako da smtram da poslodavac nije u obavezi dati mu neplaćeni dopust (a ne može nikako imat 5 mjeseci godišnjeg) te da je poslodavac čak u obvezi otkazati ugovor o radu ako radnik zbog skrivljenog ponašanja ne izvršava kroz duže vrijeme svoje obveze iz ugovora o radu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.