Potočnica

Ispravak netočnog navoda Za redovno otkazivanje ugovora ne treba navoditi razlog. Zbog toga nitko nikoga neće tužiti.
Što se godišnjeg tiče - jeste li u otkazu naveli kada bi ga željeli koristiti? U svakom slučaju - ukoliko ga ne iskoristite, on vam mora biti plaćen, tako da to nema potrebe posebno definirati.

probni rad mora biti ugovoren, morate biti prijavljeni i mora biti plaćen.

U ex firmi inspekcija je  uspoređivala vrijeme prijave (na prijavi piše vrijeme kad je predana) i šihtericu radnika. Radnik mora biti prijavljen prije početka rada. E-mirovinsko je dostupno 0-24, ako treba, radnik i poslodavac  dokumente si mogu dostaviti e-mailom, nema razloga da radnik ne bude prijavljen prije početka rada.

Ispravak netočnog navoda Za redovno otkazivanje ugovora ne treba navoditi razlog. Zbog toga nitko nikoga neće tužiti.
Što se godišnjeg tiče - jeste li u otkazu naveli kada bi ga željeli koristiti? U svakom slučaju - ukoliko ga ne iskoristite, on vam mora biti plaćen, tako da to nema potrebe posebno definirati.

Nema roka, pa ste i Vi mogli poslodavcu predložiti da ćete odraditi toliko i toliko otkaznog roka i da biste voljeli iskoristiti godišnji ili dobiti plaćeno, možete to i usmeno dogovoriti.

Postotak uvećanja bi trebao pisati u pravilniku, a postoci se zbrajaju na način; npr. prekovremeni se uvećavaju za 20%, nedjelja se uvećava za 50%, blagdan za 30%... imaš li prekovremene na običan dan, oni će biti uvećani za 20%, no imaš li prekovremene na nedjelju, oni se uvećavaju 20%+50%, ako je na tu nedjelju još pao i blagdan, satnica se uvećava za 20%+50%+30%...
Ovaj dio dalje uzmite s rezervom; tako su radili u mojoj ex firmi gdje se šefica užasno bojala tužbi i kazni pa je možda pretjerivala, al opet - ima smisla; dakle, obično je ugovorena tjedna satnica, 40h, a sve preko toga su prekovremeni, po sistemu "ono što je najpovoljnije za radnika" za prekovremene se uzimala najbolja kombinacija za radnika; primjer - radnik je odradio 44 sata u tjednu, 4 su prekovremena - u ponedjeljak je radio 10h, a u nedjelju samo 4, kao prekovremene mu se platilo ta 4 nedjeljna sata jer je financijski bilo bolje za radnika...
 

http://www.mirovinsko.hr/default.aspx?id=2258

Radi sređivanja statusa prije odlaska, najbolje se javiti na mirovinsko. Mirovinsko osiguranje će preko zdravstvenog tražiti utvrđivanje novog stupnja invalidnosti s obzirom da osoba ide raditi, rizik je da se taj postotak skroz smanji.
 

Može se legalno, ovisi o vrsti invalidnosti, ali invalidska mirovina se određuje u novoj visini tj. smanjuje se za određeni postotak.

Može otići, ali s većinom EU zemalja HR ima ugovor o socijalnom osiguranju, zabranu dvostrukog oporezivanja i sl. pa smatram da bi HZZMO otkrilo da radi a tu dobija invalidninu.

Na HZZO bi se trebali prijaviti u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa. Na burzu se, koliko znam, ne trebate prijaviti uopće.

Na HZZO bi se trebali prijaviti u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa. Na burzu se, koliko znam, ne trebate prijaviti uopće.

I jedan konkretan odgovor: po mom mišljenju, prethodno prije podnošenja tužbe za izmjenu odluke o tome s kojim će roditeljem dijete živjeti, trebate se obratiti CZSS-u radi obveznog savjetovanja, to njihovo izvješće o obveznom savjetovanju morate priložiti uz tužbu. Po mom mišljenju, šanse su vrlo velike da djeca po sudskoj odluci žive s Vama, čak i ako se supruga bude protivila, zbog obiteljskih prilika koje navodite, kao i zbog činjenice da su djeca već dovoljno velika da će se njihovo mišljenje poslušati i uvažiti, a oni žele živjeti s Vama.

„pa neka ga napusti kad je takav i iskorištava Vašu djecu za svoje potrebe, valjda su joj više njena djeca nego on“ ovo je prilično naivno izjaviti u svijetu u kojem živimo, ostaviti nasilnika nije jednostavna stvar. Gospođa je svjesna da su djeca sigurnija s ocem, uostalom ni klinci nisu tako mali da bi se njima moglo manipulirati i dovoljno su veliki da ih se može pitati s kime žele živjeti.

