ugovori na određeno - školstvo

[m@j@]

zanima me da li je zakonski djelatniku produžavati ugovor na određeno svaka dva mjeseca ako postoji potreba za tim radnim mjestom već više od 10 godina?

Je li ispravno prekidati ugovor svaka dva mjeseca kroz školsku godinu i tako tri školske godine istoj osobi?

Ima li osoba koja je tako radila 3 godine , a potreba za tim radnim mjestom i dalje postoji, prednost pred drugom osobom koja je uzeta?

[m@j@]

Pa zar stvarno nitko ne zna?!

[newbie]

Svaka 2 mjeseca tj 60 dana i prekid (koji to nije, već istek ugovora) bi upućivalo na zapošljavane bez potrebe za objavljivanjem natječaja, predviđenim za slučaj potrebe kojoj je nužno udovoljiti odmah i žurno bez odgode.

 

Vrlo teško (i nemoguće) jest da postoji radno mjesto ali unatoč prijavljenoj potrebi ustanova nije dobila suglasnost za objavu natječaja godinama.

 

Postoji mogućnost da nije tražena dozvola nadležnog ministarstva za još jednim radnim mjestom ili je nisu dobili, pa na takav način osobu zapošljavaju a sve "ispod žita" (+ neke druge "papirološke preinake"). Naime, niti jedna osoba u školskoj ustanovi ili njeno neko tijelo nema pravo odlučivati koliko će ljudi zapošljavati, na koliko radno vrijeme (povećavati ili smanjivati bez upravo takvog odobrenja MZOŠ).

 

Treća varijanta je izlaženje na ruku osobi koju ustanova zapošljava, a indikativno s prestancima svakih 60 dana tj 2 mjeseca (tada ugovor ističe, a ne otkazuje se tj. "prekida") i ne za vrijeme učeničkih praznika kad stvarno ne može postojati potreba za korištenjem mogućnosti "radi udovoljavanja neodgodivim potrebama", što u stvari služi za pokrivanje zrakopraznog prostora najčešće tijekom nepredvidivih trajanja nesposobnosti za rad ili do ishoda budućeg natječajnog postupka ili za vrijeme čekanja npr suglasnosti županijskog ureda za objavu natječaja.

 

Od svega je najmanje vjerojatno da svaka 2 mjeseca objavljuju natječaj, u tom roku otkažu osobi ugovor na određeno vrijeme (koji bi čak i s nestručnom osobom mogao potrajati više od dvostruko dulje), pa tako unedogled godinama.

 

O kojoj je od varijanti riječ? Jer, naime, prema iznesenome naoko djeluje kao da se iz nekog od razloga sustavno izbjegava/zaobilazi objava natječaja. Razlog može biti ili izigravanje pravila ili nepostojanje stvarne mogućnosti (uz izigravanje još nekih pravila). U svakom slučaju, ako natječaja nema (a za ugovore do 60 dana nema), "igru" je moguće realizirati samo uigranošću ekipe ravnatelj+ školski odbor+ osoba koja biva opetovano zapošljavana, uz dodatne igre skrivača.

[m@j@]

Hvala na odgovoru!

 

Radi se o drugoj varijanti , dakle objavljivanje natječaja svaka 2 mjeseca.

Radi se o produženom boravku u osnovnoj školi gdje sve tri kolegice radimo na taj način, tj., ja sam radila (prošlo svršeno vrijeme).

 

Produženi boravak je otvoren u toj školi već 15-ak godina i u vrijeme kada je bila prijašnja ravnateljica jedna je djelatnica imala ugovor na neodređeno, dok su druge dvije imale na određeno, cijelu nastavnu godinu( na ljeto bi se ugovor prekidao, i nakon godišnjeg bi bile mjesec dana na zavodu, što je logično, jer nema potrebe ljeti za vrijeme ljetnih praznika)

 

Nakon što je došla nova ravnateljica, svaka dva mjeseca je natječaj, prekida se nakon 2 mjeseca kada ističe i ponovno objavljuje i sve tako do kraja šk godine. Djelatnicama se tada daje 8 dana godišnjeg .

 

Ja sam tako radila 3 školske godine. Ove jeseni nisam primljena, ne zato jer ne postoji potreba za tim radnim mjestom nego zato jer je ravnateljica uzela neku novu!

 

Je li to po zakonu? Kome se mogu obratiti ukoliko nije?

Hvala unaprijed

[newbie]

Upravo tako kako ste radili vi, bez natječaja i po dogovoru, sada radi netko drugi. Do ne tako davno, nije trebala ni suglasnost školskog odbora već je ravnatelj bio slobodan sklapati takav ugovor s kim ga je volja, a sada nije neka prevelika razlika u tom pogledu. Problem je što na način koji ste opisali, ljudi rade prema par internih dogovora i znanje + blagoslov nekih ureda.

 

Ne možete se obratiti nikome radi toga jer niste zaposleni vi nego netko drugi, ali možete radi načina zapošljavanja tijekom 10 mjeseci i tako godinama za redom (ta potreba ne nastaje ni naglo, nije nimalo neočekivana, niti postupak pokriva neku potrebu koju je nužno žurno zakrpati dok se ne riješi u vrlo određenom roku na neki normalniji predviđeni način). Jer naime, na dulji rok od 60 dana (kod normalnih iznimno 2x toliko, a radi neke okolnosti koja nije "namještena" da bi se izbjeglo uobičajene načine zapošljavanja) postoje predviđeni načini zapošljavanja koji nisu "unutarnja stvar škole i malo podrške izvan nje".

 

Po ovoj istoj logici, bilo bi (teoretski) moguće zapošljavati na ugovore do 15 dana bez ikakvih drugh sudionika tog postupka osim onih koji stave 2 potpisa na njega, pa tako 20tak u nizu umjesto 5 godišnje.