Jump to content

dragos

Korisnik
  • Broj objava

    51
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. nije jer štiti svoju imovinu, a posebice ukoliko kamera ne snima prostor susjedovih vrata, jer u tom slučaju treba tražiti njegovu suglasnost.
  2. Ovisno o poduzeću (tvrtki) u kojoj radite, možete dobiti odštetu i od Poslodavca, ukoliko je to ugovoreno Kolektivnim ugovorom, a ukoliko unutar tvrtke djeluje i sindikat, ukoliko ste njihov član, možete zatražiti (i dobiti) novčanu pomoć od njih. Negdje je to uvršteno Statutom. Ukoliko radite kod privatnika, teško da nešto od gore spomenutog možete očekivati, ali zato možete potraživati odštetu od Croatia osiguranja, ALI tek po završetku liječenja, tj. kada se može utvrditi "trajni" invaliditet na određeni dio tijela. O visini Police, koju je Vaš Poslodavac sklopio s CO ovisit će i odštetni
  3. Poštovani, moje mišljenje je da se trebala praviti revizija sredstava, te raspodijeliti razmjerni dio, prilikom SVAKOG novog predstavnika, te bi time bile smanjene tenzije, a i ne bi došlo do (eventualnih) tužbi. Budući to niste napravili s prvom podjelom, teško da ćete uspjeti sada to odraditi, a posebice kada su stanari potpisali Suglasnost. Pitanje je samo da li se spomenutih 51% potpisa odnosi na broj nositelja stanarskog prava ili pak (što bi trebalo) na površinu stambenih i poslovnih prostora (ukoliko ih ima). Što se tiče štedljivih ili rasipnih dijelova zgrade, apsurdno je govori
  4. Poštovani, sredstva pričuve su zajednička sredstva stanara jedne stambene jedinice, te se njima upravlja u dobroj vjeri. Sredstvima raspolaže predstavnik stanara, te on može donositi odluke za radove u visini do 5.000,00 kn, a za sve ostalo je potrebno da se dobiju (najmanje) tri ponude za izvođenje radova. Na Vaše pitanje da li se mogu stanari prisiliti "na solarno plaćanje" (pare na sunce - cash), odgovor je - NE. Dakle, odluka može biti u obliku podizanja kredita, povećanje pričuve (trajno ili privremeno (dok se ne riješi financijska konstrukcija za određene radove), ili pak suglasnost S
  5. Bolovanje je svaka odsutnost s rada zbog bolesti ili ozljede ili drugih okolnosti zbog kojih je osiguranik spriječen izvršavati svoju obvezu rada u skladu s propisima. Zakon taksativno propisuje te «druge okolnosti». U tim «drugim okolnostima» nema slučaja kada je poslodavac radniku otkazao ugovor o radu pa se nalazi u otkaznom roku, ali ga je za vrijeme otkaznog roka poslodavac oslobodio obveze rada pa mu isplaćuje naknadu plaće i radnik ne dolazi raditi. Za to vrijeme radnik nema pravo na bolovanje pa niti naknadu plaće za bolovanje. Zapravo taj otkazni rok ima se smatrati plaćenim dop
  6. Pa s obzirom da ste u "dilu" s Poslodavcem, zašto nama postavljate pitanje, za što i sami znate da je prekršaj. Najprije ste radili neprijavljeni, pa ste došli "ozljeđeni" na posao, a vjerovatno se i iz same ozljede dade zaključiti na koji je način nastala. No, budući ste u dogovoru, moram Vam kazati da ćete na kraju ipak izvući deblji kraj, ili od HZZO, ili od Poslodavca, pa ćete na kraju samo lupati glavom o zid. Ovo je ipak samo moje mišljenje, i nadam se da griješim (žao mi Vas je, jer ste ipak ozljeđeni, a uz to i na "putu za nigdje"), te da ćete se što prije oporaviti, HZZO prestati
  7. Poštovana Marija, rijetki su oni koji imaju takvu privilegiju da dobiju službeno vozilo na korištenje, ali to nije tema ovog posta. Niste nam naime napisali da li Vi svakodnevno odlazite na putovanja sa službenim vozilom ili ga samo koristite za dolazak i odlazak s posla. Nadalje, ne znamo da li postoji nekakav pisani Ugovor o korištenju službenog vozila iza radnog vremena, te da li unutar njega postoji klauzula o (eventualnoj) odgovornosti za oštećenje na parkingu. Mislim da nije sporno utvrditi krivicu kada je vozač u njemu, ali u slučaju parkinga, vozač najčešće nije u njemu, pa je teže
  8. Eh, danas kada ljudi i ne primaju plaću, a kamoli dodatke (stimulaciju) Vas još mući kako je do toga došlo. Da mi je znati kakav bi tekst bio da se dogodio "malus"? Dakle, stimulacija vam je, ipak, 1.) prikazana kao posebna stavka,te su na nju trebali biti 2.) svi doprinosi i porezi, a na kojem će mjestu biti je manje važno i ovisi od tvrtke do tvrtke.
  9. Pa ako ste tako nezadovoljni, zašto niste prijavili inspekciji kada je došla? Pretpostavljam da je strah u pitanju,pa vam sada preostaje anonimna prijava toj istoj inspekciji, ali s naznakom i navođenjem na problematiku. Svjestan sam, a nadam se i Vi što iz toga može proizići, ali.... ukoliko niste zadovoljni jedini savjet koji mogu dati jeste da se zadržite na tom poslu, dok ne pronađete nešto što bi vam, bar u prvom trenutku - bilo prihvatljivije.
  10. Poštovana, niti jednom riječju nisam spomenuo da je "kasno ili prekasno" za bilo koju radnju, te zaista postoji rok od tri godine za pokretanje postupka,i drago mi je da postoje zapisnici ( nije prije bilo navedeno), te se nadam da unutar istih postoje i imena nekakvih svjedoka, koji bi mogli potvrditi okolnosti iz Vašeg navoda o samom tijeku ozljeda. Zaista je dobro da postoje Zapisnici, jer su oni temelj za pokretanje tužbe. Mnogo sreće u slučaju, te predlažem da razmislite o daljnjoj punomoći odvjetniku koji zanemaruje obveze, te odugovlači s aktivnostima. Pitajte ga što je do sa
  11. DA, na žalost živimo na brdovitom Balkanu ( ma koliko mi šutjeli o tome), te je uvijek problem naći pouzdane svjedoke. Bilo bi najbolje da svjedoče sadašnji radnici ( ali se oni boje, (iako i danas netko od njih radi)), iz razloga što bi bivši radnici bili "optuženi" za odmazdu prema bivšem poslodavcu. Na žalost, svjestan sam da Vam nisam mnogo pomogao, a teško mi je kazati (s obzirom na stanje Vašeg supruga) da je je upravo on veliki krivac za to što mu se dogodilo. Naime, u datom trenutku je bilo važno samo dobiti posao ( bilo kakav s bilo kakvim uvjetima), ne vodeći računa ni o Ugovoru ni
  12. DA bi radnik uopće započeo s radom kod nekog Poslodavca, uvjet je sklapanje Ugovora o radu ( ugovora o djelu, Ugovora za privremenu zaposlenost) na neodređeno ili određeno vrijeme, pa je to dokument, koji kao pravni akt dokazuje povezanost Poslodavca i radnika. Budući je poslodavac odgovorna osoba po pitanju zaštite na radu, ostaje pitanje odgovornosti za štetu u ovom slučaju te dokazivost da je ozlijeđeni radnik radio poslove po nalogu osobe, koja bi trebala biti odgovorna (poslodavac). Nadalje je upitno da li je ozlijeđena osoba prošla osposobljavanje za rad na siguran način, te da li im
  13. ovisi o vrsti oboljenja, s obzirom da smo mi u našoj tvrtki imali slučaj profesionalnog oboljenja usred sindroma karpalnog kanala G56, te je na osnovu toga dobila Rješenje o invalidnosti, a slijedom toga je i premještena s tog radnog mjesta. "Borba" oko toga je trajala skoro godinu dana, ali je na kraju ipak dobila rješenje. da ne bi bilo zabune, samo priznanje od strane HZZO-a za profesionalnu bolest je trajalo svega mjesec dana
  14. Naravno da mogu. Profesionalna rehabilitacija provodi se u svrhu smanjivanja napredovanja oboljenja, a postiže se i promjenom radnog mjesta (što je kod vas u učinjeno), međutim, sama rehabilitacija ne govori o stupnju trajnog oštećenja. Dakle, HZZO nije pronašao trajnu invalidnost, te vam slijedom toga nije utvrdio nikakav stupanj invalidnosti, pa vam nije ni izdao Rješenje o invalidnosti, temeljem kojeg biste postali "invalid rada". Možda vas moj odgovor neće razveseliti, ali stvari tako stoje. Naravno, i dalje imate pravo se raspitati i kod drugih za mišljenje, a najbolje je još jed
  15. Ne, nemate. Imate samo utvrđeno NEPOSREDNU opasnost od nastanka invalidnosti, što znači da NEMATE invalidnost, za koju bi u tom slučaju dobili i Rješenje. Poslodavac se zaštitio da se opasnost ne bi razvila u stvarnu invalidnost (i to je pohvalno), pa stoga je otklonjen mogući uzrok samog nastanka.
×
×
  • Napravi novi...