Floki

anchy22 je napisao:

znaci,ja sad odem na taj razgovor i ona me ne moze odjaviti ako mi nije dala otkaz u pisanom obliku? a ako dodjem sad tamo i da mi otkaz u pisanom obliku sta onda? ja moram potpisati da bude valjan ili ?

 

i znaci odem tamo sad,veli mi jos jednom za otkaz,a ne dobim otkaz u pisanom obliku i odem brzo kod doktorice i izvadim bolovanje ,dostavim joj i ona mora prihvatiti bolovanje??

jel ti čitaš što ti ja pišem?? ponavljam se kao papagaj. čuj, imam ja i pametnijih stvari za raditi osim što nastojim pomoći tebi koju očekuje otkaz. pa onda kad se već toliko trudim, daj me bar poslušaj. ok?

ne idi na taj sastanak.

odi kod doktorice, izvadi bolovanje.

nakon toga joj preporučeno pošalji doznake o bolovanju.

otkaz ne potpisuješ, otkaz je jednostrani akt.

otkaz ne primaj, otkaz djeluje tek kada ti bude URUČEN.

prvo izvadi bolovanje, obavijesti je o doznakama, kad potpiše da je primila doznake (pošalji preporučeno), onda možeš i primiti otkaz (koji će biti nezakonit), pa ćeš napisati zahtjev za zaštitu prava u oku 15 dana u kojem ćeš navesti da si na bolovanju i da je otkaz koji ti je uručila nezakonit i da tražiš da ga stavi izvan pravne snage jer ćeš ga u suprotnom osporiti na sudu.

Odi u ponedjeljak na razgovor.

Ako ima nekih nepravilnosti u radu, priprijeti joj inspekcijom. Ono, pred njom izvadiš mobitel i kažeš "sad ću nazvati inspekciju rada pa ćemo zajedno dočekati inspektora" Da vidiš kako će se uplašiti. Al prvo probaj mirno to riješiti. Ako ne upali, onda zaprijeti inspekcijom (da ćeš je prijaviti zbog blabla..istresi sve čega se možeš sjetiti).

Ako ni to ne upali, onda joj spomen da ćeš je vući po sudu. I da ćeš joj to debelo naplatiti.

Pazi na ZZP i rokove.

anchy22 je napisao:

nazalost,nije afekt bio,i ja se ponadala pa da cemo mirno to rijesiti,ali nista od toga..

 

al mene zanima samo da se pripremim prije neg odem tamo .. znaci ako meni u ugovoru stoji kod mirnog otkaza da je otkazni rok 2 tjedna, sta s tim, ako ne dodje do izvanrednog otkaza??

 

zatim ako dodje do izvanrednog, jel bez pismenog otkaza moze se smatrati da je dat mi otkaz?

 

a sta ako odem kod doktorice po bolovanje,dat ce mi, da li ga mora prihvatiti ili moze odbiti? ako to odradim prije otkaza?

 

i da li mi uopce smije odjaviti bez pisanog otkaza?

 

plz brze odgovore jer za sat vremena se idemo naci..i hvala punooooo

1. kod izv. otkaza nema otkaznog roka, kod redovitog se poštuje otkazni rok (s tim da može tražiti da ne dolaziš na posao, ali ti je dužna platiti naknadu plaće za to razdoblje).

2. Otkaz MORA biti u PISANOM obliku. To je zakonska forma i ona se ne smije zaobilaziti. To ponajprije zbog toga što otkaz mora biti obrazložen i da se vidi postoji li opravdani razlog za otkaz. Ako otkaz nije u pisanom obliku, on ne proizvodi pravne učinke.

3. Ako ishodiš bolovanje, donesi joj doznake za bolovanje. Doduše, u tvom slučaju ne bih ni išao danas na taj sastanak (a zašto joj udovoljavaš da se nađete kad ona to zatraži?!) Mislim da je zakonksi rok da joj doznake dostaviš 3 dana nakon što ti je otvboreno bolovanje.

Ako ti da otkaz dok si na bolovanju, takav otkaz je NEZAKONIT i u tom slučaju ona gubi sudski spor jer zakon izričito navodi da se otkaz ne može dati radniku dok je radnik na bolovanju. Ako budeš otišla, obavijesti je da si na bolovanju i da ćeš joj dostaviti doznake.

4. Zakonksi ne smije, al bolje za tebe ako ona to napravi. Jer su to prekršaji i povrede iz radnog odnosa koje joj štete, a koje tebi idu u prilog.

Čestitke!

p.s. zdravstvena iskaznica je tvoja osobna stvar, ona pripada TEBI, nema te ona pravo to tražiti.

ako će te odjaviti, onda je ona dužna popuniti obrazac u mirovinskom - nikakvo vraćanje iskaznice nema ona pravo zahtijevati od tebe.

kada tebi počinje radno vrijeme? curo, namjerava ti spičiti otkaz. nisi luda da trčiš kad ona kaže hop. Ako ti radno vrijeme počinje u 7, odi u 7. Ni minutu prije.

Ako ima nekih nepravilnosti u radu, priprijeti joj inspekcijom. Ono, pred njom izvadiš mobitel i kažeš "sad ću nazvati inspekciju rada pa ćemo zajedno dočekati inspektora" Da vidiš kako će se uplašiti. Al kažem, prvo probaj mirno to riješiti. Ako ne upali, onda zaprijeti inspekcijom (da ćeš je prijaviti zbog rada na crno, blabla..istresi sve čega se možeš sjetiti).

Ako ni to ne upali, onda joj spomen da ćeš je vući po sudu. I da ćeš joj to debelo naplatiti.

Pazi na ZZP i rokove.

nina_501 je napisao:

znači, pitanje koje postavljam jest slijedeće:

 

da li bi bilo dovoljno ugovor o radu, aneks ugovora o radu te bianco sporazumni otkaz ugovora o radu odnijeti kod bilježnika gdje bih dala izjavu da sam to potpisala pod uvjetom zadržavanja posla koje mi je neophodno s obzirom na okolnosti (malodobno dijete, samohrani roditelj, školovanje).

 

isto tako napominjem da na sporazumnom otkazu postoji potpis i pečat firme tako da je nedvojbeno istinit.

 

i još nešto, na aneksu ugovora o radu piše da nisam dužna odraditi otkazni rok. da li to znači da i ja mogu u slučaju pronalaska boljeg (ili drugog) radnog mjesta iskoristiti taj sporazumni otkaz i ne odraditi otkazni rok (inače traje 15 dana).

 

ugovor o radu je smiješan. nisu plaćene nedjelje, praznici, radi se 18 sati više te slobodni dani isključivo tijekom tjedna.

kada nešto doneš ovjeriti javnom bilježniku,on samo potvrđuje da mu je taj i taj dokument predan na ovjeru (on ne potvrđuje sadržaj teksta). Dakle, da mu doneseš papir na kojem ja napisano "ja sam majmun", on to mora ovjeriti. E sad, ja mislim da bi ti bilo pametno da poneseš te isprave koje si nabrojala kod J.B. i daš svoju izjavu o svom problemu i onda on to ovjeri. J.B. svakako neka konstatira svaki detalj (pa čak i to da si mu donijela bianco sporazumni otkaz i da on nije popunjen nikakvim tekstom, da se na njemu nalaze originalni pečat tvrtke XY i potpis direktora/ovlaštene osobe YX.

Naadalje, poslodavac je počinio prekršaj ako je ugovorio radno vrijeme dulje od 40 sati tjedno (u tvom slučaju 58 sati).

e sad - brkaš poove aneksa ugovora i posrazumnog otkaza. Aneks je dodatak UGOVORU O RADU. Sporazum o prestanku radnog odnosa je SPORAZUM O OTKAZU.

Ako ti u aneksu piše da nisi dužna odraditi otkazni rok, nisi dužna. Ali ti uviejk možeš koristiti ono što je za tebe povoljnije. Ako Zakon o radu, Pravilnik o radu, Kolektivni ugovor ili Ugovor o radu ISTO PRAVO (primjerice, plaću) RAZLIČITO tretiraju, na tebe se uvijek odnosi ono što je NAJPOVOLJNIJE riješeno nekim od tih akata.

Vidi, poslodavac postupa nezakonito ako sam ispuni bianco otkaz kad mu to bude odgovaralo. Pitanje je želiš li ti postupiti nezakonito?

anchy22 je napisao:

pomoc,al molim vas danas do 17h jer ce inace biti kasno mi

 

radim u jednom kaficu i zatvorila sam ranije jer nije bilo nikoga,a to sam i prije prakticirala i sefica je znala i nije bilo problema .. ali jucer je zbog tog nastao problem i rekla mi je da dobivam izvanredni otkaz..

 

molim vas, jel to dovoljan razlog za IZVANREDNI OTKAZ i da li mogu nesto u tom slucaju napraviti ? otkazni rok mi je inace 2 tjedna ..

 

pomoc pomoc !!!

Kad je izvanredni otkaz u pitanju, nema otkaznog roka. Nažalost, to je osobina izvanrednog otkaza. Nema otkaznog roka, nema otpremnine, nemate pravo na naknadu od Zavoda za posredovanje pri zapošljevanju kad dobijete izv. otkaz, ali imate ako ga Vi date (tj ako ga da radnik). Izvanredni otkaz pretpostavlja SKRIVLJENO ponašanje jedne ugovorne strane, u Vašem slučaju - skrivljeno ponašanje radnika.

Vaša šefica Vam može dati izvanredni otkaz SAMO ZBOG:

OSOBITO teške povrede obveze iz radnog odnosa ili kad postoji neki drugi OSOBITO VAŽAN RAZLOG zbog kojeg, uz uvažavanje SVIH INTERESA OBIJU UGOVORNIH STRANA (dakle, Vas kao radnika i nje kao poslodavca)nastavak radnog odnosa nije moguć.

Dakle, ne zbog teške povrede, već zbog OSOBITO teške povrede iz radnog odnosa.

E sad - što se to ima smatrati OSOBITO teškom povredom i je li okolnost da ste ranije zatvorili kafić osobito teška povreda obveze iz radnog odnosa - procjenjuje sud u konkretnom slučaju.

Dali ste nam premalo podataka da bismo Vam mogli detaljnije pomoći.

1. Je li ta obveza zatvaranja, zaključavanja kafića predviđena kao VAŠA obveza u ugovoru o radu?

2. Je li Vas šefica ikad upozorila (pisano ili usmeno) da ne zaključavate ranije, odnosno da samovoljno ne napuštate radno mjesto ranije (rekli ste da ste prije to radili i da je to njoj bilo poznato?

Dakle, to su neke od okolnosti na koje će sud u konkretnom (Vašem) slučaju uzimati u obzir kako bi presudio je li otkaz bio dopušten ili ne.

Nadalje,

3. koliko imate godina?

4. postoji li kod vas organizirano radničko vijeće ili sindikat ili imate sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća(čisto sumnjam, ali svejedno pitam)?

5. imate li Vi možda nekakvo rješenje HZMO o tome da Vam prijeti invalidnost?

Vidite, radno pravo je jako široko i da se ekstenzivno tumačiti, a u Vašem prvom postu nisu vidljivi mogući odgovori na ova pitanja.

Ako dobijete izv. otkaz, odmah napišite zahtjev za zaštitu prava vašoj poslodavki, u njemu iznesite zašto smatrate da Vam je otkaz uručen neosnovano i zatražite da se odluka o otkazu stavi izvan pravne snage.

VAš je zadatak podnijeti ZZP u roku od 15 dana od dana kada vam je URUČENA P I S A N A odluka o otkazu.

Dakle, nakon što dobijete pisanu odluku o otkazu, ulažete ZZP.

Usmeni otkaz ne vrijedi.

Podnošenje ZZP-a vam je procesna pretpostavka za podnošenje tužbe. Nakon što poslodavka primi ZZP (obvezno pošaljite preporučeno s povratnicom), njoj teče rok od 15 dana da Vam odgovori ili ne odgovori na ZZP. Nakon što njoj protekne taj rok, Vama teče 15 dana za podnošenje tužbe. Prekoračite li taj rok - tužba će Vam biti odbačena kao nepravovremena.

