Preraspodjela radnog vremena u smjenskom radu

[omnimodeus]

U firmi u kojoj je radni tjedan od ponedjeljka do petka (40 satni radni tjedan), postoje radnici koji rade u smjenskom radu (3 smjene od 00-24). Tijekom prošlih 5 mjeseci (od 7 do 11 mjeseca) ti radnici odrađuju smjenski rad i mjesečno prema rasporedu rada svaki skupi 1-2 dana više od fonda sati radnika koji rade u normalnom režimu rada (prva smjena od ponedjeljka do petka). Ti prekovremeni sati na platnim listama nisu prikazani niti plaćeni kao prekovremeni sati, već kao redovni sati tj. plaćeni su po redovnoj satnici. Zadnji mjesec u godini odnosno 12 mjesec dolazi raspored sa prosjekom radnih dana od 17 do 19 po radniku koji radi u smjenama (fond sati firme je 184 sata tj. 23 dana), znači 4-6 dana manje. Nikakva odluka o preraspodjeli radnog vremena nije donesena ni potpisana od strane poslodavca niti stavljena na uvid, te nisu odobreni ni prekovremeni sati.

 

Prema važećem kolektivnom ugovoru firme članak o preraspodjeli radnog vremena glasi:

 

5. Preraspodjela radnog vremena

 

Članak 28.

 

Ako narav posla to zahtjeva zbog sezonske prirode djelatnosti, zastoja u poslu, odnosno povećanja obima poslova u određenom vremenu, prirode određenih poslova i sličnim slučajevima može se uvesti preraspodjela radnog vremena.

 

Članak 29.

 

Radno vrijeme preraspodjeljuje se tijekom kalendarske godine na način da u jednom razdoblju traje kraće, a u drugom duže od punog radnog vremena.

Preraspodjeljeno radno vrijeme, ne smatra se prekovremenim radom.

Ako je radno vrijeme preraspodjeljeno, ono ne smije biti duže od 52 sati tjedno.

Za poslove sezonske naravi preraspodjeljeno radno vrijeme smije biti duže od 50 sata tjedno, ali ne duže od 60 sati tjedno.

O odluci o preraspodjeli radnog vremena poslodavac mora obavjestiti sindikalnog povjerenika ili radničko vijeće.

 

Prema "Zakonu o radu" članak o preraspodjeli radnog vremena glasi:

 

VI RADNO VRIJEME

 

1. Preraspodjela radnog vremena

 

Članak 27.

 

Raspored radnog vremena određuje Poslodavac posebnom pisanom odlukom, savjetujući se s radničkim vijećem, a ako radničko vijeće nije utemeljeno, sa sindikalnim povjerenikom.

 

Dakle, pitanje glasi koja su naša zakonska prava za ostvarivanjem naplate prekovremenih sati koje smo do sada odradili, s obzirom na sve gore navedeno i smije li poslodavac na gore navedeni način opravdati neisplatu istih.