ŠumećiMagnezij

Zakon o radu, čl. 54. st. 1. i 2.:, "(1) Poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje. (2) Radnik je dužan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati i usavršavati se za rad." No, ako smatrate da je iznos od 10 tisuća eura nerealan odnosno da toliko stvarno ne košta školovanje onda se eventualno možete pozivati na Zakon o obveznim odnosima i načelo jednake vrijednosti uzajamnih činidaba.

U čl. 115. st. 5. Zakona o radu je propisano kako „poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika.“ U slučaju da poslodavac prekrši ovu odredbu može dobiti novčanu kaznu od 31 – 60 tisuća kuna. A što se tiče nemogućnosti korištenja mjere stručnog osposobljavanja, na str. 40. dokumenta „Mjere aktivne politike zapošljavanja iz nadležnosti Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje - Uvjeti i načini korištenja sredstava za provođenje mjera u 2017. godini“ je propisano kako tu mjeru ne mogu koristiti „poslodavci koji su unazad šest mjeseci donijeli odluku o Otkazu ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga za radna mjesta za čije obavljanje poslova podnose zahtjev za stručno osposobljavanje. Ukoliko poslodavac ima više organizacijskih jedinica, ovaj se kriterij primjenjuje na razini pojedine organizacijske jedinice.“ Isto je propisano za potpore za zapošljavanje, str. 20. istog dokumenta. Navedeni dokument možete naći ovdje .

U čl. 7. st. 1. t. 16. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju je propisano sljedeće: „(1) Na obvezno zdravstveno osiguranje prema ovom Zakonu obvezno se osiguravaju i stječu status osiguranika: … 16. osobe s prebivalištem ili odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj iznad 18 godina života, koje su prema propisima o školovanju u Republici Hrvatskoj ili u drugoj državi članici izgubile status redovitog učenika, odnosno redovitog studenta ako su se prijavile Zavodu u roku od 30 dana od dana gubitka statusa redovitog učenika ili redovitog studenta i ako pravo na obvezno zdravstveno osiguranje ne mogu ostvariti po drugoj osnovi,“ Možda je malo nategnuto ali mislim da samim činom diplomiranja u inozemstvu vi ste „izgubili“ status redovitog studenta pa se možete probati pozvati na ovo.

Malo je kasno, no slučajno sam nabasao na ovu temu pa rekoh da postam ono što znam za buduće slučajeve. Prema sudskoj praksi (ŽS u Vž, (Gž. 133/07-2 od 26.IV.2007. g) destimulacija plaće je zabranjena. Izvor: http://www.unicro.hr/print.php?ID=1695&t=sh

Pretpostavljam da se radi o poslu koji se obavlja preko računala. Prema čl. 61. st. 3. Zakonu o radu postoji mogućnost dodatnog rada do 8 sati tjedno (što je zapravo 20% od 40h radnog tjedna), odnosno do 180 sati godišnje, no samo ako trenutni poslodavac da pisanu suglasnost za to.

Pravilnik o porezu na dohodak ne propisuje obvezu poslodavcu da mora radniku koji ide u mirovinu dati otpremninu već samo propisuje do kojeg iznosa se takva otpremnina smatra neoporezivom. Drugim riječima, otpremina prilikom odlaska u mirovinu ovisi je li ugovorena (ugovorom o radu, pravilnikom o radu ili KU-om), ako nije ugovorena onda radnik nema pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu