Jump to content

povratak na posao nakon uloženog ZZP-a


crnakava
 Dijeli

Preporučene objave

Poslodavac je radniku uručio poslovno uvjetovani otkaz na koji je u zakonskom roku uložen ZZP. Poslodavac je shvatio da je otkaz nedopušten te ga sada želi vratiti na posao. Kako bi radnik trebao postupiti obzirom da mu poslodavac nije uručio nikakvu pisanu obavijest ( samo usmenu, " stavljam te na raspored od..."). Radnik je trenutno na otkaznom roku kojeg nije dužan odrađivati. Također, radnik se želi vratiti na posao ali želi biti upoznat s pravnom procedurom. Treba li tražiti "poništenje" otkaza Ugovora o radu? Treba li mu poslodavac ponuditi novi Ugovor ili se radnik može pozvati na stari? ( mislim da bi novi bio nepovoljniji). Molim odgovore što hitnije i puno, puno hvala.

 

P.S. zahvaljujem na savjetima jer smo prema vašim uputama uložili ZZP i ,čini se, uspijeli vratiti radnika na posao. Hvala puno!

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija