Jump to content

Chan

Korisnik
  • Broj objava

    92
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  • Osvojio dana

    1
  1. tako je- u pravu ste kolegice
  2. Ne baš. Pravnika je previše pa dobar dio završi na obavljanju dosadnih poslova koji se svode na prebacivanje papira s hrpe na hrpu jer se ne možemo svi zaposliti i uspjeti u pravosuđu. Plaće nisu nešto,a i mogućnosti za odlazak "van" s našom strukom skoro da i nema.
  3. Chan

    Upravni studij

    Da. To je još jedna "nelogičnost" u ovom našem apsurdistanu. Jedna zemlja koja ima ogroman broj županija, gradova,općina pa k tome i cijela središnja državan uprava + zavodi, ustanove...a nema posla za upravne pravnike,a ni pravnike. Već je netko na jednom mjestu napisao da poslove pravnika i upravnih pravnika obavljaju ljudi s filozofskim i sličnim fakultetima raznoraznih smjerova. I to je točno. Ako se koji natječaj i otvori , dosta često piše da se traži studij društvenog usmjerenja i na taj način pravnici (i upravni pravnici) izvise. Voljela bih vidjeti statistički podatak o strukturi obrazovanja - koliko postotak djelatnika u svemu gore navedenom otopada na pravnike i upravne pravnike... iako sam sretno zaposlena od završetka studija, nikad ,ali nikad ne bih studirala na pravnom ,a kamoli upravnom studiju da sam sve ovo znala sa 18 godina.
  4. Da. Situacija je nezgodna,ali ne i bezizlazna. Kod procedure otkazivanja je Poslodavac morao pozivati radnika da se očituje o razlozima izostanka ili je u samoj odluci trebao obrazložiti zašto to nije učinio tj. zašto nije od njega bilo opravdano očekivati da radniku pruži mogućnost iznošenja pisane obrane. Da bi Vam to omogućio, morao je pokušati stupiti s Vama u kontakt i onda bi se lako uspostavilo da iznostanak nije neopravdan kad radnik misli da se nalazi na godišnjem odmoru. Uglavnom, sastavite zahtjev za zaštitu prava- imate rok od 15 dana od dana dostave odluke o otkazu i pošaljite ga poslodavcu. treba navesti uvodno da je osoba x tog i tog dana zaključila bolovanje i prepričati daljnji tijek događaja kako je zatražen godišnji odmor i činjenicu da do sad niste imali neopravdanih izostanaka tj. da ste do sada svaki put unaprijed podnosili zahtjev za korištenje g.o. pričekajte 15 dana odgovor Poslodavcu i dalje pokrenite sudski postupak.
  5. Otkaz ugovora o radu se može dostaviti radnici koja se nalazi na bolovanju ne neki od zakonom predviđenih načina. Možete joj ga dostaviti preporučeno putem pošte... danom dostave počinje teči otkazni rok i ako se radnica bude nalazila na bolovanju, radni odnos joj prestaje istekom 6 mjeseci od dana dostave otkaza ugovora o radu.
  6. Što piše u obrazloženju odluke o izvanrednom otkazu? uvodno ste naveli da je osoba x dobila otkaz jer se 5 dana nije javila na posao. Radnik koji je na bolovanju mora u roku od tri dana dostaviti poslodavcu potvrdu o privremenoj nesposobnosti za rad. To se dostavi odmah nakon izlaska iz liječničke ordinacije putem pošte na faks. Izvješća o bolovanju slijede naknadno i taj je izostanak opravdan. ili je sporno da li je šef odobrio odlazak na godišnji odmor ili ne? pa je kao razlog za otkazivanje ugovora o radu naveden neopravdani izostanak s posla nakon zaključenja bolovanja?
  7. http://www.vecernji.hr/hrvatska/svake-godine-u-registar-ude-300-novih-odvjetnika-972884 u našoj profesiji i oni koji su zaposleni zapravo to nisu ...ne znam da li netko više uopće ima volje raspravljati o ovoj temi .........
  8. Donesite Odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu ili Odluku o redovitom otkazu ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika ,ako je prošao rok zakonski rok od 15 dana. U postu koji ste napisali ima dovoljno materijala za otkazivanje ugovora o radu. Ukoliko je radnica zaista trudna,uložit će zahtjev za zaštitu prava i priložiti uz njega potvrdu liječnika o trudnoći i Vi ćete jednostavno postupiti prema njenom zahtjevu i vratiti je na rad,a ako se uspostavi da nije trudna- opet može podnijeti zahtjev za zaštitu prava i sudski postupak no ne vjerujem da ima šanse za uspjeh u istome.
  9. Ukoliko odgovarajućeg radnog mjesta nema, možete donijeti Odluku o poslovno uvjetovanom otkazu ugovora o radu koji treba biti dobro obrazložen (da zaista ne postoji to radno mjesto).
  10. Ako Vam je Poslodavac dodijelio službeni mobitel tada ste ga dužni vratiti nakon prestanka radnog odnosa. U Vašem se slučaju , koliko sam shavtila, radi o tome da ste svoj privatni broj prebacili na službeni mobitel. U svakom slučaju morate vratiti aparat,a broj ostaje Vaš jer i glasi na Vas pa ne vidim kako bi ga Poslodavac mogao zadržati....
  11. Eto, već joj je rekla da dođe raditi u drugu smjenu- dakle, svjesna je da joj ipak ne može tek tako dati otkaz niti je dovesti do toga da sama ode ili da povod za izvanredni otkaz. Kako god bilo, ipak je lakše je tražiti novi posao dok još ima posao.
  12. Kao što je kolega Sivko napisao- radnica mora uredno dolaziti na posao ( jer je nedolazak na posao razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu). Ako je šefica otjera s radnog mjesta, nazovite inspektorat za upute (i opet policiju, iako je malo vjerojatno da će izači na teren). Možete odmah (ako budete "otjerani s posla" i poslati pisani upit poslodavcu s obrazloženjem svog radnopravnog statusa (pomirljivog sadržaja, ako Vam je cilj nastraviti radni odnos). Odluka o otkazu ugovora o radu mora biti donesena u pisanom obliku i sadržavati obrazloženje. U ovom slučaju poslodavac vjerojatno očekuje da se radnica uopće neće pojaviti na poslu pa bi odmah mogao donijeti odluku o izvanrednom otkazu ugovora o radu. Pojavljivanjem na poslu se stvar komplicira- što više radnik pokazuje volju za nastavak radnog odnosa, to mu je teže pripisati povrede obveza iz radnog odnosa zbog kojih nastavak istog ne bi bio moguć i vjerojatnoost uspjeha u eventalnom sudskom spou postaje veća.
  13. Da. Isto pitanje je postavljeno ovdje http://www.moj-posao.net/Savjet/70089/Nepuno-radno-vrijeme-i-radno-iskustvo-kao-uvjet-za-zasnivanje-radnog-odnosa/14/ i složila bi se s odgovorom.
  14. 7 dana,kako je propisano Zakonom o radu. Pravilnikom ili kolketivnim ugovorom može biti propisano samo više od toga.
  15. Upravo tako. Ako nema RV niti sindikalnog povjerenika s pravima i obvezama radničkog vijeća, ne postoji način da provedete postupak savjetovanja. Tu činjenicu možete navesti i u prijelaznim i završnim odbredbama pravilnika. Ostale odredbe ZOR-a vezane uz način donošenja se primjenjuju.
×
×
  • Napravi novi...