trulexmag objavljeno: 15. svibanj 2015. Dijeli objavljeno: 15. svibanj 2015. Pozdrav, Supruga je na porodiljnom,termin poroda je 31.5.,ugovor joj istice u toku ovog mjeseca a danas je dobila obavijest o prestanku radnog odnosa,da li su joj smjeli dati otkaz ili ne? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ruby_Danderfluff odgovoreno: 15. svibanj 2015. Dijeli odgovoreno: 15. svibanj 2015. niste rekli kakav je ugovor o radu imala supruga, ali iz činjenica da je dobila "obavijest o prestanku radnog odnosa", zaključujem da je imala zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, koje određeno vrijeme je isteklo. u tom slučaju poslodavac nije "dao otkaz" već je ugovor o radu prestao istekom vremena na koje je sklopljen, a ova obavijest koja joj je dostavljena ima samo obavijesnu vrijednost. ako je imala ugovor o radu na neodređeno vrijeme, situacija je posve drugačija. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.