Radni spor dobiven pa slijedi poslovno uvjetovani otkaz

[PLASSE]

Poštovani,

nakon dobivenog radnog spora morali su me vratiti na rad ito, budući su još "pružali otpor" nakon dodatnih razgovora, pravnih akcija i neprihvaćanjem ponuđenog drugog radnog mjesta jer navodno - moje je ukinuto, iako postoje djelatnici koje obavljaju to isto radno mjesto; jedina razlika je da mi nije poznato da li unutar društva ili u outsourcingu) ! Da li to predstavlja neku razliku ? Inače, pismena Odluka o zatvaranju radnog (radnih) mjesta ne postoji, ali je dio njih sigurno išlo u outsourcingu, ali posao teče dalje. Nakon par dana slijedi poslovno uvjetovani otkaz, na koji je išla redovna tužba na sudu. Šta sada ? Kako doći do legalnih padataka o organizacijskom stanju društva i dokazati da se posao i dalje obavlja na "mojem" radnom mjestu a ne na ono u outsourcingu, te da su morali otkazati mlađega po godinama rada u društvu a ne mene kao starijega ?

Hvala na odgovorima !!!

[hasko]

Poštovani,

nakon dobivenog radnog spora morali su me vratiti na rad ito, budući su još "pružali otpor" nakon dodatnih razgovora, pravnih akcija i neprihvaćanjem ponuđenog drugog radnog mjesta jer navodno - moje je ukinuto, iako postoje djelatnici koje obavljaju to isto radno mjesto; jedina razlika je da mi nije poznato da li unutar društva ili u outsourcingu) ! Da li to predstavlja neku razliku ? Inače, pismena Odluka o zatvaranju radnog (radnih) mjesta ne postoji, ali je dio njih sigurno išlo u outsourcingu, ali posao teče dalje. Nakon par dana slijedi poslovno uvjetovani otkaz, na koji je išla redovna tužba na sudu. Šta sada ? Kako doći do legalnih padataka o organizacijskom stanju društva i dokazati da se posao i dalje obavlja na "mojem" radnom mjestu a ne na ono u outsourcingu, te da su morali otkazati mlađega po godinama rada u društvu a ne mene kao starijega ?

Hvala na odgovorima !!!

Odite do Inspektorata rada i to njima ponovite neka istraže, pod svojim imenom jer su onda dužni izvjestiti vas o učinjenim radnjama.

Ova praksa "ukidanja" radnog mjesta koje u stvari i dalje postoji , je uobičajena praksa poslodavaca, no ako ste uporni poslodavac će to itekako osjetiti na svojoj koži.

Vi nemožete ništa izgubiti, jer se više nikada nećete vratiti kod toga poslodavca, ali na njegov kapric odgovorite svim raspoloživim pravnim sredstvima.

Niti jedan poslodavac nije sretan da mu se "prčka" po poslovnoj dokumentaciji, jer ako ćemo pravo, teško je ispoštivati do kraja sve zakonske propise, a inspekcija, ako želi "šiljiti zob", će mu naći bezbroj kažnjivih stvari po svim mogućim zakonima.