Jetti

Prijavite inspekciji rada da Vam ne želi izdati isplatne liste - to je prekršaj za 10.000 kn kazne...

Zakon nigdje ne određuje koliko može najkraće trajati ugovor o radu...

Zakon nigdje ne propisuje da poslodavac mora na otkazu naznačiti uputu o pravnom lijeku. Ugvor o radu je prije svega ugovor izmeđe dvije ugovorne strane te nije obveza jedne ugovorne strane da drugu stranu podučava o njezinim pravima - postoji niz odluka Vrhovnog suda u tom smislu...

Zahtjev za ispravak presude i priložiti izvadak iz odgovarajućeg registra i to povijesni da se vidi naziv u trenutku podnošenja tužbe i donošenja presude. Zar je onda i u tužbi bilo pogrešno naznačeno?

Osim toga u ovršnom zakonu je propisano da ovrhovoditelj može u svakom trenutku povući prijedlog za ovrhu i podnijeti novi...

U prijedlogu za ovrhu navedete ovršenika kako dole: Marko Marković iz Zagreb, Jurišićeva 13, kao vlasnik obrta x, kao vlasnik obrta y i kao vlsnik obrta Z. Samo pazite da točno navedete nazive obrta. Predlažem da odete na www.mingo.hr i u obrtnom registru (desno imate link) potražite točne naziv i tako ih navedete u prijedlogu za ovrhu.

10 godina

Mirovanje se određuje na tri mjeseca od kad je nastupilo, a vi po isteku ta tri mjeseca, ali prije isteka 4 mjeseca morate podnijeti prijedlog z nastavak postupka. Mirovanje je nastupilo samo ako je protivna strana tako predložila, ukolikose protivna strana uputila u raspravljanje moguće je da je dnosena presuda. Presudu ili rješenje o mirovanje bise trebali dobiti na kućnu adresu. Predlažem da odete na sud i izvršite uvid u spis, pa ako je utvrđeno mirovanje čekajte dostavu rješenja i pazite na rok, a ako je donesena presuda tražite povrat u priješnje stanje - odnosno obrazložite razlog i podnesite dokaze zbog kojih niste pristupili na sud (potvrda o bolesti i sl.)

Mislim da Vaše pitanje nije potpuno jasno. Tko je bio osnivač te tvrtke, odnosno vlasnik... Tvrtka odgovora samo svojom imovinom i osnivači, kao niti direktori ne odgovoraju za obveze tvrtke, osim ako se dokaže da su zlorabili tu okolnost. Dakle, meni se čini da je ovdje utvrđeno da je neki od vlasnika zlorabio tu okolnost pa mora podmiriti obveze tvrtke...

Nikome, jer imate pravo na naknadu samo ako ste u radnom odnosu... Prilikom otkaza pazite na trajanje otkaznog roka...

Mislim da ovdje nije problem u Vašem odvjetniku već u nezahvalnoj situaciji u kojoj ste se našli. Tvrtka odgovora za obveze svojom imovinom, odnosno onivači i/ili direktori nisu odgovorni za obveze tvrtke, stoga ako tvrtka nema nikakve imovine vi se ne možete naplatiti. I ako je novac iz tvrtke prebačen na privatne račune to formalno pravno nije imovina tvrtke, osobito ako ista više na postoji. Trebali bi eventualno podići kaznenu prijavu protiv odgovorne osobe tvrtke, u kojem slučaju morate dokazati da je zlorabio okolnost da ne odgovora za obveze društva (čl. 10. Zakona o trgovačkim društvima) ili podnijeti kaznenu prijavu ako postoje elementi kaznenog dijala (ako i postoje možda je već i nastupila zastara) pa ako uspijete dokazati krivnju odgovorne osobe možete od nje zahtjevati svoje potraživanje.

