Floki

Jozef_K, tebi (kroz "druge")ja neću ništa objašnjavati. Ja uvijek pomažem drugima i rado to činim, i učinim to vrlo detaljno, obrazloženo i nadasve ARGUMENTIRANO. Dakako, vidim da tebe znanje o pravu ne krasi, valjana argumentacija (zapravo argumentacija uopće) od tebe izostaje. Ako ti je krivo što ja puno znam, (što se ne bi moglo reći i za tebe), i što tražim posao, nađi drugu žrtvu za svađanje. Jer je se borim argumentima, što nije i tvoj slučaj. adio.

Komunalna naknada nije porez, nego naknada za odvoz smeća. Ne svrstavati poreze i naknade u isti koš.

Nisi dobro shvatila. Stranke MOGU (mogu, ne moraju!) svoje ugovorne odnose drugačije regulirati, ali te komunalac pa tako ni dimnjačar NIJE DUŽAN OSLOBODITI TE OBVEZE. Ja se sad opet vraćam na dimnjačara, a analogno tome vrijedi i za ostale. Ti možeš reći dimnjačaru da nećeš da ti očisti dimnjak kada on to dođe napraviti, ali to ne znači da nisi dužna platiti. Nećeš platiti "čišćenje dimnjaka" ali ćeš se prema njemu, a s obzirom na zakonksu obvezu koje se ne možeš osloboditi, revanširati na drugi način: plaćanjem naknade za izgubljeno vrijeme, odnosno izgubljenu zaradu. "Pružena" ne znači da ti njemu daš vreću smeća, pa on odveze. Tvoja obveza plaćanja komunalnih naknada postoji upravo prema ovom što si citirala. Sad, hoćeš li ti ispred svoje kuće ostaviti vreću smeća, da ga oni pokupe kad ga već kupe, ili nećeš - to je tvoja stvar - ali to ne znači: ako ne ostavim smeće ili ga ostavim uz susjedovo - nisam dužna platiti. Isto vrijedi za dimnjačara - on dođe, ti kažeš "ne hvala, ne trebate mi čistiti dimnjak", on ode (ne može on nasilu čistiti dimnjak ako mu ti kao vlasnik ne daš) ali ti je ovlašten naplatiti naknadu za izgubljeno vrijeme, odnosno izgubljenu zaradu.

čitaj malo bolje. konkretno pročitaj post broj 8. Tamo sam naveo ovo za reviziju što ti kažeš da nisam. Dakle, brzo potraži cvik - cvik.. cvike! I ne više neosnovano optuživati... Prvo ispeci pa reci.. :hvala:

tako nekako

Ugovor o darovanju može se opozvati samo iz najtežih razloga - da obdarenik grubo krši svoju obvezu prema darovatelju (što ovdje nije slučaj jer je obdarenik 8-godišnjak) ili kada bi se darovatelj našao u teškoj, bezizlaznoj materijalnoj i imovnoj situaciji.

To što ti ne želiš da to bude točno ne znači da nije točno Naime, Zakon o komunalnom gospodarstvu ostavlja davatelju usluge mogućnost izbora načina naplate, a Zakon o otpadu mogućnost naplate po količini. U Hrvatskoj se odvoz komunalnog otpada uglavnom naplaćuje po kvadratu. Nijedan od ova dva zakona ne predviđa mogućnost oslobođenja od plaćanja.

Ugovor na određeno može se sklopiti najviše do 3 godine. Ako radnik nastavi raditi nakon toga, smatra se (zakonska presumpcija) da je s poslodavcem sklopio ugovor na neodređeno. Ovo samo uz pretpostavku ukoliko posebnim zakonom za pojedino radno mjesto nije određeno drugačije (recimo Zakonom o osnovnom školstvu kod zapošljavanja nastavnika na osnovnoj školi). Moja pitanja Vama su: 1. 3 godine i 1 mj ste bili na istom radnom mjestu, sa istim opisom poslova? 2. jeste li dobili nekakvu "obavijest" poslodavca da vam je ugovor istekao? 3. u kojoj vrsti firme radite, tj ste radili (državna ustanova, privatna ili nešto treće?)

ne možeš se osloboditi obveze plaćanja odvoza smeča. ti si vlasnica vikendice i kao takva si obvezna plaćati, pa imala ti jedan papirić za odvoz, 10 vreća ili nemala ništa. jer je to zakonska obveza. jednako kao što se ne možeš osloboditi dimnjačara.

je li Županijski sud u izreci presude dopustio reviziju? Ako je, onda tu nije mjerodavan onaj vrijednosni kriterij od 100.000.,00

za sve sporove protiv RH nadležan je Općinski sud u Zagrebu. Ali se prije pokretananja sudskog postupka protiv RH morate obratiti nadležnom državnom odvjetništvu radi pokušaja mirnog rješenja spora. Može.

mali ispravak.. vrijednost pobijanog dijela presude mora biti veći od 100000 kn, ne vrijednost predmeta spora.. mada si vjerojatno u pravu glede toga da to ovdje nije slučaj..

