ultra

ako ste obrtnik odete u ured državne uprave u vašem mjestu i otvorite djelatnost 51.19.0-posredovanje u trgovini raznovrsnim proizvodima (uvoz-izvoz), ukoliko ste pravna osoba,d..-napravite isto,otvarate djelatnost uvoza-izvoza ali kod trgovačkog suda nadležnog za vaše sjedište poduzeća.

neću vam citirati zakone već iskustvo iz prakse sa radnom inspekcijom:kao što poslodavac može da vodi evidenciju o satima provedenim na radu za svoje zaposlenike (redovan rad,blagdani,prekovremeni,godišnji,bolovanja,rad noću),tako i radnik ima prava da vodi svoju evidenciju radnih sati i temeljem toga traži od državnog inspektorata-inspekcije rada,sankcije za poslodavca o neisplaćenim prekovremenima. za službena putovanja poslodavac treba da vam otvori putni nalog i ukoliko koristite svoj automobil u službene svrhe,obračun za refundaciju troška goriva je 2,00 kn/km.Također se priznaju i cestarine u punom iznosu, te dnevnica u iznosu od 85,00 kn (do 12 sati provedenih na službenom putu)ili puna dnevcica 170,00 kn (preko 12 sati).

osoba koja želi da te zaposli kao pomoć u kućanstvu,mora najprije prijaviti sebe kao obveznika plaćanja doprinosa za osobu koju će zaposliti (tiskanica M-11P), zatim prijaviti tebe kao zaposlenika (radna knjižica,ugovor o radu,tiskanica M-1P).Nakon toga prijava u zdravstveno,najprije obveznika plaćanja (TISKANICA-1),zatim prijava tebe (TISKANICA-2).Mjesečno treba napraviti obračun plaće (R-Sm)i predati u REGOS (FINA),a po isplaćenoj plaći za prethodni mjesec,obrazac ID (za poreznu upravu). Možeš se prijaviti na minimalac,2.750,00 kn bruto,gdje su ti mjesečni doprinosi oko 1.000-1.200 kn. Ako si sezonski bila zaposlena,poslije otkaza ugovora o radu (vjerojatno na određeno vrijeme),imala si rok 30 dana da se sama prijaviš na HZZO i ostvariš zdravstveno osiguranje.

da,naravno da je moguće,pitanje je samo u kojem si mjesecu trudnoće,tj.hoće li netko zapošljavati trudnicu jer svakako novom poslodavcu ne smiješ sakrivati istinu .

za sve navedene djelatnosti potrebna vam je sss-bilo kojeg smjera i možete djelatnost obavljati u svojoj kući,stanu,nekretnini roditelja,supruge..(uz njihovu izjavu da su suglasni da otvorite obrt na toj adresi)i ne trebaju vam nikakvi minumim tehničkih uvjeta. sretno u poduzetničkom životu!

svi postupci koje ste naveli od strane vašeg poslodavca su prekršaji u području radnog prava.vaša je greška potpisivanje bjanko ugovora,njegovi sve ostalo navedeno, tako da radna inspekcija mora reagovati,pogotovo kada je riječ o nepredavanju radne knjižice poslije otkaza ugovora o radu.kako mu nitko ništa ne može?vjerojatno ima strica za boga i ujaka u poglavarstvu!

Da,imam praksu kod javnih službi da se upravo na Vaš navedeni način isplaćuje naknada putnih troškova,dakle,legalno je.

