Pravilnik o radu i vremenski period

[irena_s]

Poslodavac je na javnu raspravu dao novi pravilnik o radu (rok za javnu raspravu 3 dana), stoga cijenim brz odgovor...

 

Pitanje koje me muči:

'... Stručno usavršavanje se može odobriti i koristiti jednom u razdoblju od 10 godina...'

' ...Neplaćeni dopust može se odobriti i koristiti jedanput u razdoblju od 10 godina...'

'... Odlazak na stručni skup se može odobriti i koristiti jedanput u razdoblju od 3 godine...'

 

Da li to znači da ukoliko u trenutku stupanja na snagu Pravilnika o radu osoba bude na stručnom usavršavanju (zahtijev podnjet i isto odobreno prije ikakve informacije o novom pravilniku) u idućih 10 godina nema pravo ići na stručno usavršavanje ili se ovo odnosi na zahtijeve koji se podnose od trenutka stupanja na snagu pravilnika?

 

Npr. Ukoliko je netko na neplaćenom dospustu, trajanje npr. mjesec dana, koji završava dan nakon stupanja na snagu pravilnika da li on automatski vise nemoze traziti neplaceni dopust idućih 10 godina? Ili u periodu od stupanja na snagu pravilnika u roku 10 godina moze traziti i moze mu samo jednom biti odobreno?

 

Hvala puno na pojašnjenju!