Ruby_Danderfluff

Točno, da, iz Vašeg upita proizlazi samo da je on privremeno nesposoban za rad, odnosno da je na bolovanju, stoga i ja mislim da ne bi imali pravo na uvećanje.

Premješteno u odgovarajući PF.

Ako ste dali punomoć uobičajenog opsega koja se daje odvjetnicima, onda da, ona vrijedi za poduzimanje svih radnji i davanja svih izjava u sudskom postupku i vrijedi kao nalog.

Premješteno u odgovarajući PF. Molim upiti putem PM-a.

Ne vrijedi, onda Vam je potrebna suglasnost, po mom mišljenju.

Dokazi koje imate su valjani i upotrijebili bi se u parničnom postupku u slučaju spora, no moram Vas pitati što je Vaša želja u tom smislu? Želite li više ne obavljati privatne poslove za direktora poslodavca, nego poslove svog radnog mjesta? Naravno da ćete se u slučaju da prigovorite tome ili obustavite rad, zamjeriti poslodavcu i potencijalno izgubiti radno mjesto, pa prepuštam odluku Vama hoćete li se upuštati u takve radnje, na koje u svakom slučaju imate pravo.

Možete li uzeti godišnji kod poslodavca? U svakom slučaju imate pravo minimalno jedan dan godišnjeg iskoristiti po vlastitoj odluci, uz prethodnu obavijest poslodavcu.

Prekovremeno kod istog poslodavca?

prije 15 sati , genessis je napisao:

Doticna ne placa alimentaciju za prvo dijete (napustila), ni za drugo (moje dijete, isto napustila) a sad je rodila jos jednu curicu prije mjesec dana. Kako do alimentacije, ako je to ikako moguce, iskreno ne vjerujem.

 

Nažalost, ako nema imovine, nema se što ovršiti, no činjenica da je ona napustila svoju djecu ili su joj oduzeta, ne oslobađa je obveze plaćanja uzdržavanja.

http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=100

Koliko vidim po linku gore, uzdržavanje ne ulazi u cenzus. Prihod po članu kućanstva je nešto preko 1.800,00 kn, pa biste od 01.07.2018. mogli podnijeti zahtjev u trećoj grupi, što se može uvećati za 15% ako je otac trajno nesposoban za rad (dakle, 199,56 kn ili 229,49 kn po djetetu).

Tome da se sada odjednom otpuste dugovi svima onima koji su se našli u problemu svojom nepromišljenošću, protive se ne samo vjerovnici koji žele svoje tražbine natrag, već i svi drugi članovi društva koji uredno izvršavaju svoje obveze.

Već je ovdje ranije bilo takvo pitanje, općenito kao i svi trgovci, i odvjetnik je dužan jasno stranci pružiti sve informacije u vezi cijene usluge. No kako je odvjetnička tarifa javno objavljena i dostupna, pitanje je što bi u slučaju spora između odvjetnika i stranke zaključili sudovi. Ako je odvjetnik obavio uslugu po nalogu stranke, ima pravo na nagradu, neovisno o dostavi zapisnika. Zapisnik stranka može pribaviti i u njega neposredno izvršiti uvid u spisu na sudu, pa možete provjeriti je li odvjetnik zaista izvršio uslugu.

Dužni ste obavljati poslove svog radnog mjesta i one poslove u vezi s tim poslovima, ali organizacija posla i radnih procesa je na poslodavcu. Naravno da to nije zakonito, ali ne prema Vama kao radniku (iako jest, s obzirom da ste sklopili ugovor o radu za obavljanje poslova svog radnog mjesta, a ne nekih drugih poslova, jedino što za to nema propisane sankcije prema poslodavcu), već prema pravnoj osobi, trgovačkom društvu u kojem ste zaposleni, s obzirom da se na taj način pronevjeruju resursi i sredstva tog trgovačkog društva. Ukoliko imate dokaz o toj pronevjeri, trebate odgovorne osobe kazneno prijaviti, jer oštećuju Vašu firmu.

Sud će onda voditi računa da ga redovito poziva na ročište da plati, a ako ne plati i nema opravdan razlog, opozvat će mu uvjetnu osudu i morat će izdržavati zatvorsku kaznu. No Vi i sami na temelju te presude možete pokrenuti ovrhu na njegovoj imovini u Hrvatskoj, na računima ako ih ima, primjerice.

U vremenu trajanja otkaznog roka zbog redovitog otkaza možete dati izvanredni otkaz, da.

Stručno osposobljavanje odvjetnik u svakom slučaju neće moći koristiti, s obzirom da Hrvatska odvjetnička komora propisuje najniže plaće odvjetničkih vježbenika, bez položenog pravosudnog ispita 5.500,00 brutto, a s položenim pravosudnim ispitom 6.600,00 kn brutto.

Imate li upit vezan uz ovu situaciju ili se radi više o komentaru? 

Nažalost, ako ste potpisali sve navedene anekse i pristali na ovakvo skraćenje radnog odnosa, teško možete išta učiniti za svoje radno mjesto, osim što možete tom poslodavcu poslati upravnu inspekciju i inspekciju rada.

Radi li se o privatnom ili državnom poslodavcu?

Po mom mišljenju, takva obveza ne postoji.

Da, točno je, ostatak ćete dobiti iduće godine kao povrat poreza, koliko znam, ne možete do tog novca odmah.

Kuća, s obzirom da ju je stekao darovanjem od roditelja, je njegova vlastita imovina. Vi imate pravo na povrat ulaganja u kuću, po mom mišljenju, ali nemate pravo na upis prava vlasništva u polovici zemljišnoknjižne čestice (nadam se da je to bilo u posljednjih pet godina).

Auto je, ako ga Vam je suprug darovao, Vaša vlastita imovina. 

Kredit, naravno, ne može jednostrano "prebaciti" na Vas, jer bi se s time morala suglasiti banka koja je s njime (pretpostavljam) sklopila ugovor o kreditu.

Vi se možete protiviti iseljenju, s obzirom da imate ustavno pravo na dom i nepovredivost doma, a on može sudskim putem tražiti iseljenje pa onda i deložaciju, no to može potrajati godinama.  

Postoji rok za raskid ugovora, on je po čl. 72. Zakona o zaštiti potrošača, 14 dana od dana sklapanja ugovora (odnosno od telefonskog razgovora). Ako je taj rok protekao, Vi i dalje možete raskinuti ugovor, ali ako se radi o ugovoru s dvogodišnjim rokom trajanja, tada morate platiti iznos pretplate do kraja trajanja ugovora.

Da, osigurani slučaj mora biti budući, neizvjestan i neovisan od volje ugovaratelja.

Po mom iskustvu, nije bilo takvih slučajeva u kojima su roditelji tražili od djece neosnovano stečeno uzdržavanje, pa bi upuštanje u takav predmet bio veliki rizik, tim više što prekid uzdržavanja niste zatražili u onom času kad ste smatrali da kći više nema pravo na uzdržavanje, pa ste time i sami doprinijeli nastanku vlastite štete.