maja33 objavljeno: 3. travanj 2013. Dijeli objavljeno: 3. travanj 2013. Krajem ovog mjeseca u firmi u kojoj radim na neodređeno šest godina prestaje potreba za jednim djelatnikom. Smanjuje se opseg posla i direktor nam često usputno komentira kako će jedna od nas ostati bez posla. Mora li mi on dati otkazni rok (zakonski propisan) ili mi jednostavno na kraju mjeseca može reći da sam tehnološki višak i dati knjižicu u ruke, s obzirom da nije potpisnik kolektivnog ugovora i do sad se vadio tom isprikom. Isto tako me zanima mogu li ja u tom otkaznom roku otvoriti bolovanje zbog komplikacija u trudnoći (ili neprilagođenog radnog mjesta), jer sam trenutno u petom tjednu trudnoće. Do sad još nikad nisam bila na bolovanju, niti na godišnjem odmoru. Sve slobodne dane sam morala odraditi. Hvala na odgovoru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
jutro1 odgovoreno: 3. travanj 2013. Dijeli odgovoreno: 3. travanj 2013. Direktora ne opravdava nijedna isprika da ne postupa po zakonu a to znači pisani otkaz, otkazni rok i otpremnina.Vi možete otvoriti bolovanje prije i posljie otkaznog roka naravno ako vi budete tehnološki višak.Ako otvorite bolovanje prije uručenja otkaza (kao tehnološki višak )otkaz ne stupa na snagu i naravno ne teče otkazni rok. Ako otvorite bolovanje u otkaznom roku ,otkazni rok ne teče za vrijeme bolovanja. Naravno bolovanje otvara izabrani liječnik na preporuku ginekologa. Želim svako dobro vama i vašoj budućoj bebi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
maja33 odgovoreno: 3. travanj 2013. Autor Dijeli odgovoreno: 3. travanj 2013. Hvala vam na odgovoru. Ovo sa otpremninom me je nasmijalo, jer ne mogu zamisliti direktora da nekome to plaća. Dobro je da znam svoja prava, pa se mogu s njim "cjenkati" u slučaju da me želi zakinuti u još nečemu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
maja33 odgovoreno: 4. travanj 2013. Autor Dijeli odgovoreno: 4. travanj 2013. Pronašla sam u Zakonu o radu da poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici ukoliko je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje ovih okolnosti, ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o trudnoći. Prema ovome, ja sam zaštićena, nakon što preživim direktorov bijes kad čuje da sam trudna. Ispravite me ako griješim. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.