Ne samo da otkaz mora biti u pisanom obliku već obvezno mora biti i obrazložen.
Svakako pripaziti treba na rok od 15 dana u kojem se od poslodavca može tražiti zaštita prava, jer to je preduvjet za eventualno nastupanje pred sudom.
Ako se ne žali poslodavcu, onda se ne može niti tužiti poslodavca.