Otkaz ugovora od strane poslodavca, probni rad i bolovanje.

[Marina091117]

Poštovani, 

Suprug je sklopio Ugovor o radu na neodređeno vrijeme s probnim rokom od 6 mjeseci. Zbog problema sa kralježnicom, na bolovanju je i očekuje operaciju. 

Danas je pozvan kod nadređenog na potpis Odluke o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu.... Između ostalog, piše da s obzirom da je radnik na bolovanju, otkazni rok počinje teći nakon povratka radnika s bolovanja. 

Zanima nas koja su prava i obaveze supruga. 

 

Hvala unaprijed. 

[lawbydesign]

Dana 22. 12. 2023. u 12:23, Marina091117 je napisao:

Odluke o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu.

Bolovanje ne može biti razlog za otkaz, niti za nezadovoljavanje na probnom radu - naravno, ako je opravdano i potkrijepljeno liječničkom dokumentacijom, što u slučaju vašeg supruga jest.

Dana 22. 12. 2023. u 12:23, Marina091117 je napisao:

s obzirom da je radnik na bolovanju, otkazni rok počinje teći nakon povratka radnika s bolovanja. 

Točno je da otkazni rok ne teče u njegovom slučaju, ali ovdje je upitna osnovanost otkaza.

Naime, ukoliko je radnik odsutan za vrijeme probnog roka, isti se produljuje dok za vrijeme koje je proporcionalno bolovanju. U vašem slučaju je situacija dodatno složena jer je očigledno da do povratka na posao neće doći još mjesecima.

Vaš suprug nije dužan tokom bolovanja doći u ured kako bi potpisao bilo što. Ukoliko mu poslodavac toliko želi baš sada uručiti odluku, neka je pošalje na adresu prebivališta kao AR pošiljku. Nakon zaprimanja odluke vaš muž ima 15 dana da uloži prigovor/zahtjev za zaštitu prava na istu, a s obzirom na razlog otkazivanja može poslodavca prijaviti i inspektoratu rada (bolovanje nije valjan razlog za otkaz).

 

 

[Ivo Kermartin]

prije 5 sati , lawbydesign je napisao:

Bolovanje ne može biti razlog za otkaz, niti za nezadovoljavanje na probnom radu - naravno, ako je opravdano i potkrijepljeno liječničkom dokumentacijom, što u slučaju vašeg supruga jest.

Točno je da otkazni rok ne teče u njegovom slučaju, ali ovdje je upitna osnovanost otkaza.

Naime, ukoliko je radnik odsutan za vrijeme probnog roka, isti se produljuje dok za vrijeme koje je proporcionalno bolovanju. U vašem slučaju je situacija dodatno složena jer je očigledno da do povratka na posao neće doći još mjesecima.

Vaš suprug nije dužan tokom bolovanja doći u ured kako bi potpisao bilo što. Ukoliko mu poslodavac toliko želi baš sada uručiti odluku, neka je pošalje na adresu prebivališta kao AR pošiljku. Nakon zaprimanja odluke vaš muž ima 15 dana da uloži prigovor/zahtjev za zaštitu prava na istu, a s obzirom na razlog otkazivanja može poslodavca prijaviti i inspektoratu rada (bolovanje nije valjan razlog za otkaz).

 

 

Da, ali mu poslodavac može reći da nije zadovoljio prije odlaska na bolovanje. Kako nije dopušteno meritorno osporavati odluku poslodavca je li radnik zadovoljio na probnom radu ili ne, preostaje samo dokazivati da se radi o diskriminaciji / šikani. 

[lawbydesign]

Dana 23. 12. 2023. u 21:54, Ivo Kermartin je napisao:

može reći da nije zadovoljio prije odlaska na bolovanje

Slažem se, u slučaju da je prije odlaska na bolovanje radio dovoljno da bi poslodavac mogao donijeti takav zaključak. 

[Marina091117]

Radio je 4 mjeseca, drugi mjesec je sad na bolovanju. Prvi nadređeni i sve kolege su stale u njegovu obranu, ali nadređeni nadređenog je tako odlučio. 

[Ivo Kermartin]

prije 4 sati , Marina091117 je napisao:

Radio je 4 mjeseca, drugi mjesec je sad na bolovanju. Prvi nadređeni i sve kolege su stale u njegovu obranu, ali nadređeni nadređenog je tako odlučio. 

E ovo da je radio 4 mjeseca može biti ključna informacija.

Probni rad ne smije trajati dulje od 6 mjeseci s tim da mora biti razmjeran ugovorenom trajanju radnog odnosa, naravi posla (kompleksnost radnih zadataka, potrebna razina formalnog obrazovanja itd). Ne znamo o kojem se radnom mjestu i opsegu poslova radi, ali generalno - što se radi o “zamjenjivijem” radnom mjestu, to će poslodavu biti teže opravdati 6 mjeseci probnog rada. Ja bih išao na to da je njemu zapravo prošlo već dozvoljeno trajanje probnog rada pa da mu moraju redovno otkazati Ugovor o radu kao da je probni rok završen. Jer pobijati odluku o otkazu tijekom probnog roka je jako tesko. Kao što sam spomenuo -  može se samo ako se dokazuje šikana / diskriminacija, a ne može se dokazivati da je zadovoljio na probnom radu. Nek me @lawbydesign ispravi ako sam neš fulao i kaže šta misli

uređeno: 27. prosinac 2023. od Ivo Kermartin

[lawbydesign]

prije 18 sati , Marina091117 je napisao:

Radio je 4 mjeseca, drugi mjesec je sad na bolovanju

Kada mu je uručen otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom roku? 

Da li je vaš suprug za probleme s kralješnicom i skoru operaciju znao prilikom sklapanja ugovora o radu?

[Marina091117]

Otkaz mu je uručen prošli tjedan. Nije znao za probleme sa kralježnicom prilikom sklapanja ugovora. 

 

Probni rad je ugovoren na 6 mjeseci, sa ugovorom na neodređeno vrijeme,kao što sam navela gore. 

[lawbydesign]

prije 16 minuta, Marina091117 je napisao:

Otkaz mu je uručen prošli tjedan.

Poslodavac mora prije isteka probnog rada radnika obavijestiti o rezultatu probnog rada. Bez obzira na negativnu ocjenu probnog rada, ako je poslodavac ne saopći radniku, predstavlja se da je probni rad radnika bio uspješan odnosno da je radnik zadovoljio na probnom radu.

Da li je dan uručenja otkaza bio posljednji dan probnog roka ili neki drugi dan unutar probnog roka?

Prema stajalištu Vrhovnog suda, poslodavac NIJE vezan ugovorenim trajanjem probnog rada, a radi ocjene radne sposobnosti radnika. Dakle, smatra se da poslodavac otkaz ugovora o radu može dati i prije isteka ugovorenog probnog rada, ako već i tada rad radnika ocijeni nezadovoljavajućim, uz naravno poštivanje trajanje otkaznog roka. Sukladno navedenom, nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu, a koji se radniku može otkazati tijekom njegova trajanja, a najkasnije zadnjeg dana probnog rada.

Ukoliko je to ispoštovano, otkazni rok od 7 dana ne teče dok god je vaš suprug na bolovanju (nakon 42 dana, trošak se prebacuje s poslodavca na HZZO). Dakle, otkaz ne proizvodi pravne učinke dok god traje bolovanje i vaš suprug ostaje u radnom odnosu sve dok bolovanje ne bude zaključeno + 7 dana otkaznog roka.

Konačno, Vrhovni sud RH je dana 19. prosinca 2017. donio odluku pod poslovnim brojem Revr 889/17 u kojoj se navodi sljedeće:„Prema pravnom shvaćanju ovog suda poslodavac, koji donese odluku o redovitom otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu tijekom parničnog postupka koji se vodi radi utvrđenja takvog redovitog otkaza nije dužan dokazivati iz kojih razloga je ocijenio da radnica nije zadovoljila na probnom radu.
Budući da je  propisano da ocjena poslodavca o nezadovoljavanju radnika na probnom radu sama po sebi predstavlja posebno opravdan razlog za donošenje odluke o otkazu ugovora o radu, to sud nije ovlašten tijekom parničnog postupka ispitivati pravilnost poslodavčeve ocjene o nezadovoljavanju radnika na probnom radu. Dakle, autonomno je pravo poslodavca ocijeniti ostvaruje li radnik za vrijeme probnog rada rezultate koji su dostatni za nastavak radnog odnosa ili ne ostvaruje pa nezadovoljstvo poslodavca radnikovim ostvarenim rezultatima rada koje rezultira donošenjem ocjene o nezadovoljavanju na probnom radu predstavlja opravdan razlog za otkazivanje ugovora o radu.“

Dakle, iz ove odluke Vrhovnog suda RH proizlazi da je razjašnjena dilema o pravu radnika da u sudskom sporu tvrdi i dokazuje da je poslodavac krivo zaključio da nije zadovoljio na probnom radu. Radnik to pravo nema, a poslodavac može samo jednostavno zaključiti da radnik nije zadovoljio na probnom radu i tada sudovi neće utvrđivati je li radnik bio kvalitetan radnik odnosno sudovi neće preocjenjivati ocjenu poslodavca o (ne)zadovoljavanju radnika na probnom radu. 

Dakle, ako je otkaz formalno ispravan (pisani oblik, uručen u roku, obrazložen, dostavljen...), na sudu se može samo dokazivati diskriminacija/šikana, kao što vam je napisao @Ivo Kermartin