Tražite nacionalnu klasifikaciju djelatnosti-2007.(NKD). Po ovome što ste naveli idite u sljedeće skupine: 73.1.-promidžba (reklama i propaganda) 73.2.-istraživanje tržišta 62.0.-računalno programiranje i savjetovanje i djelatnosti povezane s njima 18.1.-tiskanje i uslužne djelatnosti povezane s tiskom svaka skupina još ima razrede (analitika grupa)po kojoj registrujete ono što želite. Da, obrt može imati naziv koji ste naveli,jedino morate provjeriti da li na području Vaše županije već posluje obrt pod nazivom "Luki", jer tada morate mijenjati ime (provjeriti u uredu državne uprave u Vašem mjestu) pozdrav

ZOR u čl.114 predviđa otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora,za slučaj kada poslodavac otkaže ugovor o radu i istodobno predlaže radniku sklapanje drugog ugovora s izmjenjenim uvjetima.Ako radnik odbije prihvatiti ponuđeni izmjenjeni ugovor u ostavljenom roku koji ne može biti kraći od 8 dana,poslodavac može radniku otkazati ugovor i istodobno predložiti (ponovno)sklapanje ugovora o radu pod izmjenjenim uvjetima.U tom slučaju poslodavac mora dokazati da postoje opravdani razlozi za otkaz,bez obzira na ponudu izmjenjenog ugovora. Znači,ukoliko ne prihvatite novi ugovor,za prijelaz iz d.d. u d..imate prava tražiti nedopuštenost otkaza (zahtjev za ostvarivanje prava ili tzv.prigovor).Rok Vam je 15 dana od dana odbijanja odluke o prihvaćanju novog ugovora. Time zadržavate pravo na ostvarivanje otpremnine.

razgovarati s poslodavcem i vidjeti u čemu je problem oko neredovitih isplata ili otići u prekršajni sud sa svojim obračunima plaća (koje mu je poslodavac dužan mjesečno predati,bez obzira da li je plaća isplaćena ili ne) i tužiti ga.

pa što ste čekali 6 mjeseci bez plaće i bilo kakve informacije o svom statusu?jeste li poslodavcu dostavljali doznake o bolovanju?najprije otiđite u firmu u kojoj ste radili,tj.u kojoj ste zaposleni i vidite što se dešava.ako nemate odgovor, pravo u državni inspektorat-inspekciju rada i objasnite svoju situaciju jer je poslodavac taj koji je dužan da vas izvjesti o promjenama a zadržavanje vaše radne knjižice je ozbiljan prekršaj.

Bez obzira da li ste na bolovanju ili ne isplata božićnice se ne umanjuje.U javnim službama,što se odnosi i na školstvo,u primjeni je Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama.Uglavnom,da ne duljim sa zakonikom, pregovori za isplatu božićnica u 2008.su u tijeku i ukoliko se ne dogovori veća,isplata božićnice službenicima i zaposlenicima u javnim službama iznosit će 1.250,00 kn,neto ,a dar djetetu 500,00 kn. Nastavnik koji zamjenjuje osobu na bolovanju ima pravo na plaćene praznike.

što se tiče pušenja vani zakon kaže da apsolutna zabrana pušenja obuhvaća dvorišta,parkirališta i sl.prostore koji se nalaze u građevinama u kojima se obavlja djelatnost odgoja i obrazovanja te zdravstvena djelatnost. s druge strane isti taj zakon kaže da zabrana pušenja u građevinama u kojima se obavljaju djelatnosti:zdravstva,zaštite djece,socijalne skrbi,odgoja i obrazovanja,trgovine,športa i rekreacije,ugostiteljstva,kulture,prometa odnosi i na čekaonice,prostorije za sastanke,sve dvorane za okupljanje ljudi,gledališta,javna prometna sredstva,dizala,kabine žičara,javne zahode te otvorene prostore namjenjene održavanju kazališnih i kino predstava,prostore školskih dvorišta,zdravstvenih ustanova i DRUGE PROSTORE U KOJIMA NEPUŠAČI PROTIV SVOJE VOLJE MOGU BITI IZLOŽENI DUHANSKOM DIMU. znači,svatko će tumačiti zakon po svome, s jedne strane ne smije se pušiti u dvorištu bolnice i škole,s druge strane (ono što je odštampano velikim slovima),u svakom prostoru, otvorenom ili zatvorenom ima nepušača koji su protiv svoje volje u blizini dima. izgleda,što smo popušili-popušili smo.

