Otkaz zbog pronalska novog posla

[Gavun2018]

Postovani,

Molim Vas savjet.

Od 1.3.2022. sam zaposlena kod trenutnog poslodavca, medutim trazim novi posao.

Ukoliko nadem novi posao, kako se daje otkaz?

Koja je to vrsta otkaza?  Jeli izvanredni ili redoviti?

I koliki mi je otkazni rok? 

U ugovoru o radu ne pise otkazni rok.

Hvala.

uređeno: 16. kolovoz 2022. od Gavun2018

[Borbena7]

Pisanim putem tražite sporazumni otkaz ugovora o radu. To bi bio redovan otkaz radnika. Otkazni rok je 30 dana, osim ako Vam poslodavac ne izađe u susret i oslobodi Vas istog.

[Gavun2018]

prije 9 minuta, Borbena7 je napisao:

Pisanim putem tražite sporazumni otkaz ugovora o radu. To bi bio redovan otkaz radnika. Otkazni rok je 30 dana, osim ako Vam poslodavac ne izađe u susret i oslobodi Vas istog.

Mnogo hvala na odgovoru

[Gavun2018]

Jeli se moze prenijeti preostali godisnji odmor kod novog poslodavca? 

Hvala

[Borbena7]

Ne, ali je obveza poslodavca da radniku koji nije iskoristio pripadajući godišnji odmor isplatiti novčanu naknadu.

[Gavun2018]

prije 12 minuta, Borbena7 je napisao:

Ne, ali je obveza poslodavca da radniku koji nije iskoristio pripadajući godišnji odmor isplatiti novčanu naknadu.

Odlično, hvala lijepa

[Gavun2018]

Dana 16. 08. 2022. u 23:52, Borbena7 je napisao:

Pisanim putem tražite sporazumni otkaz ugovora o radu. To bi bio redovan otkaz radnika. Otkazni rok je 30 dana, osim ako Vam poslodavac ne izađe u susret i oslobodi Vas istog.

Npr ako bi novi radni odnos trebao poceti 1.11., kada je najbolje traziti sporazumni raskid ugovora? Koliko dana prije? 

Ovo je teoretski, ali se nadam jednog dana da ce doci do toga. Moram se znati pripremiti.

Ne znam kakva je praksa. Jeli ljudi prvo usmeno kažu da odlaze pa onda isti dan pismenim putem zatraže raskid ugovora?

Jeli se pismeno sporazumijeva poslati na email da bude sluzbeno i pisani trag?

Jer dati samo u ruke ne znaci nista.

 

Hvala.

[Borbena7]

Pisanim putem se uruči poslodavcu na način da jedan primjerak sa prijemnom štambiljom kao dokazom o uručenju ostaje radniku. Dovoljno je samo 30 dana prije uručiti otkaz ugovora o radu.

[Gavun2018]

prije 1 minutu, Borbena7 je napisao:

Pisanim putem se uruči poslodavcu na način da jedan primjerak sa prijemnom štambiljom kao dokazom o uručenju ostaje radniku. Dovoljno je samo 30 dana prije uručiti otkaz ugovora o radu.

To je mala firma, ima nas par. Nemamo urudzbeni. 

Da im to dam u ruke pa da udru pecat? 

Zato mi je to nezgodno, mogu reci da nece udariti pecat.

[Borbena7]

prije 2 minuta, Gavun2018 je napisao:

Da im to dam u ruke pa da udru pecat? 

Da ili da ovlaštena osoba vlastoručno potpiše s datumom preuzimanja.

[Gavun2018]

prije 12 minuta, Borbena7 je napisao:

Da ili da ovlaštena osoba vlastoručno potpiše s datumom preuzimanja.

Hvala lijepa. 

Jeli treba navoditi razlog otkaza?

Oprostite sto gnjavim.

[Borbena7]

upravo sad, Gavun2018 je napisao:

Jeli treba navoditi razlog otkaza?

Ne, to je Vaša osobna stvar.

upravo sad, Gavun2018 je napisao:

Oprostite sto gnjavim.

Ne gnjavite, zato smo tu 😉

[Gavun2018]

Hvala na vremenu.

To je plemenito od Vas.

Onda cu jos nesto pitati ako se sjetim 😃

[Gavun2018]

Postovani,

Ponovno pokrecem temu.

Molim Vas ako mi mozete ponovno pomoci. 

Jeli me mozete uputiti na vjerodostojni obrazac za redoviti raskid ugovora od strane radnika?

Ako moze link ili ako mi mozete poslati obrazac, ili da mi napisete sto mora sadrzavati a da je zakonski sve zadovoljeno.

Hvala.

Srdacan pozdrav!