Ne mora se donositi odluka, odnosno ni ne može jer radni odnos ne prestaje odlukom već ex lege odnosno po samoj sili zakona. Nastupanjem zakonom predivđenih okolnosti. Za odjavu radnika, u praksi, zdravstveno i mirovinsko traže smrtni list kao dogaz. Radnu knjižicu po odjavi dostavite njegovim najbližim srodnicima i neka Vam potpišu da su je zaprimili.

isplaćuje se naknada neto plaće. bez doprinosa, HZZO isplaćuje za cijelo vrijeme bolovanja. Nakon 6 mjeseci bolovanja radnik bi morao ići na komisiju HZZO da se utvrdi da li je trajno nesposoban za rad ili će se oporaviti nastavkom liječenja.

Novac sjeda stranic, osim ako odvjetnik nema izričitu punomoć da može primiti novac.

Ja bih na vašem mjestu podnio novi prijedlog za ovrhu. Te naznačio ovršenika kao x.x. do prije na adresi.., sada na adresi... i priložio izvadak iz registra... To je jednostavnije i izvjesnije nego da se žalite, a iz meni poznate prakse ne bi ni uspjeli sa žalbom jer niste naveli točan naziv ovršenika.

pristojba bi bila 1.550,00 kuna, a trebali bi se platiti prilikom podnošenja tužbe, a toliko bi trebali platiti i na presudu, ali samo ako Vaša tužba ne bude usvojena. Ali s obzirom da pristojba na opomenu iznosi 100,00 ja bih na Vašem mjestu čekao da me sud pozove na plaćanje iste što će u pravilu biti s dostavom presude.

Pravo radnika da izvanrednim otkazom otkaže ugovor o radu Članak 78. (1) Radnik koji koristi pravo na rodiljni dopust, posvojitelj­ski dopust ili kojemu ugovor o radu miruje do treće godine života djeteta, može otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom. (2) Na način iz stavka 1. ovoga članka, ugovor o radu može se otkazati najkasnije petnaest dana prije dana kada je radnik du­žan vratiti se na rad. (3) Trudnica može otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom. Dakle, morate otkazati najkasnije 15 dana prije isteka porodiljnog....

Možete dobiti takav otkaz, ali poslodavac mora prije toga pokušati zaposliti Vas na drugom radnom mjestu, mora tražiti suglasnost sindikata ili radničkog vjeća ili HZZO, mora Vam isplatiti dvostruko otpremninu itd...

Nisu isto. Posjedovni govori tko je posjednik, a vlasnički tko je vlasnik. Zaboravite ne posjedovni, i provjerite vlasnički jer Vam samo vlasnik može (legalno) prodati...

Prebivalište tuženika...

VI otkazujete postojeći ugovor o radu, ne prethodna dva, stoga se otkazni rok gleda prema posljednjem ugovoru. Zato je i zakonski naziv otkaz ugovora o radu, a ne otkaz radnog odnosa u kojem ste Vi kod poslodavca faktički 3 godine....

Odbijanjem preuzimanja neće dobiti ništa jer će Vam poslodavac dostavu izvršiti putem oglasne ploče. Dakle, po zaprimanju odluke morate poslodavcu u roku od 15 dana podnijeti zahtjev za zaštitu prava, odnosno navesti što Vam se ne sviđa, zašto ne možete to raditi..... Ako Vas odgovor poslodavca na Vaš zahtjev ne zadovolji, možete pravdu potraživati putem suda, ali ponovno u roku od 15 dana...

Predlažem da pogledate što toćno u kolektivnom ugovoru piše za Vaš slučaj, a kako nije ništa specificiranom, mišljenja sam se ima primijeniti odredba o izjednačavanju prava s ostalim radnicima. U tom slučaju trebate podnijeti pismeni zahtjev Vašem poslodavcu za zaštitu Vaših prava, na koji bi Vam poslodavac morao odgovoriti u roku od 15 dana, pa ako niste zadovoljni odgovorom možete u daljnjem roku od 15 dana od zaprimanja odgovora, odnosno od bezuspješnog proteka navedenog roka, zahtijevati Vaša prava putem suda.

Ako se ne varam, prvo biste se trebali obratiti ODO sa zahtjevom za mirno rješenje spora...

čl. 31. 5. određen da njeguje oboljelo dijete ili supružnika uz uvjete propisane ovim Zakonom, čl. 46. 4. za vrijeme njege oboljelog djeteta mlađeg od tri godine života,