Ovo je samo mali okvir onoga što Vam je relevantno za sudski postupak. Ako dođe do njega.

_________________________________________________________

Moj Vam je savjet da pokušate s poslodavkom MIRNO riješiti situaciju. Budite mudri, sačuvajte posao. Pokušajte mirno izgladiti stvar.

____________________________________________________________

Ako ne bude išlo, mirno, onda Vam preporučujem da i Vi pokažete zube.

Ali, da bih Vam mogao savjetovati kako se postaviti u toj situaciji, recite mi sljedeće:

6. Je li poslodavka ikad napravila neku povredu iz radnog odnosa prema Vama, odnosno je li se ikad dogodilo da Vaša prava kao radnika nisu bila poštovana? (primjerice, neizdavanje platnih lista, neisplata plaće, da Vas nije prijavila, da Vam nije uplaćivala obvezne doprinose za mirovinsko i zdravstveno ili tome slično?)

Ako je, navedite što?

Ostanite ovdje, sad ću vam napisati odgovor.

mala_x je napisao:

D li netko zna- da li je rješenje o nasljeđivanju (postupak proveden kod javnog bilježnika) ovršna isprava?

je, ali samo ako je rješenje pravomoćno. dakle, na rješenje o nasljeđivanju nitko nije uložio žalbu i ono je postalo PRAVOMOĆNO. Jer, jedino temeljem PRAVOMOĆNOG rješenja o nasljeđivanju možete pokrenuti ovršnopravni postupak.

gianna je napisao:

Moj otac je bio samovlasnik, al stan je stecen u braku, znaci li to da majka nema nista s darovnim ugovorom, hvala Vam lijepa unaprijed.

To znači da majka može pobijati taj ugovor i dokazivati da je on predstavljao bračnu stečevinu, prema tome, ako to uspije dokazati, kao jedine nasljednice naslijediti ćete taj stan na jednake dijelove.

mike06 je napisao:

Jednostavno otiđite u matični ured, tamo ćete za osobu koje nema već 60 godina izvaditi Smrtni list

Ne ide to baš tako, činjenica smrti mora se pravno evidentirati. Da je to evidentirano (da gospođa može izvaditi smrtni list), ne bi pokretala postupak za proglašenje nestale osobe umrlom. U ovom slučaju će na prijedlog ovlaštene osobe sud u izvanparničnom postupku donijeti rješenje kojim se nestala osoba proglašava umrlom pa će se onda ta činjenica evidentirati u relevantnim knjigama.

A za gospođu:

sastavite običan prijedlog koji ćete nasloviti kao Prijedlog za proglašenje nestale osobe umrlom, navedite u prijedlogu Vaše osobne podatke /ime i prezime/ i adresu stanovanja, navedite naziv suda, i ispod kratak činjenični opis. Zatim navedite da kao dokaze prilažete to to i to, odnosno da predlažete svjedoke toga toga i toga.

U _____________, datuma X.Y.2008. godine

Vaš vlastoručni postpis

i to je to,

sretno!

prolistaj malo ovaj podforum, sve piše..

uuuuuuu... koliko povreda od strane šefice

jel ti želiš ostati raditi tamo? ako želiš, kaži joj da ćeš je prijaviti inspekciji rada za niz prekršaja koje je počinila iz radnog odnosa (neizdavanje platnih lista, neisplata plaće, neomogućavanje godišnjeg..) a ako treba da ćeš je povlačiti i po sudu.

ako ti ipak da otkaz, vodi računa da podneseš zahtjev za zaštitu prava u roku od 15 dana od kada ti je otkaz uručen, jer bez toga ne možeš pokrenuti sudski postupak za utvrđenje otkaza nedopuštenim.

gianna je napisao:

Stan mi je darovao pokojni otac, da li sada majka moze osporiti darovanje jer je ona jedini njegov nasljednik, ima li ona na to pravo i kako bih u tom slucaju to mogla sprijeciti?

e sad.. je li taj stan bio ISKLJUČIVO vlasništvo tvog oca? Dakle, da ga je imao prije ulaska u brak ili ga nasljedio? Ili se radi o imovini stečenoj za vrijema braka radom supružnika?

