matuzlice objavljeno: 4. rujan 2020. Dijeli objavljeno: 4. rujan 2020. Poštovani,zamolio bih Vas ako mi možete odgovoriti na par pitanja vezana za radno pravo.U Ugovoru na neodređeno mi piše da mi je otkazni rok 1 mjesec.Mene zanima slijedeće: 1.S obzirom da radim tek 6 mjeseci onda mi je po ZOR-u otkazni rok 2 tjedna a u ugovoru mi piše mjesec dana.Što je pravilno/mjerodavno? 2.Teoretski,ako ja ne odradim otkazni rok nego samo u jednom danu izvršim primopredaju i odem što mi može biti?Naravno ako me tuže,kakva je sudska praksa u tom pogledu? 3.Da li mogu u vrijeme otkaznog roka koristiti četiri sata dnevno za traženje posla? Npr. da se u zahtjevu za sporazumni otkaz obratim poslodavcu sa rečenicom da u toku otkaznog roka svaki dan od 10h do 14h tražim posao?Naravno ako će inzistirati na otkaznom roku. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 4. rujan 2020. Dijeli odgovoreno: 4. rujan 2020. O kakvom otkazu je riječ? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
matuzlice odgovoreno: 4. rujan 2020. Autor Dijeli odgovoreno: 4. rujan 2020. O redovnom otkazu, poslao bi zahtjev za sporazumni otkaz Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Borbena7 odgovoreno: 4. rujan 2020. Dijeli odgovoreno: 4. rujan 2020. Onda otkazni rok traje koliko je određen ugovorom, osim ako se drugačije ne dogovorite. Ako u ugovoru o radu nemate ugovorenu klauzulu o naknadi štete, tada Vas poslodavac može tužiti za naknadu štete, a postupak je dugotrajan i ne preporučujem ga. Za vrijeme otkaznoga roka kao radnik imate pravo uz naknadu plaće biti odsutan s rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja, za sve više od ovoga je stvar dobre volje poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.