Rad nakon 65

[tomislav45]

Molim vas za savjet. Imamo radnika u tvrtki koji će krajem mjeseca navrsiti 65.g. Poslodavac I radnik zajedno su se dogovorili da bi radnik nastavio raditi na istom radnom mjestu i da bi mu produžio ugovor još godinu ili dvije. Pitanje je, da li treba radnika od javiti s hzmo i opet prijaviti ili samo sklopiti dodatak postojecem ugovoru ili novi ugovor o radu na određeno vrijeme i radnik nastavljam raditi bez prekida iti jednog dana? Radnik bi radio u punom vremenu pa bi sve i da preda zahtjev za mirovini očito ista bila obustavljena.. Ljubazni se moli za savjet. Puno hvala svima

[Borbena7]

Kako glase odredbe postojećeg ugovor o radu vezano za rok trajanja radnog odnosa?

[prof]

Poštovani,

nema nikakve zapreke za rad zaposlenika nakon 65-tog rođendana bez prekida, na puno radno vrijeme, ako su suglasni poslodavac i zaposlenik.

uređeno: 3. prosinac 2021. od prof

[tomislav45]

Klasični ugovor o radu na neodređeno.. Nije ništa posebno specifirano... Odjavili bi ga na 10 ak dana i onda opet primili na ugovor na određeno na puno radno vrijeme... 

[prof]

Poštovani tomislav,

molim vas napravite prekid Ugovora o radu na određeno dan prije njegovog 65-tog rođendana, a na njegov 65-ti rođendan prijavite Ugovor o radu na određeno na puno radno vrijeme.

Unaprijed zahvaljujem