karminaburana objavljeno: 20. studeni 2013. Dijeli objavljeno: 20. studeni 2013. Imam ugovor o radu do 30.11.2013. Zadnja 4 mjeseca sam jako bolesna , te sam na opravdanom bolovanju. Imam li pravo na godišnji odmor i kako dalje ide s bolovanjem nakon svršetka ugovora. Napominjem da će mi nedostajati mjesec dana za naknadu na birou. Molim hitan odgovor. Zahvaljujem unaprijed. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 21. studeni 2013. Dijeli odgovoreno: 21. studeni 2013. Nakon prestanka radnog odnosa imate pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja još 30 dana, što je posebno potrebeno napomenuti prilikom podnošenja prijave HZZO-u uz predočenje doznake za bolovanje. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
karminaburana odgovoreno: 28. studeni 2013. Autor Dijeli odgovoreno: 28. studeni 2013. Što je s godišnjim odmorom koji nisam uspjela iskoristiti? Imam li pravo na toliko produženje ugovora, i moram li za to vrijeme zatvoriti bolovanje.Molim hitno!!!! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Lancaster odgovoreno: 28. studeni 2013. Dijeli odgovoreno: 28. studeni 2013. Poslodavac bi u svakom slučaju prije prestanka ugovora o radu morao radniku omogućiti korištenje pripadajućeg godišnjeg odmora, a tek ukoliko to nije u mogućnosti učiniti, tada mu je dužan, sukladno odredbi članka 61. Zakona o radu („Narodne novine“ br. 149/09 i 61/11, nastavno: ZOR), isplatiti naknadu umjesto njegovog korištenja. Naknada se određuje razmjerno broju neiskorištenih dana godišnjeg odmora radnika. Napominjemo kako je intencija zakonodavca bila da u slučaju prestanka ugovora o radu prvenstveno omogući radniku korištenje neiskorištenog dijela godišnjeg odmora, dok isplata naknade predstavlja iznimku predviđenu za slučajeve kada radni odnos prestaje, a godišnji odmor nije moguće iskoristiti. Budući ZOR ne ulazi u razloge zbog kojih radnik, u slučaju prestanka ugovora o radu, nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, mišljenja smo da je za ostvarenje prava na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor dovoljna činjenica da radnik nije uspio iskoristiti godišnji odmor dok je bio u radnom odnosu. Mišljenje Min. rada i mirovinskog sustava KLASA: 110-01/12-01/206, URBROJ: 524-08-01-01/5-12-2, od 9. svibnja 2012. Obratite se bivšem poslodavcu te zatražite novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor temeljem članka 61. Zakona o radu. Ako se poslodavac ogluši na Vaš zahtjev jedino Vam preostaje podnošenje tužbe sudu radi isplate novčane naknade. Svakako Vam preporučujem da prije upuštanja u sudski spor zatražite stručnu pomoć. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.