Otkaz ugovora o radu - poslovno uvjetovan

[Pegasus1]

Poštovani,

 

Molim Vas za pomoć, bila sam na roditeljskom dopustu i poslodavac mi je dao na potpis poslovno uvjetovan ugovor o radu radi smanjenja obima poslovanja što sam ja prihvatila. U međuvremenu poslodavac je iskazao potrebu za poslovima sličnim onima koje sam ja obavljala. Reci te mi s obzirom da se još nisma prijavila na HZZ da li ću imati problema sa prijavom na HZZ i da li će poslodavac imati problema s obzirom da se moj otkaz kosi sa novo nastalom situacijum kod poslodavca. Nije mi namjera naštetiti poslodavcu već korektno rješiti nastali problem.

 

Hvala.

[hurus]

Pegasus1,

molim malo precizije objasnite svoj problem.

Otkazi se ne daju na potpis drgoj strani iz ugovora! Otkaz je JEDNOSTRAN AKT jene strane iz ugovora!

Moja su pitanja:

-ŠTO STE vi točno potpisali poslodavcu(kako se zove taj dokument)?

-i što misite pod time : " i da li će poslodavac imati problema s obzirom da se moj otkaz kosi sa novo nastalom situacijum kod poslodavca"???????????????????????

[Pegasus1]

Ovako, znači dobila sam na potpis "Odluku o poslovno uvjetovanom otkazu o radu" u obrzloženju je da se smanjio obim poslovanja, te sam jedan potpisani dokument vratila poslodavcu, isti sam primila 23.02, odjavljena sam sa 13.03., nisam još išla na HZZ prijaviti se jer imam gripu. S obzirom da je poslodavac u međuvremenu krenuo tražiti nove djelatnike da li je dužan bio ponuditi i meni nastavak posla iako se opis traženog profila radnika promijenio, ili se mogu normalno prijaviti na HZZ i ostvariti svoja prava.

 

Hvala

[malicovjek]

Vi ste samo na odluci potpisali da ste odluku primili i nista drugo, prijaviti se na HZZ morate u roku 30 dana, ako se promjenio naziv radnog mjesta i opis poslova, onda poslodavac nije duzan to radno mjesto ponuditi vama jer se onda radi o drugom radnom mjestu.

[Pegasus1]

Hvala Vam puno na odgovoru.