IanMarvel objavljeno: 20. prosinac 2023. Dijeli objavljeno: 20. prosinac 2023. Već sam pisao na sličnu temu, ali sada me zanima sljedeće... 1) Može li poslodavac korigirati radne obveze u Ugovoru o radu? (pretpostavljam da može, uz ponudu novog UOR) 2) Mogu li ja kao djelatnik odbiti taj novi Ugovor ukoliko opravdano smatram da je nakrcano s hrpom poslova koji se: a) ni ne mogu stići obaviti i b) nisu popraćeni rastom plaće ? 3) Ukoliko ja ne prihvatim novi Ugovor, poslodavac mi npr. uruči otkaz, imam li pravo na naknadu s HZZa i otpremninu (10+god u firmi)?...koje forme otkaza moram izbjegavati potpisati? Da pojasnim malo problematiku....poslodavac je u frci i htio bi natjerati ljude da sami daju otkaz (gasi proizvode, gasi uslužnost, pogoršava radnu atmosferu, podiže stres i mobing na svim razinama... Vrlo je vjerojatno da će doći s novim Ugovorima/idejama za kikiriki (mada ga ne bi prihvatio ni da mi ponudi 10.000eur plaću)...cilj mi je ostati zdrav, ostvariti pravo na otpremninu kad sam već krv prolio svih tih godina, a onda u miru naći novi posao (to će ići brzo). Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.