rubens

U principu možeš, to je nešto što je zajamčeno Zakonom o zaštiti prava pacijenata (pravo na drugo mišljenje), no kakav će ishod biti, sam procijeni. Uz napomenu da medicina rada nije u sustavu obveznog zdravstvenog osiguranja i tako nešto morat ćeš sam platiti, cca 400 kn.

Osnovica za izračun otpremnine je primljena bruto plaća ili ona koju bi radnik primio da je radio. Zakonom o radu je propisano namjanji iznos od 1/3 prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu radnog staža.
Ostavrio znači ovo što sam boldala.
Nemali broj Poslodavca, uključujući i mojeg internim aktima propisuje isplaćene u tri mjeseca prije prestanka... i zato dolazi do konfuzije.
Osobno nisam nikad izračunavala otpremninu,ali sam sigurna da se kod izračuna ne uzimaju u obzir naknade plaće, troškovi prijevoza, bolovanje i sl....

Možete podnijeti pritužbu Ravnateljstvu zdravstvene ustanove u kojoj dotični stomatolog (ne) radi, a također i Hrvatskoj komori dentalne medicine (iako od ovog potonjeg najvjerojatnije neće biti efekta, jer ceh je ceh, ali ipak da im date do znanja).

No coment

Ovo je sve samo ne eventualni mobing, dajte malo prosurfajte po portalu pa probajte vidjeti teme zakonske zabrane ugovorne utakmice.....

To zavisi od potvrde, odnosno od pravila utvrđenih statutom ustanove u kojoj se školujete. Ukoliko je status redovnog studenta prestao činom mirovanja tada od tog dana nemate više pravo biti zdravstveno osigurana kao član po majci i trebali ste se prijaviti u roku od 30 dana u HZZO zbog daljnjeg ostvarivanja prava na obvezno zdravstveno osiguranje odnosno utvrđivanja statusa osigurane osobe, ukoliko se mirovanje ne smatra gore navedenim tada i dalje možete biti osigurana preko majke. Treba vidjeti kakvu je potvrdu izdala ustanova i u skladu s time se i primjenjuju pravila iz Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju.

Bolovanje, odnosno pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja može se koristiti najduže do 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Nezaposlene osobe nemaju pravo na nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja.

I netko bi trebao odgovoriti na ovo?
 
Molim ovako javno postavljača posta da prouči (ne samo pročita) pravila foruma, te nakon toga da eventualno pogleda i druga pitanja korisnika, pa nakon toga neka pristupi i izdradi novi post, ako baš to žarko želi.
 
Hvala na razumijevanju.
 
Tema je zaključana kao primjer kako nešto ne treba raditi.

Djeca do 18 godine života su zdravstveno osigurana bez obzira na nositelja tako da bez problema možeš dijete osigurati u bilo kojem uredu HZZO-a i ne treba ga prebacivati kao člana ni na koga.
 
Nadalje ukoliko majka odlazi na specijalizaciju u inozemstvo ne znači da će ostati bez osiguranja u RH, odnosno onaj tko nju upućuje tamo već će znati što mu je za činiti odnosno kakva se prijava u tom slučaju podnosi i kome.

Ne mogu ti dati valjani otkaz tog ugovora dok si na bolovanju.