ugovorno vezivanje radnika zbog edukacije

[fani]

gdje god sam tražila nema definirano, pa zaključujem da je praksa različita od firme do firme, no pitam se ipak da li je legalno (radi se o javnoj ustanovi) vezivati ljude na ostanak u firmi na godinu dana ili penale vrsta vrati s kamatama uloženo pa i ako se radi o seminarčićima... jasno mi je ako poslodavac odluči uložiti u nečiji poslijediplomski od desetak tisuća eura, to mi ima logike da štiti uloženo no u slučajevima kada su radnici defakto prisiljeni od strane poslodavca da idu na updatiranje znanja zbog promjena u tehnologiji i sl. i to su kratke radionice i seminari, - dakle nema povišice plaće jer su "pametniji" već ih "zažnora" ugovorom ostanka u firmi i obvezom prenošenja znanja na druge, pa sada ljudi umjesto da se vesele bježeod edukacije ko vrag od tamjana... zna se desiti da se ugovori nadovezuju jedan na drugi jer se neki procesi vežu jedan na drugi kao inužnost osvježivanja znanja u tom segmentu, pa ista osoba ima i veći broj ugovora na svojim leđima. .. drugi koji su "lijeni i nedovoljno pametni" piju kave i primaju istu plaću ...Da, zaboravih spomenuti, postoji neki pravilnik, interni je i pitam se na temelju čega je zasnovan.. molim vas lijepo, gdje da se više informiram na ovu temu ?

[anonimno]

zakon o državnim službenicima i namještenicima

[anonimno]

I kodmene u firmi (DD)je tako. Svaka edukacija(školovanje) podliježe potpisivanju ugovora o školovanju, i ostanak u firmi duplo vrijeme trajanja školovanja. Moram pogledati u ugovore po kojim člancima je to pisano pa se javim.