crnakava objavljeno: 30. srpanj 2014. Dijeli objavljeno: 30. srpanj 2014. molim pomoć; prije upućivanja na go poslodavac mi je usmeno najavio otkaz, uručio rješenje o trajanju i korištenju istog, ali ne i datum povratka na posao. U međuvremenu je upućen zahtjev za rasporedom radnog vremena. Odgovora nema ni o rasporedu rada ( povratku na posao ) ni rješenja o otkazivanju ugovora o radu. Što mi je činiti da se ne uvalim u nevolju? Nakon završetka go ići na posao i tamo "odsjediti" puno radno vrijeme ili je dovoljno da se samo pojavim? Prijaviti ga inspekciji rada? Evidenciju o radnom vremenu vodimo sami ručno, on to na kraju mjeseca samo pokupi. Kako se uopće dokazuje da si bio na poslu ako poslodavac sam vodi evidenciju? Može li me lažno optužiti da ne dolazim na posao ( nije mi dao raspored za rad na moj zahtjev ) i dati mi izvanredni otkaz? Molim brzi odgovor, hitno je! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.