Jetti

Kao što je netko već napisao gore, ugovor o darovanju i to je to, najsigurnije i najbrže. Potpis darovatelja mora biti ovjeren kod JB. Drugačiji način je da tužite sestre pa Vam one priznaju tužbeni zahtjev, ali opet morate platiti barem pristojbe (ako i nekog da Vam napravi tužbu) i naravno ponovno porez na promet - što se ne isplati. Morat ćete platiti porez na promet nekretnina u visini od 5% od vrijednosti koju procjeni porezna uprava kao tržišnu vrijednost. Osim ako zadovljavate koji od dolje navedenih uvjeta. 3. Porezna oslobođenja pri nasljeđivanju, darovanju i drugom stjecanju nekretnina bez naknade Članak 13. Porez na promet nekretnina pri nasljeđivanju, darovanju i drugom stjecanju nekretnina bez naknade ne plaćaju: ........... 2. braća i sestre, njihovi potomci te zetovi i snahe ostavitelja ili darovatelja kada nasljeđuju ili primaju na dar poljoprivredno zemljište, ako im je poljoprivreda osnovni izvor prihoda, 3. braća i sestre, njihovi potomci te zetovi i snahe ostavitelja ili darovatelja, kada nasljeđuju ili primaju na dar nekretnine, ako su s ostaviteljem ili darovateljem živjeli u gospodarskoj zajednici u vrijeme izgradnje građevine, stjecanja druge nekretnine, ostaviteljeve smrti ili primitka dara. Gospodarskom zajednicom, u smislu ovoga Zakona, smatra se zajedničko stjecanje prihoda i imovine te raspolaganje prihodima i imovinom koja se nasljeđuje ili daruje, ......................

Odredba o plaći, kao niti bilo koja odredba ugovora o radu ne može se mijenjati bez suglasnosti ugovornih strana - dakle radnika i poslodavca. Poslodavac ne može jednostrano i samostalno mijenjati bilo koju odredbu ugovora pa tako niti odredbu o plaći. Predlažem da poslodavcu podnesete pismeni zahtjev za isplatu cijele plaće, pa ako Vam istu ne isplati u roku od 15 dana istu zahtijevajte putem sudu. I to - poslodavac Vam je dužan dati isplatnu listu pa ako je na istoj naznačena cijela plaća idite na ovrhu jer je isplatna lista ovršna isprava.

Red uračunavanja (ZOO) Članak 171. (1) Kad između istih osoba postoji više istorodnih obveza, pa ono što dužnik ispuni nije dovoljno da bi se mogle namiriti sve, onda će se, ako o tome ne postoji sporazum vjerovnika i dužnika, uračunavanje obaviti onim redom koji odredi dužnik najkasnije prilikom ispunjenja. (2) Kad nema dužnikove izjave o uračunavanju, obveze se namiruju redom kako je koja dospjela za ispunjenje. (3) Ako je više obveza istodobno dospjelo, prvo se namiruju one koje su najmanje osigurane, a kad su sve podjednako osigurane, prvo se namiruju one koje su dužniku najtegotnije. (4) Ako su u svemu naprijed rečenom obveze jednake, namiruju se redom kako su nastale, a ako su istodobno nastale, ono što je dano na ime ispunjenja raspoređuje se na sve obveze razmjerno njihovim iznosima. Dakle, prema mojem mišljenju moralo bi se zatvarati prema redoslijedu koji je odredio dužnik prilikom plaćanja. Mislim da na uplatnicama piše za koji se mjesec plaća, odnosno koju obvezu dužnik ispunjava, pa zatvaranje nekih drugih mjeseci ni bi bilo u skladu sa zakonom. Ako netko ime iskustva iz prakse i mene zanima, ja nažalost (ili na sreću) nemam (još!)...

Temeljni ulog može biti u novcu, stvarima i pravima. Vrijednost prava i stvari procjenjuje ovlašteni revizor. Nažalost ne znam kako se procjenjuje vrijednost know how jer o istom ne postoji dokaz vlasništva nekog nadležnog tijela kao napr. kod žiga kada posjedujete rješenje. Predlažem da se raspitate kod javnog bilježnika - ionako će Vam trebati za ovjeru dokumenata, a ako on neće znati raspitat će se na sudu (naravno ako sve odradite putem njega) - svi bilježnici imaju dobar kontakt sa sudom...

Nemate pravo na otpremninu. Radniku ne pripada pravo na otpremninu kad je radni odnos prestao na temelju sudskog raskida ugovora o radu na zahtjev radnika (Vrhovni sud RH, revizija 1890/1 od 06.05.2003.)

Što Vam znači formalno gotov? Da li zaključena rasprava.... Sud je presudu dužan donijeti odmah po zaključenju rasprave, a u složenijim predmetima u rok od 15 dana (čl. 335. ZPP-a). Dakle, ako je rasprava zaključena mogli bi se pozvati na ovaj članak. Ne postoje upute kako se piše požurnica...može se napisati sve što Vam padne napamet, a može navesti sud da uvidi da je postupak hitan, npr. ustavom zagaranitrano pravo na donošenje odluke u razumnom roku....

Sudske troškove (pristojbe morate) u pravilu platiti unaprijed - pri poduzimanja radnje. Ako ih niste plaitili, poslat će Vam opomenu koju će naplatiti i dodatnih 100,00 kuna. Ako ih ni onda ne platite, slijedi ovrha porezne uprave. Ako se pak radi o troškovima suprotne strane, sve ovisi o tome da li će Vas ona tužiti, odnosno podnijeti prijedlog za ovrhu - a u pravilu hoće. U svakom slučaju, sigurno ćete morati platiti.

Poslodavac bi svoju štetu eventulno morao dokazati putem suda....radnik odgovara za štetu ako ju je prouzročio namjerno ili iz krajnje nepažnje, ali ne i ako se radio o obićnoj nepažnjim (manjem propustu).

Domišljato.... Od kud si mogao znati.... Nepoznavanje zakona šteti.... To je kao da te zaustavi policija pa im kažeš od kud sam ja mogao znati da ne smijem imati ni malo alkohola u krvi....

S obzirom da ne postoji drugi način da natjerate poslodavca da Vam sve plati jedina Vam je mogućnost tužba. Moža prvo da pošaljete dopis poslodavcu da tražite isplatu, pa ako Vam ne udovolji probajte poslati opomenu pred tužbu putem odvjetnika - mnogi reagiraju kad samo vide žig odvjetnika jer to znači da mislite ozbiljno. Ako završite na sudu bit će problem dokazati da ste zaista radili toliko prekovremenih. Možete reći poslodavcu da ćete mu poslati inspekciju ako Vam ne udovolji - niti jedan poslodavac nije savršen i inspekcija uvijek može nešto naći, a inspektorat mora postupiti i po anonimnoj prijavi...

Suci bi trebali paziti na tu činjenicu po službenoj dužnosti, ali rijetko kad to čine. Mene za vrijeme dok sam bio vježbenik nikada nisu pitali (iako u to vrijeme nisam imao pravosudni), ali znam da je presuda na TS Zagreb pala zato jer vježbenik nije imao pravosudni. pretpostavljam da se radi o pravnoj osobi, pa onda možda da zaposlite prijatelja na neko vrijeme kod Vas jer vas kao zaposlenik može zastupati - odnosno tvrtku u kojoj radi. ili probajte naći nekog odvjetnika koji će Vam postupak odraditi za proviziju...

Zar nitko ne zna i nema nikakvog iskustva...

Pazite, izvanredni otkaz može se dati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se isti temelji (čl.115. ZOR-a). U zakonu se nigdje ne spominje otkaz radnog odnosa, već samo otkaz ugovora o radu. S obzirom da je Vaš raniji ugovor prestao, Vi radite na temelju postojećeg ugovora i njega otkazujete, a ne radni odnos.

Pretpostavlja da mislite na potpisivanje izjave o osnivanju. Ne mora se pojaviti, ali mora dati punomoć u kojoj će biti navedeno sve potrebno za osnivanje: naziv društva, djelatnsti, temeljni kapital, članovi uprave... Punomoć mora biti ovjerena kod JB, odnosno ako je dao vani kod JB mora biti prevedena po ovlaštenom sudskom tumaču...

prema mojim saznanjima, upravni sud trenutno riješava predmete iz 2003/2004 godine. Dakle, mislim da možete očekivati nešto u drugoj polovici 2007. godine.

Stalno čitam NN i vidim da se objavljuju odluke Ustavnog suda, tako da sam uopće smetnu s uma ovu odredbu Zakona o sudovima. U svakom slučaju hvala za korekciju.

Vama nije stigla kazna za prekršaj zbog parkiranja, već kazna zbog ne plaćanja parkiranja. Prekršaj Vam pokreće policija, a ovo Vam je ovršni postupak koji je pokrenula tvrtka koja naplaćuje parkiranje.

Najlakše je naravno sporazumni, ali očigledno ništa od toga. Ukoliko date redovan otkaz niste ga dužni obrazložiti i otkazni rok Vam je mjesec dana, ako je manje od godinu onda je dva tjedna. Nije jasno da li po zadnjem ugovoru radite više od godine dana, jer ako po zadnjem ugovoru radite manje od godine dana, onda je otkazni rok dva tjedna - otazujete ugovor, a na ukupni radni odnos. Ja na Vašem mjestu nebih dao izvanredni - osim dobro obrazložen, a niti ne došao na posao jer će u protivnom poslodavac imati osnova da Vas tereti za nastalu mu štetu uzrokovanu Vašim ponašanjem...

Ako usitinu traje šest godina je bih predložio da podignete ustavnu tužbu zbog povrede čl. 29. Ustava, odnosno prava na razuman rok za suđenje. Ako ustavni sud usvoji vašu tužbu, a u praksi se to često događa, odredit će Vam isplatu naknade i rok u kojem županijski sud mora donijeti presudu. Ako Vaš poslodavac ima namjeru zatvoriti firmu (dakle radi se o d..) mogli biste se jedino naplatiti od direktora na način da podignete kaznenu prijavu zbog prijevare i isti bude osuđen. Samo bojim se da su sada sva ta djela otišla u zastaru. Zar nemate nekog odvjetnika koji Vam vodi predmet...

Ugovorno pravo počiva na dispoziciji ugovornih strana, odnosno možete se dogovoriti što god dok to nije protivno prislinim propisima. Dakle, što god potpišete važit će...

Moje mišljenje je da ne može jer čl. 7. ZTD-a kaže da stječe prava i preuzima obveza u ime i za račun tvrtke, odnosno izričito kaže da podružnica nije pravna osoba. Dakle, nije pravna osoba pa se protiv nje ne može pokrenuti prekršajni postupak... Ima li tko kakvog iskustva ili nešto iz sudske prakse, probao sam tražiti na vsrh, ali nisam niš našao....

I sami ste napisali da je otkazni rok dva mjeseca. Dakle ugovor je sklopljen na neodređeno vrijeme, ali ga svaka strana može otkazati s otkaznim rokom od dva mjeseca kako ste i sami naveli. Vaš zajmodavac je postupio u skladu s ugovorom i to je to.. Da li su u ugovor navedeni neki dodatni uvjeti pod kojim se isti može otkazati...napr. samo ako jedna strana krši odredbe i sl. U protivnom nemate baš neke izglede da bilo što napravite...

zastar je jedna godina.

Tražite da Vam se specificiraju troškovi. Vi ste ih dužni platiti, a u presudi je naznačeno koliki Vam je trošak priznat, odnosno koliko Vam je tuženik dužan nadoknaditi. Troškovi koje ste platili i koje Vam je tuženik dužan nadoknaditi morali bi biti isti...

Ne plaća se porez, ali svjedno morate podnijeti poreznu prijavu u roku od 30 dana od dana sklapanja ugovora te morate priložiti dokaz da se radi o baki i unuku (rodni list unuka, rodni list roditelja čiji je baka roditelj i rodni list bake, a ako je roditelj unuka majka, odnosno ukoliko je promjenila prezime kada se udala, onda treba i njezin vjenčani list). Možda je malo zbrkano, ali morate dokazati da je baka unukova baka...