Morgoth objavljeno: 26. travanj 2014. Dijeli objavljeno: 26. travanj 2014. Poštovani, molim savjet glede sljedećeg: radim kod poslodavca koji nam smanjuje plaće, traži da radimo prekovremeno već godinama (neplaćeno, za što imam pismene dokaze), konstantno vrši psihičko maltretiranje itd. Imam ugovor na neodređeno. Radi prirode posla, želio bih dati izvanredni otkaz Ugovora o radu BEZ otkaznog roka, kako bih odmah sljedeći dan nakon otkaza mogao prijeći raditi kod poslodavca pod boljim uvjetima. Koje su moguće posljedice po mene (npr. tužba poslodavca i kako bi sud mogao procijeniti iznos odštete koju bi poslodavac zahtijevao od mene)? LP Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.