tomislav45 objavljeno: 2. prosinac 2021. objavljeno: 2. prosinac 2021. Molim vas za savjet. Imamo radnika u tvrtki koji će krajem mjeseca navrsiti 65.g. Poslodavac I radnik zajedno su se dogovorili da bi radnik nastavio raditi na istom radnom mjestu i da bi mu produžio ugovor još godinu ili dvije. Pitanje je, da li treba radnika od javiti s hzmo i opet prijaviti ili samo sklopiti dodatak postojecem ugovoru ili novi ugovor o radu na određeno vrijeme i radnik nastavljam raditi bez prekida iti jednog dana? Radnik bi radio u punom vremenu pa bi sve i da preda zahtjev za mirovini očito ista bila obustavljena.. Ljubazni se moli za savjet. Puno hvala svima prof 1 Citiraj
Borbena7 odgovoreno: 3. prosinac 2021. odgovoreno: 3. prosinac 2021. Kako glase odredbe postojećeg ugovor o radu vezano za rok trajanja radnog odnosa? Citiraj
prof odgovoreno: 3. prosinac 2021. odgovoreno: 3. prosinac 2021. (uređeno) Poštovani, nema nikakve zapreke za rad zaposlenika nakon 65-tog rođendana bez prekida, na puno radno vrijeme, ako su suglasni poslodavac i zaposlenik. uređeno: 3. prosinac 2021. od prof Citiraj
tomislav45 odgovoreno: 5. prosinac 2021. Autor odgovoreno: 5. prosinac 2021. Klasični ugovor o radu na neodređeno.. Nije ništa posebno specifirano... Odjavili bi ga na 10 ak dana i onda opet primili na ugovor na određeno na puno radno vrijeme... Citiraj
prof odgovoreno: 5. prosinac 2021. odgovoreno: 5. prosinac 2021. Poštovani tomislav, molim vas napravite prekid Ugovora o radu na određeno dan prije njegovog 65-tog rođendana, a na njegov 65-ti rođendan prijavite Ugovor o radu na određeno na puno radno vrijeme. Unaprijed zahvaljujem tomislav45 i drot13 2 Citiraj
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i kasnije se registrirati. Ako imate korisnički račun na ovom portalu, prijavite se ovdje kako bi objavljivali s tim korisničkim računom.