triax2

Bilo bi dobro da proučite vaš kolektivni ugovor : http://www.nn.hr/clanci/sluzbeno/2005/0148.htm , tako da vas ne zakidaju na vašim pravima: " Rad na blagdan Članak 59. Za rad u dane blagdana i neradne dane utvrđene Zakonom o blagdanima i neradnim danima te za rad na Uskrs, radnik ima pravo na plaću uvećanu za 150%. Ako radnik na dan blagdana ili neradnog dana utvrđenog zakonom te na Uskrs radi u smjenskom radu u drugoj smjeni ili noću, plaća mu se dodatno uvećava za 10%, odnosno 40% za sate koje je na dan blagdana, neradnih dana, odnosno na Uskrs odradio u drugoj smjeni, odnosno noću. Primjena dodataka iz stavka 1. i 2. ovoga članka isključuje primjenu dodataka iz članka 58. ovoga Ugovora. Sati odrađeni na blagdan, neradni dan u smislu Zakona o blagdanima i neradnim danima i dan Uskrsa ubrajaju se u redovitu mjesečnu satnicu."

Drage/dragi moji žao mi je što vam možda kasno odgovaram, ali već dugo nisam bila na ovom dijelu foruma. Dakle, ja sam polagala DSI prošle godine za područje proračuna i financija (VSS). Moj pismeni zadatak je bio proračun JLPRS za 2008. godnu. Uglavnom ja sam se raspisala na tri stranice, skračeno opći dio proračuna i račun financiranja, te dala samo početak tablice posebnog dijela, tako da se vide sve klasifikacije proračuna. Na pisanom dijelu uzmite sa sobom vaše proračune ili izmjene proračuna koje možete slobodno koristiti.(kao i ostalu literaturu) Kolegica koja je bila prije mene na DSI imala je zadatak Godišnji obračun proračuna. Što se tiće usmenog dijela ispita za financije, mislim da je on sličan za sve, i o njemu se već pisalo pa pogledajte starije postove. Pitanja kojih se sječam sa ispita: - financiranje lokalne samouprave ( primjerice koji su to županijski, gradski i općinski porezi ) - PDV - što je, na što se plaća, tko su obveznici i koja su oslobođenja - porez na dohodak, porez na dobit - Hrvatsku narodnu banku (osnovni cilj, koje su ovlasti, što radi) , zatom poslovne banke, te što je to bilanca plaćanja - osnovno o carinama: što je to carinsko područje, što je carinska tarifa Ispitivao nase je jedan OK gospodin. Ukratko ono osnovno, ali da se vidi da znaš bit teme.

Možda vam Explorer, ili Windows firewall blokiraju ulaz, to se meni znalo dešavati. Ako je tako trebate stisnuti continue anyway ili nešto slično.

Ako vam u Ugovoru o radu stoji da vam poslodavac isplačuje za prvih 42 dana bolovanja naknadu plaće u visini od 70% vaše osnovne plaće , onda vam tako mora i isplatiti. Poželjno bi još bilo vidjeti da li imate kakav Pravilnik o radu, i da li se neki kolektivni ugovor primjenjuje na vas, te kako je tamo regulirano pitanje naknade plaće za vrijeme bolovanja; u tom slučaju ide ona osnovica koja je za radnika povoljnija. Primjerice mi u kolektivnom ugovoru imamo za prva 42 dana 90% od plaće isplaćene u mjesecu prije nego što je nastupilo bolovanje.

Što se tiće zastare dugovanja komunalne naknade tu su dana tumačenja da ona nastupa za tri godine. O tome je već bilo govora: http://www.legalis.hr/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=6785&forum=10

Ako je prošao rok za žalbu, onda bi u ovom slučaju otac (ako rješenje o komunalnoj naknadi glasi na njega) mogao tražiti obnovu postupka, budući nije bio stranka u postupku donošenja rješenja o ovrsi , a trebao je biti. Najbolje bi bilo da vi i otac otiđete u vašu općinu, i na licu mjesta razgovarate sa osobom koja je izdala rješenje o ovrsi. Zatražite da se obnovi postupak ili da se poništi to rješenje o ovrsi budući da vi niste pravi ovršenik. Zatim neka se otac pozove na zastaru duga komunalne naknade, a ostalo neka plati.

