Otpremnine

[snjeska21]

Poslodavac je zbog loše gospodarske situacije odlučio prestati sa poslovanjem. Većina radnika je zaposlena 10-tak i više godina, tako da postoji obveza isplate otpremnine. Ako ugovorom o radu nije otpremnina ugovorena, obveza je isplate iznosa šest prosječnih plaća dobivenih u tri mjeseca prije prestanka rada. Da li je ovo obvezujuće jer Poslodavac tumači da se možemo pozvati na ZOR gdje se isplaćuje jedna trećina prosječne mjesečne plaće u zadnja tri mjeseca prije prestanka rada . U nedoumici smo i na koja se to tri mjeseca odnosi ako je prestanak rada  31.12.2022. ( da li listopad , studeni i prosinac ; ili rujan, listopad i studeni ).  Ukoliko je radnik bio na bolovanju jedan dio na našem teretu a drugi dio na teret HZZO koje plaće se uračunavaju u prosjek ( da li tri uzastopne gdje je bila cijela isplata kao za prijavu na HZZ ili onaj mjesec kada je bio na bolovanju preračunavam koliko bi dobio da je radio ).

Smatramo da radniku pripada otpremnina za cijelo razdoblje dok je bio prijavljen bez obzira što je sam početak rada bio Ugovor na određeno koji je po isteku prenesen na Ugovor na neodređeno  ( u kontinuitetu ).

Hvala

uređeno: 8. prosinac 2022. od Borbena7
Naslov - velika slova

[Tomcat]

Krajem

uređeno: 1. studeni 2023. od Tomcat