Napravite cesiju, s tim da ste vi kao fizička osoba CEDENT,koji svoja novčana potraživanja od CESUSA (zadruge)ustupa CESIONARU (vaša firma). S ugovorom o cesiji možete regulirati i naplatu potraživanja (ukoliko ne bude izvršena),zadužnicom.

Možete s poslodavcem dogovoriti sporazumni raskid ugovora o radu ili izvanredni otkaz ugovora o radu.Za izvanredni otkaz ugovora,dakle bez poštovanja otkaznog roka morate navesti razlog zbog čega nastavak radnog odnosa nije moguć. Inače,dužina otkaznog roka utvrđena je na način da je najkraći otkazni rok dva tjedna pa najduže do tri mjeseca za rad od 20 godina.Kraći otkazni rok može se ugovoriti samo ako radni odnos otkazuje radnik. U vrijeme otkaznog roka radnik je dužan raditi i ima pravo ,uz naknadu plaće odsustvovati s rada najmanje 4 sata u tjednu (ne u danu) zbog traženja novog posla. O pravima poslije otkaza i otpremnini imate objašnjeno u prethodnim temama radnog prava.

najbolji način bi bio da vi i sadašnji poslodavac dogovorite sporazumni raskid ugovora o radu te da vas novi poslodavac prijavi, ukoliko je sigurno da bi vas on prijavio te da ne bi kasnije bilo štetnih posljedica po vas (npr.prijavi vas na dva-tri mjeseca pa vam da otkaz a stari poslodavac vas ne želi ponovo zaposliti.) ukoliko ste već u radnom odnosu a želite raditi još negdje,kao u vašem slučaju,može vas prijaviti na ugovor o djelu,ali to je rizično iz razloga što po takvom tipu ugovora možete odratiti samo posao koji ne traži kontinuitet,npr.treba da novom poslodavcu "uskočite"kao kuhar ako ima povećane potrebe za radnikom,(svatovi,domijenak,nekakav događaj koji se završava). promislite malo,ipak kažete da imate za ta 4 mjeseca što hotel ne radi plaćene i doprinose i plaću.možda je i bolje vrabac u ruci nego golub na grani.

poslodavac ima pravo da zbog organizacijskih i dr.promjena u poslovanju ponudi izmjenjen ugovor o radu.ukoliko ga ne prihvatite nemate prava na otpremninu. pogledajte odgovor u temi:otkaz preko noći

Izdali ste R-1 za uslugu koja je reklamirana,stornirajte taj R-1.Izdajte novi R-1 na izvršenu uslugu i Račun za predujam, za razliku više uplaćenog.Kad izvršite novu uslugu i iskoristite iznos više uplaćenog, stornirajte Račun za predujam i izdajte drugi R-1.

da, odgovorna osoba u d..koja zastupa društvo samostalno i neograničeno može biti netko tko nije zaposlen u toj pravnoj osobi. i zašto bi osoba morala biti na platnom spisku da bi radila odgovorno i u interesu društva?mnogi radnici koji rade za neke tvrtke jesu na platnom spisku pa rade neodgovorno.mnoge odgovorne osobe pravnih osoba nisu na platnom spisku pa rade u interesu cijelog društva.

u ZOR-u piše da:"ako poslodavac u roku 15 dana od dostave (pismene)zahtjeva radnika poslodavcu za ostvarivanje povrijeđenog prava ne udovolji tom zahtjevu (bilo da odbije zahtjev,bilo da se ogluši o njega),radnik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom." sada je pitanje koliko bi sud priznao nešto što je usmeno dogovoreno,što nije u ugovoru o radu,pravilniku i sl.moja vam je sugestija da pismeno zatražite refundaciju novčanih sredstava koje ste dali za stručno usavršavanje,od poslodavca,(svakako tražite ovjeru dostave pismenog zahtjeva,zbog datuma),sačekajte 15 dana za njegovo očitovanje,pa ukoliko od toga ne bude ništa,slijedite gore navedene upute zakona o radu. nadam se da će i netko od pravnika s ovog portala dati odgovor o dijelu "usmenog dogovora s poslodavcem" tj.možete li na osnovu toga podnijeti tužbu. samo ću vam još reći da sam i sama radila kod poslodavca za kojega sam ,iz svog džepa,kupovala uredski materijal,plaćala poštanske troškove,sredstva za čišćenje i održavanje itd.mene je bilo sramota reći strankama da nemam olovku za potpis,nalog za plaćanje,uplatnicu...sve dok mi nije "prelilo čašu"pa sam dala otkaz i osnovala svoju tvrtku.zato su danas sve stranke mog bivšeg poslodavca,moje stranke.