Pretpostavljam da je otac bio upisan kao samovlasnik (jedini vlasnik)navedene nekretnine, pa je lako i izvršio darovanje. Jer, da je i majka upisana, onda bi oni bili suvlasnici pa bi i njezin potpis bio potreban kod darovanja.

Jozef_K. je napisao:

 

ako je DO odbacio k prijavu jel to znači da je postupak pravomoćno dovršen?

 

ako je DO odustao od optužbe na raspravi- jel to znači do je Kpostupak pravomoćno dovršen?

1. ne. to znači da nema elemenata za podizanje optužnice, odnosno pokretanja postupka pred sudom.

2. ne. onda dolazi do obustave postupka (osim u slučaju kada je oštećenik ovlašten nastaviti progon umjesto državnog odvjetnika koji je odustao od progona).

postupak je dovršen NEPRAVOMOĆNO kada SUD (s naglaskom na SUD!)u povodu zahtjeva ovlaštenog tužitelja donese odluku kojom se OKRIVLJENIK PROGLAŠAVA KRIVIM ILI OSLOBAĐA od optužbe, a PRAVOMOĆNO u dolje navedenim slučajevima (kada o NEPRAVOMOĆNOJ odluci SUDA odluči drugostupanjski sud u konkretnom predmetu u povodu podnesene žalbe, kada se stranke odreknu prava na žalbu protiv NEPRAVOMOĆNE PRESUDE (ona tada postaje PRAVOMOĆNA)i kada strankama protekne rok za ulaganje žalbe protiv nepravomoćne presude a nijedna stranka ne uloži žalbu).

nina_zg je napisao:

trebam informaciju u vezi vađenja rodnog lista. dakle, koliko to košta i da li treba kupovati biljege?

 

hvala

20 kuna. možete kupiti na kiosku ili platiti u gotovini na šalteru (kako gdje). ako ste slabog imovnog stanja, izvadite u Poreznoj potvrdu o visini dohotka i tražite da vas oslobode plaćanja pristojbe.

Lakonogi je napisao:

Iz mog pitanja proizlazi da već znam ovo što si napisao.

da znaš, onda ne bi postavio pitanje:

Lakonogi je napisao:

Kada se smatra da je nešto pravomoćno odlučeno? Da li samo ako dođe do presude, ili je dovoljno da započne prva faza kaznenog postupka?

Pravomoćnost podrazumijeva da je okrivljenik oslobođen ili osuđen za KD koje mu se stavlja na teret:

a/ nakon što se nije žalio, pa je nepravomoćna presuda protekom roka za ulaganje žalbe postala pravomoćna,

b/nakon što se na raspravi na kojom mu je presuđeno odarekao prava na žalbu, pa presuda istoga trenutka postaje pravomoćna ili

c/ nakon što se žalio pa je drugostupanjski sud (Županijski ili Vrhovni) odlučio u povodu žalbe.

Kako okrivljenik može podnijeti žalbu, i odreći se prava na ulaganje žalbe, tako to može i ovlašteni tužitelj u kaznenom postupku.

Lakonogi je napisao:Što ti, precizno, znači 'ista stvar'? Postupak protiv istog okrivljenika, za isto djelo, kvalificirano na isti način?

Malo preciznije: ne smije se dogoditi da se vode dva postupka u kojima su svi sudionici postupka u ISTIM ULOGAMA. (dakle, ne može se dogoditi da je u oba postupka Marko tužitelj, Jozo oštećenik, Pero okrivljenik, i sve to glede istog KD iz čl X Kaznenog zakona).

Lakonogi je napisao:

Da li se može odgovarati za isto djelo, ali ako se kvalificira kao drugo kazneno djelo? Isto ponašanje, npr., može u sebi sadržavati više kaznenih djela. Ako je pravomoćno odlučeno o jednom, može li se odgovarati za drugo?

