Prekovremeni rad

[Mara BB]

Molim odgovor, mora li poslodavac uvažiti preporuku liječnika - specijalista koji smatra da osoba ne bi trebala prekovremeno raditi (jer se ne preporuča

duže sjedenje ili stajanje ili slično zbog određenih zdravstvenih problema) . Mora li poslodavac uvažiti istu takvu preporuku ako dolazi od medicine rada,

ili je to stvar dobre volje poslodavca? Hvala.

[Ruby_Danderfluff]

Ne, ovlašteno tijelo mora utvrditi smanjenje radne sposobnosti, djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposrednu opasnost od smanjenja radne sposobnosti, da bi to obvezivalo poslodavca da bi morao eventualno ponuditi radniku drugi odgovarajući posao, odnosno prilagoditi mu uvjete rada. Dakle, mora biti riječ o pravomoćnom i konačnom rješenju donesenom u upravnom postupku od HZMO, ako se ne varam.