ako kredit isplaćujete putem administrativne zabrane (ustege iz plaće),morate prijaviti banci novog poslodavca kako bi banka tom poslodavcu poslala rješenje o administrativnoj zabrani na vašu plaću.

da,zakonski morate odraditi otkazni rok. ukoliko ne možete iskoristiti preostali dio godišnjeg odmora,zbog prestanka radnog odnosa, možete od poslodavca tražiti naknadu štete zbog neiskorištenog godišnjeg odmora.

ukoliko vam liječnik odobri bolovanje,izvješće o bolovanju je pravovaljani dokument na osnovu kojega vam poslodavac obračunava i isplaćuje plaću do 42 dana bolovanja i nije potrebna liječnička komisija. od 43. dana bolovanja plaću vam obračunava i isplaćuje poslodavac (u iznosu 70% osnovice za obračun)a njemu taj iznos refundira HZZO i tad ste obvezni ići na liječničku komisiju.

godišnji odmor: pravo na puni godišnji odmor radnik stječe nakon 6 mjeseci neprekidnog rada a na razmjerni dio godišnjeg odmora (1/12 za svakih navršenih mjesec dana rada),u vašem slučaju,tj.kada radni odnos traje kraće od 6 mjeseci.Obzirom da je vaša supruga zaposlena na određeno vrijeme, treba godišnji odmor iskoristiti u toku trajanja radnog odnosa tj. ne može ga iskorištavati, niti prenositi u razdoblje nakon odluke o otkazu ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme. po prestanku ugovora o radu na određeno poslodavac joj može (a ne mora)ponuditi novi ugovor,na određeno ili neodređeno. po članku 70.,st.3 Zakona o radu poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici ni radnici dok ona koristi neko od prava po osnovi majčinstva; TA ZABRANA SE NE ODNOSI NA PRESTANAK UGOVORA O RADU SKLOPLJENOG NA ODREĐENO VRIJEME. prava na novčane naknade: bez obzira na otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme,vaša će supruga imati pravo na naknadu u periodu komplikacija u trudnoći i rodiljnu naknadu do godine dana života djeteta. potrebno je da već sada ode kod poslodavca i traži potvrdu o plaći ,ispunjen obrazac ER-1,i odnese ga na HZZO,zajedno sa liječničkim doznakama.Temeljem tog obrasca, u kojemu je obračunat prosjek plaće šest mjeseci prije mjeseca u kojemu je nastupilo bolovanje,obračunava se i isplaćuje novčana naknada.Znači,nju ne može izgubiti,pitanje je samo kolika će biti-a to ovisi o njezinoj bruto,tj.neto plaći. zdravstveno osiguranje: kada joj poslodavac otkaže ugovor o radu,odjavi je sa mirovinskog i zdravstvenog, potrebno je da kupi i ispuni TISKANICU-2, i u roku mjesec dana se sama prijavi na HZZO,kako ne bi izgubila pravo na zdravstveno osiguranje.Kao nezaposlena osoba dobija ga preko države (ministarstva financija rh) ukoliko sam previdjela nešto od vaših pitanja,javite se pozdrav

pravno stajalište Vrhovnog suda RH u primjeni Zakona o radu: VS,Rev.2548/98:"poslodavac odgovara radniku za štetu koja je posljedica kako nesreće na radu i profesionalnog oboljenja ,tako i tbog drugoga oboljenja koje je u svezi s radom"