Blade1978, na žalost – ne možete ostaviti sve kako je, djeca su u pitanju (trenutno stanje može utjecati na uspjeh u školi, budući život, svašta…), zatražite izmjenu sudske odluke, prije toga porazgovarajte sa suprugom, objasnite da je trenutno najbolje da djeca budu s vama, ali da to morate provesti sudski kako ni ona ni vi ne bi jednog dana imali problema zbog nepridržavanja sudske odluke.

Ako se uspijete dogovoriti prije, ne vidim razloga zašto vaš dogovor ne bi prošao na sudu.

Ako će i biti otpora od strane supruge – mislim da to neće bit njen otpor koliko otpor od njenog trenutnog supruga, on je taj koji bi mogao raditi probleme, tim prije kad shvati da ne da će izgubiti alimentaciju kao „izvor zarade“ nego će iz svog buđeta morati izdvajati za istu. Žao mi je što je situacija takva, al umiješani ste u priču preko djece i ako možete, budite podrška bivšoj – bez podrške teško da će se odlučiti ostaviti nasilnika.

Da malo proširim Sivkov odgovor  - oboje da, pod pretpostavkom da vam je to bilo prvo zaposlenje prošle godine ( ili je razmak između dva radna odnosa bio duži od osam dana), te da ove godine neće doći do prestanka radnog odnosa.

Oboje da.

Ne znam ima li tužba smisla, vjerojatno nema - otiđite na općinu, prijavite gubitak kartica i izvadite novu. Sad se izdaju e-porezne kartice  koje se direktno šalju mailom poslodavcu, ne dobijete ništa na ruke.

Može ugovor o djelu.

Pa da li barem pise da je otkazni rok prema zakonu o radu?
Razmjerni GO, mozete traziti da ga koristite, al vam poslodavac to ne mora odobriti. Bolovanje - ne.

Što vam u ugovoru piše o otkaznom roku? Po zakonu je za vas to najmanje 2 tjedna, ali možda je drugačije regulirano vašim ugovorom. Probni rok, mislim, ne igra neku značajnu ulogu.

Da, na poslodavcu je da napravi plan godišnjeg odmora, svoje razloge za plan ne mora opravdavati. Vi po zakonu imate pravo koristiti 1 dan kada vama odgovara.

Mislim da ne možete radniku uskratiti plaću bez njegove suglasnosti, pogotovo ne cijelu.
Što kaže pravilnik tvrtke?  Uz opomene postoje i opomene pred otkaz, nakon čega može ići otkaz.

Božice - prilično sam sigurna da to nije učinio, kako sam i rekla, prva prijava vam je bila na određeno, i vrlo vjerojatno iz nekog razloga kroz sustav nije provedena promjena na neodređeno i to je tako ostalo. Naravno da ne smije to napraviti. Za to bi trebao krivotvoriti ugovor, kako vam je i Felixx napisao. Mislite da se vašem poslodavcu da suočavati s posljedicama krivotvorenja ugovora? Možda i da, al prilično sam uvjerena da se dogodilo ovo prvo. Opet, saznajte o čemu se točno radi, pa ćemo onda svi biti pametniji i točnije vas uputiti što da radite. Ovako nagađati nema smisla.

Nakon prijave trebali ste od poslodavca dobiti potvrde o prijavi na mirovinsko i zdravstveno. Meni se čini da ste već prvi put prijavljeni na određeno - možda je namjerno, možda greška - uz prijavu se prilaže i ugovor o radu, no prilično sam sigurna da osobe (HZMO/HZZO) koje provode prijave rijetko bace pogled na privitke.
Da li je poslodavac zadržao isti OIB tvrtke? Imate ugovor koji vrijedi, obratite se poslodavcu - za početak na finjaka, kao da smatrate kako se radi o nenamjernoj pogrešci - recite da ste to uočili, zamolite da to ispravi jer imate problema s dobivanjem mjesta u jaslicama (nećete biti prioritet), treba vam kredit, nešto... Po reakciji ćete vidjeti o čemu se radi.
 

Božice - prilično sam sigurna da to nije učinio, kako sam i rekla, prva prijava vam je bila na određeno, i vrlo vjerojatno iz nekog razloga kroz sustav nije provedena promjena na neodređeno i to je tako ostalo. Naravno da ne smije to napraviti. Za to bi trebao krivotvoriti ugovor, kako vam je i Felixx napisao. Mislite da se vašem poslodavcu da suočavati s posljedicama krivotvorenja ugovora? Možda i da, al prilično sam uvjerena da se dogodilo ovo prvo. Opet, saznajte o čemu se točno radi, pa ćemo onda svi biti pametniji i točnije vas uputiti što da radite. Ovako nagađati nema smisla.