Ivana0604 objavljeno: 16. kolovoz 2016. Dijeli objavljeno: 16. kolovoz 2016. Molim vas za pomoć. Od 1.2.2015 do 31.7.2016 sam radila za istog poslodavcana na Ugovor na neodređeno. 31.7.2016. sam popisala sporazumni raskid ugovora. U 2016.-oj sam imala 21 dan godišnjeg od čega sam iskoristila 5 dana, dakle ostalo mi je 16 neiskorištenih dana godišnjeg odmora za koje sam tražila naknadu. Rečeno mi je da imam pravo na 12 dana godišnjeg do 31.7.,a ne 16, te mi je isplaćeno za 7 dana (12-5 iskorištenih). Pošto ne znam što po zakonu točno znači ako otkaz nastupi nakon 1.7.2016 da radnik ima pravo na puni godišnji, molim vas objašnjenje da li je u redu to što mi je isplaćeno samo 7 dana, a neiskorištenog godišnjeg za 2016.-u imam 16 dana? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Ivana0604 odgovoreno: 16. kolovoz 2016. Autor Dijeli odgovoreno: 16. kolovoz 2016. Ovo je odgovor poslodavca na moje pitanje: Prema Zakonu o radu (čl. 78., st. 2.) radnik kojem tokom godine prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. Preostali (također razmjerni) dio godišnjeg biste ostvarili kod novog poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
G-man odgovoreno: 16. kolovoz 2016. Dijeli odgovoreno: 16. kolovoz 2016. Poslodavac vam je u pravu. Taj dio glede GO-a se novim zakonskim rješenjem iz 2014. izmijenio u opisanom smislu. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.