nedolazak na posao

[markun]

molim za savjet...radnik je unatoč protivljenju poslodavca svojevoljno otišao na godišnji odmor odnosno ne dolazi na posao već 20 ak dana. Poslodavac je čekao da će radnik možda donijeti potvrdu o bolovanju, no od njega ni glasa. Tu nam je dva pitanja: 

1,. prošao je rok od 15 dana za izvanredni otkaz

2. svo mu se to vrijeme evidentira kao neopravdani izostanak , pa se uplaćuje samo minimum obveznog doprinosa. 

 

Može li se uručiti kakav drugi otkaz , s obizrom na protek roka od 15 dana i pod kojim uvjetima?

Također, je li dozvoljeno da se radnik 20 ak dana vodi na plaći kao neoprvdani izostanak ili mu se već trebao uručiti otkaz? Postoji li kakav rok glede evidencije neopravdanog izostanka s posla i koliko dugo ga se tako može voditi?

 

Puno hvala

[Ruby_Danderfluff]

Pa jel mu možete te dane upisati kao korištenje neiskorištenog godišnjeg odmora, i nakon nepovratka nakon godišnjeg, dati izvanredni otkaz u zakonskom roku od 15 dana?

[markun]

Naravno da smo napravili da je godisnji odmor...Samo ako znate je li dozvoljeno u joppd obrascu pisati 15 dana neopravdane nenazocnosti? Tu smo nasli oprecna stajalista pa je pitanje mozda vise ekonomskog podrucja..Ako znate je li dozvoljeno staviti u joppd obrazac toliko dana neopravdane nenazocnosti ..molim za odgovor.puno hvala