Ako je Rješenje o komunalnoj naknadi ( i uplatnice ) glasilo na tvog oca, a ne na tebe, onda je i ovrha trebala glasiti na oca. U tom slučaju trebate se žaliti na rješenje jer vi uopće ne biste trebali biti ovršenik, preventive radi možte se pozvati i na zastaru, barem za one iznose komunalne naknade čije dospjeće je starije od tri godine. Ukoliko piše da je rješenje izvršno temeljem čl. 270 ZUP-a, to može značiti ili da vam je rješenje dostavljeno ili da ste ga odbili primiti, pa se i u tom slučaju smatra da je rješenje uručeno. Članak 270.: " 2) Prvostepeno rješenje postaje izvršno: 1) istekom roka za žalbu ako žalba nije izjavljena; 2) dostavom stranci ako žalba nije dopuštena; 3) dostavom stranci ako žalba ne odgađa Izvršenje; 4)dostavom stranci rješenja kojim se žalba odbacuje ili odbija. "

Ne znam odgovor, samo se čudim. Ako je čovjek naš državljanin, te ga se želi zdravstveno osigurati temeljem radnog odnosa ne vidim tu potrebe da ga se prijavljuje kao stranca, jer to nije.

Ovo za kamate po stambenom kreditu koje se priznaju kao porezna olakšica samo kad su te kamate veće od 6% - vrijedi samo za kredite sklopljene prije 1. siječnja 2003. godine! Detaljnije informacije pogledajte na stranicama porezne uprave http://ccenterclient.porezna-uprava.hr/

Nešto mi tu nije jasno, ako gospodin ima domovnicu i osobnu iskaznicu, kako to da se tretira kao stranac?

Mislim da ne bi moglo mijenjanje pravomočnog rješenja na zahtjev stranke jer kumulativno mora biti ispunjeno više uvjeta: - da je rješenje pravomoćno -da je stranka stekla neko pravo, odnosno da je rješenje nepovoljno za stranku - da tijelo smatra da je u rješenju nepravilno primjenjen materijalni propis - da se tim mijenjanjem ne vrijeđa pravo neke treće osobe itd. Ne vidim kako bi bio nepravilno primjenjem propis, ako ste na zahtjev stranke odobrili obročno plaćanje komunalnog doprinosa, a ona se sad predomislila. Pretpostavljam da se tu radi o nekom popustu koji se odobrava prilikom plaćanja komunalnog doprinosa odjedanput?

Možda bi bilo najbolje da se odete raspitati u Općinu, ili u upravu groblja. Objasnite im kakav imate problem, možda vam oni kako pomognu. Nisam pravnica, ali mi se nekako ćini da ukoliko u ugovoru o korištenju grobnog mjesta stoji da se može staviti i spomenik, ne znam kako vam to nećak iz Kanade može osporavati. Imate ovdje zakon o grobljima: http://www.nn.hr/clanci/sluzbeno/1998/2290.htm

Nekom zdravom logikom, krajnji rok za stavljanje u upotrebu vinograda bi bio onda kada je vinograd dovršen i dovoljno rodi da ga počnete koristiti za stjecanje prihoda. U svakom slučaju ako već ubirete prihode od vinograda, morali biste ga imati u upotrebi. Svakako bi bilo dobro da proučite MRS i Hrvatske standarde financijskog izvještavanja(NN 30/08).

Ja sam prije četri godine bila u istoj situaciji. Tada me je zamjenik šefa najprije vozao, dođi po novac, ja bih došla, a on se ne bi pojavio, da bi mi na koncu rekao da mi uopće neće biti isplaćen taj dio plaće "na ruke". Onda sam ja napravila slijedeće: poslala sam mom bivšem direktoru mail gdje sam otprilike navela kako sam ja pošteno odradila cijeli mjesec, a rečeno mi je da mi neće biti isplaćena sva plaća,zatim da mislim da tu nije sve po zakonu i da me se zakida za moja prava, a kako ja neznam koje su sve institucije nadležne, da ću biti primorana obratiti se i policiji, i državnom inspektoratu, i odvjetništvu , i poreznoj upravi... Upalilo je - odmah drugi dan su mi isplatili taj drugi dio plaće. Sa malom napomenom - ja sam se bila totalno naljutila, i imala sam već spremnan dopis-prijavu nadležnim institucijama. Ta razlika nije bila nešto - 1200 kuna, ali sam rekla sama sebi da me nitko neće "veslati".

Evo jedan zgodan članak iz časopisa "Financije i porezi" , sa detaljnim objašnjenjima i primjerima! http://www.teb.hr/fip/2006/11/057.pdf

Najbolje je provjeriti na poreznoj upravi. A "second best" su stranice BIZNET-a, gdje se na "naprednom pretraživanju" može vidjeti da li je tvrtka predala godišnja izviješća za 2006.- godinu, još se možete pretplatiti i na FINA-in servis Registar godišnjih izviješća, pa tamo provjeriti.

Imate na stranicama časopisa "Financije i porezi " neka objašnjenja na temu " ovrha na plaći radnika" , pa neka si šefica računovodstva pročita: http://www.teb.hr/hrv/index.asp?id=naslovna&page=odgovori_na_pitanja&cat=8 A ovdje imate i jedan malo stariji članak na istu temu : http://www.teb.hr/fip/2006/10/110.pdf U navedenim časopisima ima i novijih članaka, ali nažalost nisu objavljeni na net-u.

Imate ovdje jedno rješenje HNB-a baš na tu temu: http://www.hnb.hr/supervizija/trzisno-natjecanje/h-rjesenje-slucaj-zabe-i-trgovackog-suda.pdf

Imam pitanje, za vas znalce, Rubensa pogotovo. Dakle naša djelatnica često ide na bolovanje po nekoliko dana za njegu djeteta do tri godine starosti. Desila se situacija da je, primjerice, prema prosjeku plaće za par dana bolovanja u jednom mjesecu imala pravo na naknadu od 1000 kuna , i onda opet za nekoliko dana bolovanja u drugom mjesecu 600 kuna. HZZO nam nikad nije dostavio dopis ili nešto slično gdje nam odbija naš obraćun za naknadu plaće za te mjesece, no svejedno jedan mjesec nam je priznao onih 1000 kuna u punom iznosu, dok je drugi mjesec umanjio onih 600 kuna na način da je pomnožio broj sati bolovanja sa iznosom od 24,19 kn. (pretpostavljam da je to satnica koja se dobije kada se najviši iznos naknade podijeli sa brojem sati, odnosno 4257/176 sati) Da li je to ispravno, naime u zakonu piše da je najviši iznos naknade plaće na teret Zavoda 4257 kuna, a ne da je najviša satnica na teret Zavoda 24,19 kuna?

Eh, da, najbolje da se rastanete

I ja ću vrlo brzo biti u istoj situaciji! Mislim da bi trebali biti oslobođeni tog poreza, tj. nadam se. Našla sam na stranicama porezne uprave jedno mišljenje, ali se odnosi na kupnju zemljišta: http://www.pu.mfin.hr/publikacije/IspisMisljenja.asp?IDKomentara=706&FileName=410-20_03-01_178_513-07_03-2.xml

Ja sam polagala financije - VSS (lokalna samouprava) Ispitivao nase je jedan OK gospodin. Ukratko ono osnovno, ali da se vidi da znaš bit teme. Ono čega se sječam: - financiranje lokalne samouprave ( primjerice koji su to županijski, gradski i općinski porezi ) - PDV - što je, na što se plaća, tko su obveznici i koja su oslobođenja - porez na dohodak, porez na dobit - Hrvatsku narodnu banku (osnovni cilj, koje su ovlasti, što radi) , zatom poslovne banke, te što je to bilanca plaćanja - osnovno o carinama: što je to carinsko područje, što je carinska tarifa

Ukoliko radite u Zagrebu ovdje možete naći informacije: http://www.zagreb.hr/dokument.nsf/VPD/D793199ECAB7D59BC1256A16004C8FD1?OpenDocument

Koliko ja znam, za djelatnost trgovine je proširena primjena kolektivnog ugovora na sve poslodavce. Kolektivni možete naći ovdje : http://www.sth.hr/kolektivni.asp U njemu je navedena minimalna osnovica od 1600,00 kuna brutto koja se onda množi sa definiranim koeficijentom za pojedina radna mjesta, konkretno blagajnik i prodavač imaju koeficijent 1,5 što ukupno daje 2400,00 kuna brutto. Tako dobivena osnovica uvećava se još za 0,5 % za svaku godinu radnog staža. Moguća su i druga uvećanja plaće, proučite kolektivni za djelatnost trgovine, ili se obratite nekom sindikatu.

Rekli ste da Vam je šefica odredila 20 dana godišnjeg odmora. Možda ne bi bilo loše da pogledate na stranicama sindikata kolektivni ugovor za trgovinu ( koji se primjenjuje na sve u djelatnosti trgovine) koliko Vam stvarno pripada dana link: http://www.sth.hr/kolektivni6.asp