? Odbila izvršenje usluge? Iz njenog sam posta stekla dojam da je odbila platiti račune jer joj usluga NIJE isporučena, a ne da je odbila platiti račune jer je "odbila izvršenje usluge" "koja je isporučena". imaš pravo shvatiti kako hoćeš ne znam čemu onda citiraš moje shvaćanje? zar ti nije logično, da ako je odbila izvršenje usluge, da joj usluga nije ni mogla biti isporučena? a možda joj uopće nije isporučena, bez da je odbila isporuku. neka dopuni. i ne znam što se išćuđavaš, nikad nisi čula da je dimnjačar došao očistiti dimnjak a vlasnik kuće rekao da ne treba? e vidiš tu ti se radi o odbijanju usluge.

ako je samo problem u tih mjesec dana na koji moraš otići, zatraži neplaćeni dopust, iz, kako si navela, obiteljskih razloga.

iz ovog njegovog ne proizlazi da uopće pristaje na otkaz, već te upozorava na moguće kršenje radnih obveza. a kakav otkaz sad daješ? redoviti ili izvanredni?

gle, pravno govoreći - ovo nije otkaz. mada si ti osposobila druge osobe za obavljanje tvog posla. što ti stoji u njegovoj odluci? i je li to imenovano kao odluka ili nešto drugo?

Draga moja, ovo nije otkaz. Ovo je PRIJEDLOG zahtjeva za sporazumni raskid ugovora o radu. On ti je odgovorio da tvoj prijedlog ne prihvaća. Dapače, ako si taj podnesak nazvala kao "pisana obavijest" onda se tek ne može govoriti o otkazu. Ti si još u radnom odnosu, a ovo se ne smatra otkazom. Otkaz je jednostrani akt, i tu ne tražiš suglasnost poslodavca (kao što si ti zatražila). U ovoj situaciji možeš dati izvanredni otkaz. Ali njega moraš d e t a l j n o obrazložiti. I nema odrađivanja otkaznog roka, od trenutka kada poslodavcu uručiš otkaz, nemaš više nikakve obveze prema njemu. Ali izv otkaz traži OSOBITO VAŽAN razlog zbog kojeg otkazuješ, a da uz uvažavanje svih okolnosti i interesa i radnika i poslodavca, nastavak radnog odnosa nije moguć. Osobni i obiteljski razlozi, po meni, nisu dovoljno dobar razlog. Ako je poslodavac povređivao tvoja prava iz radnog odnosa, najbolje da ih sve pobrojiš u otkazu i navedeš da zbog njih daješ otkaz. E sad, i tu postoji neki rok, a on iznosi 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izv. otkaz temelji. Ili se može raditi o kontinuiranim povredama, kako sam već naveo, ali one moraju biti specifične (primjerice, neisplata plaće kroz duže razdoblje).

1. da 2. odluku žalbeni sud donosi na temelju podataka iz spisa.

Otkazni rok kod redovitog otkaza ne može biti dulji od mjesec dana ako radnik ima opravdan razlog za to. Trebala si obrazložiti zašto daješ redoviti otkaz pozivom na tu odredbu o tome da otkazni rok ne može biti dulji od mjesec dana. Jesi to učinila?

Ti se ne možeš osloboditi plaćanja komunalnih usluga. Ako ti usluga nije isporučena (jer si odbila njeno izvršenje), vjerojatno je sud dosudio u korist te tvrtke na osnovi izgubljenog vremena i zarade. Može se podnijeti revizija Vrhovnom sudu, ali samo u roku od 30 dana od primitka presude Županijskog suda.

a što ti piše u ugovoru?

1. da 2. trebao bi (zakonom jest tako propisano, a sad, uplaćuje li poslodavac ili ne, ovisi od poslodavca do poslodavca).

1. Vode se posebna općenita izvješća (Ststistika). 2. Kako koji sud, neke upisničarke imaju računala, na nekim drugim sudovima nemaju (pa se vode knjige ručno). 3. Informatizacija sudskih predmeta je tek nova stvar (iako je već godinama nova), ne možeš očekivati da sad imaš uvid u spis koji poželiš. Jer se objavljuju samo pravomoćno završeni predmeti, odnosno odluke VSRH povodom revizije ili odluke Ustavnog suda.

pa zato ti i kažem - te informacije ne možeš nikako drukčije saznati nego uvidom u svaki pojedini spis. ili misliš da sudski upisničari znaju sve u svakom trenutku, da kad ti dođeš i bubneš broj 80/08, da će ti izreferirati stanje?

Ako znaš nekoga tko zna sastaviti ugovor, možeš i jeftinije od 700 kn proći. Nije 9000, tvoj odvjetnik se previše cijeni ako misli da toliko vrijedi njegov posao koji zahtijeva čistih 5 minuta vremena. p.s. za detaljnije informacije obratite mi se na PP.