Neoporeziva isplata otpremnine kod posl. uvjetovanog otkaza

[chrascar]

Člankom ugovora o radu propisano je da radnik ima pravo da mu se staž iz prethodnih poduzeća prizna kao da je ostvaren u poduzeću u kojem je radnik bio zaposlen u trenutku dobivanja poslovno uvjetovanog otkaza (višak), što mu poslodavac i priznaje, te izračunava otpremninu na način da postotak bruto prosječne mjesečne plaće koji je određen ugovorom o radu množi sa ukupnim radnim stažem koje je radnik ostvario i u prethodnim poduzećima, a koja su dio iste grupacije.

Obračun otpremnine nije sporan, no poslodavac tvrdi da se neoporeziv iznos (6500 Kn za svaku godinu staža) određen Pravilnikom o porezu na dohodak može isplatiti samo za godine provedene kod zadnjeg poslodavca koji je i donio odluku o poslovno uvjetovanom otkazu, a preostali iznos smatra se dohotkom i na njega će obračunati porez.

Prilikom preraspodjele radnika u nove tvrtke (iste grupacije) nije dolazilo do prekida radnog odnosa i uvijek je ugovorena sljednost svih stečenih prava.

Da li, s obzirom na priznatu sljednost, ima osnove da se iplati otpremnina u punom (neoporezivom) iznosu?