nematerijalna i materijalna uskrata ostvarenih prava

[austen]

Poštovani-e,

molim Vas za smjernice i savjet glede mogoćnosti ostvarivanja po meni uskraćenih i dolje naznačenih prava.

1. Nematerijalno

 

Ugovorom definirano me poslodavac uputi na doškolovanje uz obvezu odrađivanja 2g po završetku diplomskog studija (VSS) ili vraćanja školarine...; opis radnog mjesta propisuje min. VŠS ili VSS. Studij se završi, ali mijenja se uprava i nakon mog saznanja da je u evidenciji HZMO godinama prijavljena min. potrebna SSS. Zamolim da mi se evidentira VSS, jer sam ju stekao upućen od strane poslodavca, i jer mi stoji u opisu radnog mjesta min VŠS ili VSS. ali novi direktor podivlja na taj zahtjev iako je plaća definirana u bruto iznosu nema nikakve veze sa stručnom spremom.

Dali obzirom na navedeno mogu i na koji način ostvariti upis ispravnih podataka u HZMO otkuda me inače upućuju na inspekciju.?

 

2. Od početka krize 2009.g prestaje se plaćanjem prekovremenog rada a sati se akumuliraju u digitalnoj evidenciji rada te se kontinuirano ovisno o mogućnostima koriste slobodni dani i ili sati sl iz tog "fonda sati" koji i dalje raste jer je priliv veći od mogućnosti za korištenje ali ne postoji pisana odluka o takvom načinu korištenja sati(nejednolik raspored).

Prije 2g i 10mj nova uprava izbriše poprilično glomazan fond prekovremenih sati.

 

Dali je sve to išlo u zastaru u slučaju potraživanja pravnim putem?

 

3. Uvodi se odluka da se svakodnevno šalje utrošeno radno vrijeme na nadređenog od prije godinu dana te je i na taj način opet razvidno generiranje radnih sati koji se vide u papirnatim evidencijskim listama (dolazak i odlazak s posla) dok u digitalnoj evidenciji se evidentira samo prisustvo od8h na poslu bez točnog vremena dolaska i odlaska.

 

Dali se isto može koristiti u eventualnom postupku potraživanja?

Dali isto može biti razlog za podnošenje izvanrednog otkaza ugovora o radu od strane radnika?

 

Hvala!

[austen]

I pod broj 4 molim Vas za pomoć oko gore navedenoga te još oko jednog pitanja....dali nakon otkaza od strane radnika ili sporazumnog raskida dani odrađeni u otkaznom roku također se računaju se u raciprocni broj ostvarenih dana godisnjeg?

Hvala!