Prijelaz sa nepunog radnog vremena na puno

[MPerko22]

Uslijed povećanja obima posla,  zaposleniku A koji je zaposlen na neodređeno na nepuno radno vrijeme je ponuđen prelazak s nepunog radnog vremena na neodređeno na puno radno vrijeme. Zaposlenik A odbija prijeći na puno radno vrijeme. Da li je u ovoj situaciji moguće da poslodavac Zaposleniku A uruči otkaz ? 

Trenuno nova situacija je da se privremeno na drugu polovicu radnog vremena zaposlila druga osoba, ali postoje operativni problemi i poslodavac želi imati jednu osobu na puno radno vrijeme. Koje su pravne mogućnosti koje poslodavac u ovom slučaju ima?

Hvala na odgovorima.  

 

[Krklec55]

Moguće je, da Vam otkaz iz poslovnih, organizacijskih, ekonomskih ili moguće i osobnih razloga. Osobni razlozi bi bili da traži da se zaposlite na puno radno vrijeme jer tako treba za posao, a Vi ne možete jer ste bolesni ili slično, uruči Vam otkaz i primi osobu koja će raditi puno radno vrijeme. A i inače, u današnje vrijeme, otkaz Vam se da sam tak, bez da trepnete. 

[gala385]

Otkaz ugovora o radu radi odbijanja prelaska na puno radno vrijeme ne predstavlja opravdani razlog za otkaz. Isto tako, ne možete nekoga prisiliti na navedeno jer je ugovor o radu dobrovoljan dvostranoobvezni pravni posao.

 

[MPerko22]

Hvala puno na odgovorima. (Pomogli su da razjasnim nedoumicu). Dok se poštuje ugovor o radu nema razloga za otkaz i bilo kakva promjena mora biti obostrana.  

[Krklec55]

Teoretski da. Stoji da ste sigurni:)) U praksi, nakon 30 i više godina rada dobivam otkaz s izmišljenim razlozima, sad na sudu sto godina tražim pravo. Kažem Vam samo, da je danas sve moguće i da se radno mjesto treba čuvati, ako Vam je važno, tj.ako se ne bi lako drugdje zaposlili.