Nepoštivanje roka uvida u ugovor

[Hrvoje97]

Poštovani, imam par vama vjerojatno laganih pitanja.

Stoji u zakonu o radu da se u roku 15 dana od prijave radnika, radniku mora dati na uvid ugovor o radu, dali je to točno?

Kako postupiti ako se taj dio ne ispoštuje? (prošlo je 31 dan od prijave)

Što učiniti ako je netko drugi taj ugovor potpisao umjesto mene i kojim putem krenuti , kome se žaliti? 

Mogu li išta postići žalbom, ako ne za prekoračenje tog roka, onda za krivotvorenje potpisa, jer ako mi se ne sviđa to što tamo piše imam pravo i odbiti taj ugovor i dalje tražiti posao jer nije to to što su pričali i dogovarali.

Molim Vas sve što znate jer nije mi dobro od muljanja i želim tome stati na kraj ne samo zbog sebe nego i drugih radnika toga poslodavca.

 

 

[Borbena7]

Da li ste bar dobili pisanu obavijest o sklopljenom ugovoru o radu? I da li ste dobili od poslodavca potvrdu da Vas je prijavio na obvezno zdravstveno i mirovinsko osiguranje? 

[Hrvoje97]

prije 20 sati , Borbena7 je napisao:

Da li ste bar dobili pisanu obavijest o sklopljenom ugo

Dobili smo u mPretinac da smo prijavljeni za zdravstveno i mirovinsko, ništa drugo...

[Borbena7]

Zakon o radu kaže, da ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Tako da to vrijedi i za Vas, a za uređenje međusobnih prava i obveza primjenjuju se odredbe Zakona o radu. Pokušajte pisanim putem zatražiti poslodavca da Vam dostavi ispravu temeljem koje je izvršena prijava na obvezno zdravstveno i mirovinsko osiguranje, te ga upozorite da je prema čl. 229. Zakon o radu ovakav rad najteži oblik prekršaja poslodavca.