Npr. netko je oslobođen optužbe za silovanje, jer je DO pogrešno bludne radnje doživjelo kao silovanje. Može li se voditi novi postupak, ovaj put zbog bludnih radnji?

Kratko i jasno - NE.

"Ne dvaput o istom" znači da se o istoj stvari o kojoj je već PRAVOMOĆNO odlučeno ne može ponovno odlučivati.

Timea je napisao:

prošli mjesec su ljudi organizirali štrajk (nisu dobili plaće za 04. mjesec) i podobivali su otkaze.

Što se ovoga tiče, štrajk se ne može samo tako organizirati, on se mora temeljiti na zakonu i svi zakonski uvjeti moraju biti ispunjeni da bi radnici mogli stupiti u štrajk. Vjerojatno je štrajk bio nezakonit pa su ljudi podobivali otkaze - mišljenja sam da poslodavac ne bi podijelio otkaze da pravno nije zaštićen.

No, u svakom slučaju, ti radnici su trebali podnijeti zahtjev za zaštitu prava poslodavcu nakon što su dobili otkaze u roku od 15 dana kad im je uručen otkaz (svakom od njih ponaosob) jer je to procesna pretpostavka za pokretanje sudskog postupka za utvrđenje nedopuštenosti otkaza u daljnjih 15 dana, nakon što poslodavcu protekne 15 dana za odgovor na ZZP.

Timea je napisao:

Molim pomoć.

 

da li sam od 01.07.08. dužna dolaziti na posao?

što da radim? ljudi uzimaju bolovanja, no vjerujem da postoji zakonska osnova koja štiti djelatnike u slučaju neisplaćenih plaća. molim vas savjet

 

hvala,

timea

dužna si dolaziti na posao, jer imaš zaključen ugovor o radu za rad, a ne za nerad. Ukoliko ne želiš više tu raditi, slobodna si dati otkaz. Osobno smatram da si prerano digla frku (tek si se zaposlila, a plaća ti kasni samo par dana). No, na tebi je izbor odlučiti raditi dalje kod tog poslodavca ili ne. Ono što ti ja savjetujem jest prvo da pričekaš još malo, a ako ne dobiješ plaću, da mu pošalješ zahtjev za zaštitu prava (sue, slažeš li se sa smnom? ) u kojem ćeš navesti da ti je povrijeđeno pravo iz radnog odnosa, odnosno da ti nije isplaćena plaća za ugovoreni i obavljeni rad za mjesec svibanj i da zahtijevaš da ti ista bude isplaćena u što kraćem roku. Tada ćeš vidjeti kako će on reagirati.

Kad predmnijevaš zakonsku osnovu koja štiti djelatnike u gore navedenom slučaju, prva i često najbolja osnova prije izvlačenja zakona iz rukava jest upravo mirni pokušaj rješenja spora s poslodavcem.

Zakonska osnova koja ti predstoji na pravnom putu ostvarenja tvojih prava su zahtjev za zaštitu prava (koji ne moraš podnijeti kad je u pitanju plaća, ali ako se odlučiš na pravni put, svakako savjetujem da ideš s tim sredstvom prije pokretanja parnice), davanje otkaza zbog neisplate plaće, i pokretanja sudskog spora radi ostvarenja prava iz radnog odnosa (u roku od 3 godine).

Sue je napisao:

 

ovo "izvrsno placenim" izbaci, nismo mi hup, ili samo promijeni u "socijalno osjetljivim"

pa ne prodajem se ja bilo kome samo najboljem ponuđaču

Sue je napisao:

cuj ti mali revolucionar, nastavis li ovako, zaposlit cu te u sindikatu , takvi nam bas i trebaju

dogovoreno! kad počinjem?

p.s. evo sad si me baš inspirirala na promjenu potpisa,

negdje oko sredine 7. ...

prolaznice, ne bojim se ja za tebe..

Sue je napisao:

ako nitko ne radi ovako kako ministarstvo tumaci, pitam se cemu onda ta njihova teorija?

teorije postoje zato da bi se rušile zato to na kraju i jesu samo teorije